→ Tačka 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje premještajem (član 5. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije)

Tačka 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpuštanje premještajem (član 5. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije)

Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev. Ograničenje ovog prava nije dozvoljeno, jer se njime krši zabrana prinudnog rada (član 4. Zakona o radu Ruske Federacije). Na vlastiti zahtjev možete otkazati kako ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme tako i ugovor o radu na određeno vrijeme.

Posebnosti otkaza po ovom osnovu utvrđene su čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za ostavku na lični zahtjev, zaposlenik mora podnijeti pisanu molbu poslodavcu. Usmeni zahtjev za otpuštanje treba zanemariti.

Prijava se sastavlja u bilo kojem obliku:

Direktoru Državnog jedinstvenog preduzeća

„Gradske toplovodne mreže

Kalinjingrad"

P.P. Zaitsev

od načelnika odjeljenja

zalihe

A.L. Batyushkina

izjava.

Obratite pažnju! Ako iz prijave ne proizilazi jasno da radnik želi otkazati ugovor o radu, otkaz nije potrebno formalizirati. Bolje je pozvati zaposlenog da “prepiše” aplikaciju.

Evo nekoliko primjera netačnih izjava o dobrovoljnoj ostavci:

generalni direktor

OJSC "Najviše"

A.P. Deevu

od šefa odeljenja nabavke

A.L. Khromova

izjava.

Direktoru

DOO "Kosinus"

G.P. Sablin

od glavnog računovođe

G.I. Smirnova

Izjava

Tražim da me razriješite dužnosti glavnog računovođe.

Ako u prijavi nije navedeno da zaposleni daje otkaz slobodnom voljom, na sopstvenu inicijativu ili prema tački 3. č. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, sud se može smatrati ponudom za raskid ugovora o radu prema klauzuli 1, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (po dogovoru stranaka). Prilikom primanja takve prijave morate se uvjeriti da li zaposlenik zaista želi da bude otpušten na vlastiti zahtjev, tj. prema tački 3, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako je potrebno, zamolite zaposlenog da ispravi prijavu dodavanjem riječi „na vlastiti zahtjev“, „prema klauzuli 3, dijelu 1, članu 77 Zakona o radu Ruske Federacije“, navodeći datum izmjena.

Predsjedavajućem

proizvodna zadruga

"senf i lug"

G.G. Karlushkina

od majstora

A.S. Krylova

izjava.

Kao opšte pravilo, zaposleni mora dati obavijest o otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Međutim, postoje izuzeci za određene kategorije radnika:

Za vrijeme probnog rada, zaposlenik ima pravo obavijestiti poslodavca o svom dobrovoljnom otkazu tri dana unaprijed (dio 4. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije);

Šef organizacije mora obavijestiti poslodavca o dobrovoljnom otpuštanju najkasnije mjesec dana unaprijed (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije);

Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na period do dva mjeseca upozorava poslodavca na dobrovoljno otpuštanje najkasnije tri kalendarska dana unaprijed (dio 1. člana 292. Zakona o radu Ruske Federacije); Slično pravilo vrijedi i za sezonske radnike (dio.

1 tbsp. 296 Zakona o radu Ruske Federacije);

Sportista ili trener upozorava poslodavca o dobrovoljnom otkazu mjesec dana unaprijed, osim u slučajevima kada je ugovor o radu zaključen na period kraći od četiri mjeseca (1. dio člana 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije).

Povećani ili skraćeni otkazni rok za dobrovoljno otpuštanje može biti predviđen samo Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim savezni zakoni. Bilo koji period utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom za upozorenje poslodavca o dobrovoljnom otpuštanju može se smanjiti sporazumom strana. Rok se ne može produžiti sporazumom stranaka.

Primjer. Generalni direktor OJSC-a je podnio zahtjev nadzornom odboru, koji, prema statutu, donosi odluku o obrazovanju i prestanku nadležnosti jedinog izvršnog organa društva, za dobrovoljno razrješenje 1. avgusta. Upravni odbor je 15. avgusta imenovao novog generalni direktor i pozvao bivšeg šefa firme da raskine ugovor o radu ne čekajući kraj mjeseca. On je pristao, a ugovor o radu je raskinut 15. avgusta.

Primjer. Glavni računovođa poslao je poslodavcu pismo o otkazu na lični zahtjev dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza ugovor o radu. Šef organizacije je odbio da formalizuje otpuštanje u tom roku, jer, po njegovom mišljenju, zaposleni ne bi imao vremena da prenese poslove na svog nasljednika.

Takva odluka poslodavca je nezakonita.

Otkazni rok za dobrovoljno otpuštanje počinje narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog (član 80. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Otkazni rok za otkaz računa se prema opštim pravilima utvrđenim čl. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Primjer. Poslodavac je 06.09.2010.godine dobio otkaz o otkazu zaposlenom na lični zahtjev. Otkazni rok za otkaz ističe 20.09.

Primjer. Zaposleni ima petodnevnu radnu sedmicu sa slobodnim danima subotom i nedeljom. Poslodavac je primio otkaz 10. oktobra 2009. S obzirom da posljednji dan roka pada u subotu, 24. oktobar, dan otkaza biće ponedjeljak, 26. oktobar.

Zaposleni može podnijeti ostavku i za vrijeme godišnjeg odmora i za vrijeme privremene spriječenosti za rad; datum razrješenja prema tački 3, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije takođe može pasti u navedene periode (vidi Pismo Rostruda od 09.05.2006. N 1551-6).

Dio 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje otpuštanje zaposlenog za vrijeme odmora i privremene nesposobnosti, primjenjuje se samo na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca.

Ako poslednji dan roka u skladu sa radnim vremenom pada na radni dan, a zaposleni tog dana ne obavlja radne obaveze i zadržava svoje radno mesto, nema prepreka za otpuštanje (3. deo člana 84.1. Zakon o radu Ruske Federacije).

Primjer. Zaposleni, koji ima šestodnevnu radnu sedmicu sa slobodnim danom nedjeljom, 13. februara 2010. godine podnio je dobrovoljnu ostavku poslodavcu. Zaposlenici je 17. februara pozlilo.

Otkazni rok za otkaz ističe 27. februara. Prema radnom vremenu, ovaj dan je radni dan. Čak i ako se radnik ne oporavi do 27. februara, poslodavac je dužan da tog dana ozvaniči otkaz.

U prijavi se ne može navesti konkretan datum otpuštanja. Tada poslodavac mora, prema pravilima čl. Art. 14, 80, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, samostalno određuju dan otpuštanja. U slučajevima kada je u prijavi naveden datum prestanka ugovora o radu, otkaz se formalizuje na ovaj dan ako je ispoštovan otkazni rok za otkaz ili poslodavac pristane na prijevremeni raskid ugovora o radu. Ako poslodavac ne pristane na otkaz prije isteka otkaznog roka, poslodavac formalizira otkaz na dan isteka otkaznog roka.

Primjer. Zaposleni, koji ima petodnevnu radnu sedmicu sa slobodnim danima subotom i nedeljom, podneo je otkaz poslodavcu 1. marta. U saopštenju je naznačen datum smjene - 22. mart. Poslodavac je primio prijavu 2. marta. Razrješenje mora biti ozvaničeno 22. marta.

Primjer. U prethodnom primjeru pretpostavimo da je poslodavac primio prijavu tek 12. marta. On ima pravo da ozvaniči otkaz 22. marta ako pristane na prijevremeni raskid ugovora o radu. Ukoliko poslodavac ima primjedbe na otkaz prije isteka otkaznog roka, ima pravo otkazati ugovor o radu 26. marta.

Saglasnost poslodavca za otkaz ugovora o radu prije isteka otkaznog roka za otkaz obično se evidentira na samoj prijavi zaposlenog uz riječi „Slažem se da ću dati otkaz tog i tog dana“, „Ne protivim se otkazu na takav dan. i takav dan” i potpis poslodavca (rukovodilac organizacije, drugo ovlašćeno lice).

Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu prije roka utvrđenog zakonom osim ako zaposleni to zahtijeva. Ali poslodavac ima pravo zaposleniku ponuditi prijevremeni raskid ugovora o radu.

Primjer. Zaposleni je podneo ostavku 2. avgusta. U saopštenju nije naveden datum predloženog razrješenja. Šef organizacije je 4. avgusta izdao nalog za otpuštanje radnika. Ovakvi postupci poslodavca su nezakoniti.

Primjer. Uzimajući u obzir uslove iz prethodnog primjera, poslodavac se obratio zaposlenom sa prijedlogom za raskid ugovora prije isteka otkaznog roka za otkaz – 4. avgusta. Zaposlenik se složio. Poslodavac je formalizovao otkaz 4. avgusta.

Sporazum između stranaka o otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenog prije isteka otkaznog roka za otkaz može se sastaviti u posebnom dokumentu.

Obratite pažnju! Raskid ugovora o radu prije isteka otkaznog roka ne znači da je ugovor raskinut sporazumom strana, tj. prema tački 1, dio 1, čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Osnov za razrješenje je i dalje tačka 3. ovog člana.

Ako se prijava šalje poštom, rok se računa od narednog dana od dana prijema pisma, a ne od narednog dana od dana slanja.

Primjer. Zaposleni, koji je na godišnjem odmoru, poslao je pismo o otkazu poslodavcu 5. aprila 2010. godine poštom navodeći datum otkaza - 19. april.

Prilikom ispravljanja prijave, otkazni rok za otkaz, po našem mišljenju, treba računati od narednog dana od dana kada je poslodavac primio ispravljenu molbu.

Primjer. Zaposlenik je napisao izjavu “o smjenjivanju sa funkcije na vlastitu inicijativu”. Datum prijave je bio 1. april 2009. Poslodavac je primio prijavu u petak, 3. aprila. U ponedjeljak je šef ljudskih resursa zatražio od zaposlenog da pojasni svoju ostavku. Zaposlenik je prijavi dodao: „po svojoj razumnoj želji i želji“ i stavio datum za ispravke - 6. april. Otkazni rok za otpuštanje počinje 7. aprila.

Ponekad je poslodavac u obavezi da otkaže ugovor o radu iz klauzule 3, deo 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije u roku navedenom u prijavi zaposlenog. Ovo je obavezno kada zaposleni podnese ostavku svojom voljom zbog nemogućnosti da nastavi rad:

1) u vezi sa (dio 3 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije, stav „b“, stav 22 Rezolucije br. 2, stav 7.2 Objašnjenja „O nekim pitanjima koja se odnose na primjenu zakonodavstva o jačanju radna disciplina”, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 25. oktobra 1983. N 240/22-31):

Upis u obrazovnu ustanovu;

Odlazak u penziju;

Slanje muža (supruge) na rad u inostranstvo, na novu radnu stanicu;

Prelazak u drugu oblast (iz dobrih razloga - vidi Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. novembra 2006. N GKPI06-1188 i Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 8. februara 2007. N KAS06-550);

Drugi valjani razlozi;

2) u slučajevima utvrđenog kršenja od strane poslodavca zakona i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, uslova kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu (ove povrede mogu utvrditi, posebno, organi koji vrše državni nadzor i kontrolu). preko poštivanja radnog zakonodavstva, profesionalni sindikati, komisije za radne sporove, sudovi).

Radno zakonodavstvo ne obavezuje zaposlenog na dokumentaciju dobri razlozi, što ga je navelo da podnese ostavku svojom voljom. Štaviše, u nekim slučajevima je to nemoguće učiniti.

Dakle, ako je u prijavi naveden razlog za otkaz i taj se razlog može smatrati valjanim, poslodavac mora otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu.

Primjer. Sidorenko je svojom voljom podneo ostavku i zatražio raskid ugovora o radu na dan kada je poslodavac primio ovo pismo u vezi sa njegovim odlaskom u penziju. Na dan smjene, Sidorenko je napunio 60 godina.

Poslodavac je u obavezi da raskine ugovor onog dana kada primi otkaz od zaposlenog.

Zaposleni koji je upozorio poslodavca na otkaz ugovora o radu ima pravo da povuče prijavu prije isteka roka opomene (a pri odobravanju odsustva s naknadnim otkazom - prije dana početka odsustva), a otkaz u ovom slučaj nije sproveden (deo 4 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije, deo 4, član 127 Zakona o radu Ruske Federacije) pod uslovom da drugi zaposleni nije pozvan na njegovo mesto u pisanoj formi, koji u u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, ne može se uskratiti ugovor o radu (na primjer, na osnovu člana 64. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje se odbijanje zaključenja ugovora o radu zaposlenima). pismeno pozvani na rad putem premeštaja od drugog poslodavca, u roku od mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta).

Usmeni dogovor između poslodavca i zaposlenog nije prepreka da zaposleni povuče otkaz na vlastiti zahtjev. Do otpuštanja zaposlenog pozvanog premeštajem sa svog prethodnog radnog mesta, poslodavac nema pravo da spreči zaposlenog da povuče svoju ostavku (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. jula 2008. N 48-B08-6).

Za opoziv ostavke potrebna je sljedeća pismena forma:

Predsjedniku ANO

„Razvojni centar

preduzetništvo"

K.K. Sadovski

od direktora odeljenja

računovodstvo

A.M. Mironova

Svoju ostavku možete povući na dan otpuštanja. Obavijest o otkazu, koja je do tada upisana u radnu knjižicu, smatra se nevažećom.

Po isteku otkaznog roka za otpuštanje, zaposlenik ima pravo prestati raditi (dio 5 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer. Zaposleni je podneo ostavku 17. juna 2010. Od 2. jula ne može da ide na posao. Ako poslodavac ne formalizira otkaz 1. jula, onda od 2. jula zaposlenik ima pravo zahtijevati isplatu od poslodavca za vrijeme prinudnog odsustva.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije raskinut, a zaposlenik ne insistira na otkazu, ugovor o radu se smatra nastavljenim (dio 6. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Netačan obračun otkaznog roka od strane poslodavca za otkaz nije osnov za priznavanje otkaza zakonitim.

Primjer. Dana 16. novembra, tokom perioda testiranja, zaposleni je svojom voljom podneo ostavku. Poslodavac je, s obzirom na to da u ovom slučaju važi opšti otkazni rok (dve sedmice), otkaz ozvaničio 30. novembra. Međutim, do tada se zaposlenik predomislio da da otkaz, a probni rad je već istekao. Ugovor o radu smatra se produženim. Poslodavac će morati da poništi nalog za otkaz.

Prilikom podnošenja tužbe sudu za vraćanje na posao, zaposleni koji su otpušteni po klauzuli 3, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, ponekad tvrde da ih je poslodavac prisilio da podnesu ostavku. Teret dokazivanja ove okolnosti je na zaposlenom (tačka „a“, tačka 22 Rešenja br. 2). Po pravilu, da bi ocenio argument o prinudnoj prijavi poslodavcu za otpuštanje, sud sasluša iskaze svedoka (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 9. decembra 2002. godine u predmetu br. 46-B02-33/ 34).

U radnoj knjižici zaposlenog o dobrovoljnom otkazu upisuje se:

Više o temi 2.3.1. Otpuštanje na vlastiti zahtjev (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije):

  1. § 3. Nedostaci bezbednosne funkcije postsovjetskog stambenog zakonodavstva
  2. 2.5.2. Usklađenost sa zahtjevima izvršnih dokumenata o vraćanju civilnog osoblja na posao
  3. Istorija razvoja pravne politike sovjetske države prema osobama sa invaliditetom 1960-1970-ih godina dvadesetog veka
  4. § 2.1. Naknade za članove organa upravljanja privrednih društava.
  5. 5.4. Raskid ugovora o radu na inicijativu i sporazum žena i lica sa porodičnim obavezama
  6. ODLUKA PLENAUMA VRHOVNOG SUDA RF od 17. marta 2004. godine br. 2 “O PRIMJENI ZAKONA RADA RUSKOG FEDERACIJE OD SUDOVA RUSKOG FEDERACIJE”
  7. Dobrovoljna priroda iskazivanja volje zaposlenog da podnese otkaz na vlastiti zahtjev
  8. ODREĐENJE SUDSKOG ODBORA ZA GRAĐANSKE PREDMETE VRHOVNOG SUDA RF br. 49-F05-509
  9. ODREĐENJE SUDSKOG KOLEŽA ZA GRAĐANSKE PREDMETE VRHOVNOG SUDA RF od 28.07.2006.godine br.51-B06-4
  10. Pravo na povlačenje ostavke na lični zahtjev ne može se ostvariti samo ako je obaveza poslodavca da zaposli drugog radnika nastala na osnovu zakona, stoga obaveza koju je poslodavac dobrovoljno preuzeo da zaposli drugog radnika nije osnov za odbijanje; da ostvari pravo na povlačenje prijave

- Autorsko pravo - Zastupanje - Upravno pravo - Upravni proces - Antimonopolsko pravo i pravo konkurencije - Arbitražni (ekonomski) proces -

Promena uslova ugovora o radu može dovesti do toga da se zaposleni ne slaže sa promenjenim organizacionim ili proizvodnim uslovima. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 74, dio 3), poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog i ponuditi mu drugo moguće radno mjesto koje će odgovarati njegovim medicinskim indikacijama za rad. Ako takvih slobodnih radnih mjesta nema ili zaposlenik odbije predloženo radno mjesto (pozicija, rad), ugovor o radu se smatra nevažećim i raskinutim - Zakon o radu Ruske Federacije (član 77, klauzula 7, dio 1 - odbijanje zaposlenika da nastaviti sa radom zbog promjena koje je izvršila jedna od ugovornih strana).

Cijeli proces od momenta promjene uslova rada do odbijanja službenika je sljedeći:

1. Formiranje novih uslova rada i izvršenje naloga:

  • kreiranje i potpisivanje naloga;
  • registracija naloga;
  • potpisivanje konačne verzije naloga od strane zaposlenih koji su pripremili dokumentaciju;
  • ažuriranje naloga i izvršenje.

2. Upoznavanje zaposlenih sa nadolazećim promenama nastaje ili kada se zaposlenik upozna sa naredbom, ili dostavljanjem ličnog obaveštenja, uz sledeće korake:

  • sastavljanje potpisanog obaveštenja;
  • uručenje obaveštenja zaposlenom;
  • registracija obavijesti;
  • dostavljanje obrasca obavještenja zaposlenom;
  • prilaganje obavještenja predmetu.

Nalog i postupci koji prate otkaz ugovora o radu

Novi uslovi koji se postavljaju na inicijativu poslodavca možda neće odgovarati zaposlenom i niko ga nema pravo prisiljavati da nastavi radni odnos. On ima pravo izbora: ili prihvatiti ove uslove i nastaviti raditi u skladu s njima, ili odbiti i ne nastaviti radna aktivnost i odnosi sa poslodavcem. Vremenski parametri za odbijanje rada u promijenjenim uslovima su različiti, a različite su i metode registracije:

1. Odmah odbijanje rada po prvobitnom upoznavanju sa naredbom, odnosno po prijemu pismenog obaveštenja - radnik stavlja oznaku na nalog ili obaveštenje.

2. Zahtjev za odbijanje rada. Mora se poslati u roku od 2 mjeseca, a zaposleni ima pravo na rad pod nepromijenjenim (ranijim) uslovima. Poslodavac mora uraditi sljedeće:

  • registracija prijave u računovodstveni obrazac (dnevnik prijave) na dan prijema uz dodjelu broja;
  • podnošenje prijave menadžeru;
  • rješenjem rukovodioca ili službenika koji ima pravo na promjenu ili prestanak radnog odnosa zaposlenika. Trebalo bi da sadrži sljedeće odluke:

1. ponuditi prelazak na drugi posao

2. obaveštenje o odsustvu drugih mesta

  • slanje dokumenata kancelarijskom menadžmentu i skladištenju od strane službenika odgovornog za tok dokumenata.

Procedura za podnošenje prijedloga za transfer

Ukoliko se zaposleni ne slaže sa novoformiranim uslovima, poslodavac je dužan da u pisanoj formi dostavi sve podatke kojima raspolaže o slobodnim radnim mestima koja trenutno postoje u njegovom i drugim mestima, ako je to predviđeno ugovorom o radu ili drugim ugovorima. Poslodavac je dužan ponuditi i drugo radno mjesto koje ispunjava kvalifikacije, odnosno niže radno mjesto koje će odgovarati zdravstvenom stanju zaposlenog. Istovremeno, potrebno je sačuvati pravo zaposlenog na rad 2 mjeseca bez promjene uslova ako je odbijanje primljeno u fazi naloga ili obavještenja. Tokom cijelog perioda, preporučuje se da se zaposlenik obavijesti o mogućnosti premeštaja ili promjene radnog mjesta. Ako nema mjesta ili konačnog odbijanja, formira se nalog za otpuštanje (član 7, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), formulacija "na inicijativu zaposlenika" (klauzula). 3, dio 1, član 77 Zakona o radu) ne može se koristiti.

Formiranje prijedloga uključuje sljedeće faze:

  • sastavljanje prijedloga u pisanoj formi u dva primjerka prema uzorku odobrenom od strane organizacije, potpisanom od strane rukovodioca. Mora se navesti moguće opcije prevod, uzimajući u obzir gore navedene zahtjeve i naznačiti uslove rada za njih;
  • upis prijedloga u knjigovodstveni obrazac (registar prijava) na dan prijema uz dodjelu broja;
  • upoznavanje zaposlenog sa predlogom sa naznakom datuma uz potpis na kopiji poslodavca;

Sastavljanje obaveštenja o odsustvu slobodna radna mjesta(radovi) za prevod.

Izdavanje obavještenja će vam omogućiti da izbjegnete sporove i nesporazume iz stava 7. dijela 1. čl. 77. Zakona o radu, ako poslodavac nema odgovarajuća mjesta, a zaposleni ne pristaje na nove uslove. Koraci su sljedeći:

  • sastavljanje obavještenja u 2 primjerka u formi odobrenoj za tok dokumentacije poslodavca i potpisivanje od strane rukovodioca;
  • upis obavještenja u računovodstveni obrazac (dnevnik prijave) na dan prijema uz dodjelu broja;
  • upoznavanje radnika sa predlogom uz navođenje datuma uz potpis na kopiji poslodavca, čime se izbegavaju sporovi i nesporazumi u budućnosti;
  • primljena kopija se šalje na čuvanje ili se upisuje u lični dosije zaposlenog sa brojem dodeljenim u dnevniku.

Postupak razrješenja provodi se u slučaju odbijanja ponude za premještaj, odnosno u slučaju odbijanja novog radnog mjesta. U nastavku slijedi postupak otkazivanja ugovora o radu.

Algoritam za prijavu otkaza ugovora o radu:

1. Zaposleni može odmah odbiti ponudu za transfer tako što će istovremeno sa prijemom istaći odgovarajuću oznaku na pisanoj kopiji poslodavca.

2. Zaposleni može napisati izjavu o odbijanju opcija za posao (slobodna radna mjesta) koje nudi poslodavac:

  • registracija prijave, stavljanje matičnog broja u dnevnik ili u računovodstveni obrazac i umnožavanje na prijavu;
  • prosljeđivanje prijave upravniku na rješavanje (primanje naloga za otkaz;
  • slanje dokumenata kancelarijskom menadžmentu i skladištenju od strane službenika odgovornog za tok dokumenata sa odgovarajućim brojem.

Formiranje naloga za otkaz ugovora o radu. Procedura razrješenja.

Prestanak radnog odnosa (ugovora) uvijek mora biti formaliziran u formi odgovarajućeg naloga poslodavca. Narudžbenica mora odgovarati uzorku T-8, iz jedinstvenih obrazaca primarne dokumentacije odobrenih od Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije (01/05/04 rezolucija 1). Koraci su sljedeći:

  • izradu nacrta naloga. Navodi se datum i broj ugovora o radu, u redu „Osnovi“ upisuje se na osnovu obrasca T-8 za tok dokumenata, u redu „Dokument, broj i datum“ stavlja se link na sve dokumenti koji su poslužili kao osnov za raskid ugovora, a to su: naznaka promjene uslova rada (nalog), obavještenje zaposlenom (kopija na kojoj se stavlja odbijanje zaposlenika), prijedlog za premještaj (sa odbijanjem prijedloga od strane zaposlenika za premeštaj) ili obaveštenje o nedostatku odgovarajućeg radnog mesta (slobodno radno mesto);
  • potpisivanje naloga od strane rukovodioca ili ovlašćenog lica;
  • upis naloga za raskid ugovora u registar naloga, pečatiranje datuma i dodeljivanje registarskog broja;
  • upoznavanje sa nalogom uz potpis zaposlenika (član 84. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • prenos naredbe u personalne dosijee, dodeljivanje broja i umnožavanje u donjem levom uglu naloga. Ovaj dokument se mora nalaziti odvojeno od naloga za glavnu djelatnost.

Popunjavanje lične karte zaposlenog prilikom prestanka ugovora o radu.

Obrazac za popunjavanje odobren je od strane Državnog odbora za statistiku i odgovara uzorku T-2 (01/05/04 rezolucija 1). Koraci punjenja su sljedeći:

  • na osnovu rješenja o otkazu vrši se upis u lični karton radnika u odjeljak XI;
  • stranice lične karte ovjerene su potpisom službenika za ljudske resurse na strani 4 obrasca T-2;
  • upoznavanje zaposlenog sa sačinjenom evidencijom, osnovom za raskid ugovora i stavljanje potpisa i na 4. strani obrasca T-2;
  • Lična kartica se šalje na čuvanje u HR odjel u posebnoj grupi.

Algoritam za sastavljanje nagodbe i postupak izdavanja radne knjižice pri otkazu.

Obrazac obračunske bilješke je odobren od strane Državnog odbora za statistiku i odgovara modelu T-61 (01/05/04 rezolucija 1). Služi za obračun i finalizaciju isplata zaposlenima. Obračun se vrši u računovodstvu, a konačnu verziju sastavlja zaposlenik kadrovske službe. Koraci punjenja su sljedeći:

  • popunjavanje prednje strane obrasca obračunske bilješke sa potpisom službenika kadrovske službe;
  • slanje napomene-obračun računovodstvu radi obračuna konačnih isplata. Prilikom prijave treba imati u vidu da po otpuštanju po ovom osnovu zaposleni ima pravo na otpremninu u iznosu od 2 sedmice zarade iz čl. 178 TK.

Izdavanje radne knjižice zaposlenom:

  • njegov prenos je obavezan na dan raskida ugovora (otpuštanje);
  • registraciju unosa u njemu, u skladu s tačnim tekstom navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije;
  • ovjeru evidencije potpisom i pečatom rukovodioca ili potpisom lica koje je odgovorno za vođenje ovog dokumenta i pečatom rukovodioca;
  • potvrda i ovjera potpisom zaposlenika;
  • izdavanje knjige sa potvrdom o prijemu od zaposlenog;
  • unošenje podataka u knjigovodstvenu knjigu o kretanju radnih knjižica i upisivanje radnika u knjigovodstvenu knjigu.

Popunjavanje podataka o licima koja podliježu vojnoj registraciji.

Poslodavac je dužan da u roku od 2 sedmice vojnom komesarijatu pošalje podatke i podatke o otpuštanju radnika ako podliježe vojnoj evidenciji. Mora se navesti datum registracije razrješenja, pozicija, puno ime i prezime i sastav porodice. Poruka mora sadržavati informacije o vojni čin i specijalizacija za vojnu registraciju, adresu i kontakt podatke lokalne vojne registracijske jedinice službenika odgovornog za vojnu registraciju.

Informacije se daju u obliku odobrenog obrasca organizacije u pismu u formi predviđenoj u Metodičke preporuke o vođenju vojne evidencije (Dodatak 9), koju je izradio Generalštab Oružanih snaga RF 2007. godine. Postupak popunjavanja podataka je sljedeći:

  • podatke o otpuštenom službeniku koji podliježe vojnoj evidenciji mora potpisati rukovodilac ili lice zaduženo za registraciju vojnog obveznika;
  • upis informacija o otpuštanju radnika ove kategorije u dnevnik izlazne dokumentacije;
  • slanje informacija o otpuštanju radnika koji podliježe registraciji i podataka komesarijatu.
  • Upravljanje kadrovskim zapisima

Ključne riječi:

1 -1

Otpuštanje radnika iz stava 5. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije moguće je po jednom od tri osnova za otkaz ugovora o radu: premještanje zaposlenog, na njegov zahtjev, na rad kod drugog poslodavca; premeštaj zaposlenog uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca; premeštaj radnika na izborno radno mesto. Otkaz ugovora o radu zbog premještanja na drugo radno mjesto nastaje u slučaju kada je zaposlenik samostalno tražio drugi posao i pisanim putem ga je drugi poslodavac pozvao na rad, a bivši poslodavac se ne protivi takvom premještaju. U ovom slučaju, premeštenom radniku se ne može odbiti zapošljavanje na novom radnom mestu u roku od mesec dana od dana otpuštanja sa prethodnog radnog mesta. Ako se prelazak na drugo stalno radno mjesto vrši u okviru iste organizacije, onda se radni odnos sa zaposlenikom zadržava i otkaz se ne provodi.

Suptilnosti prilikom odbacivanja u redoslijedu prijenosa

Sastoji se od sljedećih koraka.

  1. Naredba za razrješenje se priprema na jedinstvenom obrascu T-8. Nakon potpisivanja, razriješeno lice se uz potpis upoznaje sa ovim dokumentom.
  2. U radnu knjižicu vrši se upis o otkazu.
    Prema klauzuli 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije. opcije snimanja mogu biti sljedeće:
  • otpušten zbog premeštaja na zahtev zaposlenog (ili uz saglasnost zaposlenog - zavisno od situacije) na rad kod drugog poslodavca;
  • otkazan je ugovor o radu zbog premeštaja na zahtev zaposlenog (ili uz saglasnost zaposlenog, zavisno od situacije) na rad kod drugog poslodavca.
  1. Isplaćena su sva sredstva otpuštenoj osobi.

Ako lice koje podnosi ostavku ima neiskorišćene dane od godišnjeg odmora, za njih mu se isplaćuje novčana naknada, što je predviđeno čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 1.

Transfer zaposlenih

Zakon o radu Ruske Federacije Ugovor o radu je otkazan na inicijativu poslodavca u vezi sa oštećenjem tuđe imovine na mjestu rada, utvrđenom pravosnažnom sudskom presudom, podstav "d" stava 6. prvog dijela člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, podstav "e" stava 6, dio 1, čl. 81 Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog povrede od strane radnika zahtjeva zaštite rada, što je za posljedicu imalo teške posljedice, podstav „d“ stava 6. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu je raskinut na inicijativu poslodavca zbog toga što je zaposlenik prekršio zahtjeve zaštite rada, stvarajući stvarnu prijetnju teškim posljedicama, podstav "d" stava 6. dijela 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacije, stav 7. dijela 1. čl.

Personal page

Član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Važno

Sadržaj

  1. Otpuštanje prelaskom u drugu organizaciju
  2. Kako otpustiti transferom?
  3. Kako prijaviti transfer kod drugog poslodavca?
  4. Šta piše u radnoj ispravi?
  5. Što je bolje: otpuštanje ili premještaj?
  6. Kako se odvija otpuštanje putem premještaja?
  7. Savjeti za zaposlenike koji daju otkaz pri premještaju

Ovaj članak će govoriti o karakteristikama otpuštanja prelaskom u drugu organizaciju i prelaskom na drugu poziciju na prethodnom mjestu rada. Nakon što ga pročitate, naučit ćete kako pravilno napisati zahtjev za prijenos, koja vam finansijska plaćanja pripadaju, a također ćete se upoznati s detaljno opisanom procedurom prijenosa.

Ova vrsta otkaza regulirana je članom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje dvije vrste transfera putem otpuštanja: interni i eksterni.

Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije. opšti razlozi za otkaz ugovora o radu

Zakonik o radu Ruske Federacije Uredba o specifičnostima postupka za obračun prosječne plate odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine (u daljem tekstu: Uredba). ili više mjeseci obračunskog perioda nije u potpunosti razrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu sa tačkom 5. Uredbe, tada se prosječna dnevna zarada izračunava tako što se iznos stvarno obračunatih zarada za obračunski period podijeli sa zbirom prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,4), pomnožen sa brojem kompletnih kalendarskih mjeseci, a broj kalendarskih dana u nepunom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih mjeseci dana (29,4) sa brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i množenjem sa brojem kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u datom mjesecu (str.

Otpuštanje premještajem (član 5. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije)

Pročitajte također:

  • Otpuštanje “na svoju ruku”? Da li je potrebna obuka?!

Sledeći uslov je da je uposlenica morala da napiše pismenu izjavu upućenu direktoru sa zahtevom da je razreši u vezi sa premeštajem. Ako dva uslova nisu ispunjena (bez obavještenja i prijave), na snagu stupa drugo pravilo.
Direktor ima zakonsko pravo da je otpusti, pozivajući se na tačku 3. deo 1. člana 77. Zakona o radu, odredba člana važi i u 2017. godini: „Osnov za otkaz ugovora o radu je otkaz ugovora o radu. na inicijativu radnika.” Što se tiče rada, od momenta podnošenja molbe za otkaz (bez obzira po kom osnovu) zaposleni je dužan da radi 14 dana.
No, prema novim izmjenama koje su uvedene 2017. godine, i dalje je moguće otpuštanje po volji bez rada.
Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, zbog diskvalifikacije, isključujući mogućnost da zaposleni ispunjava obaveze iz ugovora o radu, klauzula 8. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 9 dijela 1 čl. 83 Ugovor o radu je otkazan zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka, a u vezi sa lišenjem posebnog prava zaposlenog na upravljanje vozilom, što je za posljedicu imalo nemogućnost da zaposleni ispunjava svoje obaveze iz ugovora o radu, st. prvi dio člana 83 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 10 h 1 tbsp. 83 Ugovor o radu je raskinut zbog okolnosti koje su van kontrole strana, u vezi sa prestankom pristupa državnim tajnama, klauzula 10. dijela prvog člana 83. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 11. dijela 1. art.

Otpuštanje prema g 5, dio 1, član 77 br. RF

kod); 2) prestanak ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid; 3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika); 4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika); 5) premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju); 6) odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom ili promjenom vrste državne ili opštinske ustanove (član 75.). ovog zakonika); (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 2. aprila 2014. N 55-FZ) (vidi.

Otpuštanje prema klauzuli 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije

Istina, za to morate razumjeti da li će vaš zaposlenik biti klasifikovan u takozvanu „preferencijalnu kategoriju“. Prema stavu 3 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije: „u slučajevima kada je zahtjev zaposlenika za otpuštanje na njegovu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upisa u obrazovna organizacija, odlazak u penziju i druge slučajeve), kao iu slučajevima utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uslove kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u izjavi zaposlenog."

Otpuštanje prema klauzuli 5, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije, kako ga registrirati kao radnu ispravu

Upis u radnu knjižicu Član 1. čl. 77 Ugovor o radu je raskinut sporazumom stranaka, stav 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 2. čl. 77 Ugovor o radu je otkazan zbog isteka ugovora o radu, stav 2. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 3. čl. 77 Ugovor o radu je otkazan na inicijativu zaposlenog, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 5. čl. 77 Ugovor o radu je otkazan zbog premeštaja radnika, na njegov zahtev, na rad u Društvo sa ograničenom odgovornošću "Karkas", stav 5. dela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 6. čl. .

Tekst člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:
1) sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);
2) prestanak ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;
3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);
4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);
5) premeštaj zaposlenog, na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost, na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni posao (poziciju);
6) odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom ili promjenom vrste državne ili opštinske ustanove (član 75.). ovog zakonika);
7) odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);
8) odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija, ili poslodavac nema odgovarajući posao (treći i četvrti dio člana 73. ovog zakonika);
9) odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);
10) okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);
11) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).
Ugovor o radu može biti otkazan i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar na čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije

Komentari na članove Zakona o radu pomoći će vam da shvatite nijanse zakona o radu.

§ 1. Prestanak ugovora o radu - prestanak radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca. Ovo se razlikuje od udaljavanja zaposlenog s posla, kada je zaposlenom samo obustavljeno obavljanje njegove radne funkcije. U ovom slučaju, po pravilu, plate se ne isplaćuju za period suspenzije (videti član 76. i njegov komentar). Otkaz ugovora o radu znači otpuštanje radnika.

U skladu sa konceptualnim aparatom, zakonodavac koristi tri pojma: „prestanak“; "prekid"; "otpuštanje". Prva dva termina se koriste u vezi sa ugovorom o radu. Štaviše, pojam „raskid“ je širi od „prekidanja“. Pojam „prestanak ugovora o radu“ primjenjuje se u slučajevima kada je ugovor raskinut na inicijativu zaposlenog, odnosno poslodavca, ili sporazumom stranaka ugovora o radu. Izraz "otpuštanje" koristi se u odnosu na određenog zaposlenika (na primjer, inženjer M.I. Ivanov je otpušten na inicijativu poslodavca prema klauzuli 2, dijelu 1, članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Komentarisani članak sadrži zajedničke osnove za otkaz ugovora o radu za sve zaposlene.

§ 2. Klauzula 1 dio 1 čl. 77. Zakona o radu predviđa takav osnov po dogovoru stranaka. Odražava ugovornu prirodu rada: sporazumom stranaka, po pravilu, nastaje radni odnos, a njihovim sporazumom prestaje u bilo koje vrijeme.

O otkazu ugovora o radu vidi čl. 78 TC i komentar na njega.

§ 3. Prema tački 2, dio 1, čl. 77. Zakona o radu, osnov za otkaz ugovora o radu je prestanak ugovora o radu (član 79. Zakona o radu), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid. Vidi čl. 79 i komentar na njega.

§ 4. Prema tački 3, dio 1, čl. 77. Zakona o radu otkazuje se ugovor o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. Zakona o radu i njegov komentar).

§ 5. U skladu sa tačkom 4, dio 1, čl. 77, postoji otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (vidi članove 71. i 81. Zakona o radu i komentare na njih).

§ 6. Klauzula 5, dio 1, čl. 77. Zakona o radu, koji utvrđuje razloge za otkaz ugovora o radu kao što je premeštaj zaposlenog uz njegovu saglasnost ili na njegov zahtev kod drugog poslodavca, primenjuje se kada postoji jasno izražena pisana volja tri subjekta: uprave novo radno mjesto, pozivanje na posao, datog radnika, premještanje sa jednog mjesta rada na drugo po redoslijedu premeštaja i administracija prethodnog radnog mjesta otpuštanje ovog zaposlenog po redoslijedu prelaska u drugu organizaciju. Tada mu prestaje ugovor o radu na prethodnom radnom mjestu prema klauzuli 5, dio 1, čl. 77. Na novom mjestu više ne mogu odbiti da ga zaposle (vidjeti član 64. Zakona o radu i njegov komentar).

Član 5, dio 1, čl. 77. Zakona o radu sadrži još jedan osnov za otkaz ugovora o radu - premeštaj na izborni posao (poziciju). Za ovaj osnov potreban je akt o izboru ovog radnika na izborno radno mjesto (poziciju) oslobođeno proizvodnog rada. Prethodni i ovaj osnov za razrješenje, kao što vidimo, značajno se razlikuju jedan od drugog. Dakle, u nalogu za otkaz i u radnoj knjižici zaposlenog treba da se poziva ne samo na tačku 5. čl. 77. Zakona o radu, i uz pojašnjenje po kom od ova dva osnova zaposleni dobija otkaz.

§ 7. Klauzula 6, dio 1 čl. 77. Zakona o radu predviđa takve osnove kao što je odbijanje zaposlenog da nastavi sa radom u vezi sa: a) promjenom vlasnika imovine organizacije; b) sa promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije; c) reorganizacijom organizacije (član 75. Zakona o radu). Sva tri slučaja su sada postala prilično česta. Za više detalja, pogledajte čl. 75 i komentar na njega.

§ 8. Klauzula 7, dio 1, čl. 77. Zakonika utvrđuje opšti osnov za razrešenje, koji je uveden 1988. godine u stavu 6. čl. 33 Zakona o radu sa dopunom. Riječ je o „odbijanju da se nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koje su stranke odredile“ (vidi komentar na član 74. Zakona o radu). Sada je Kodeks ovu osnovu uključio u poseban paragraf. Do takvog odbijanja od strane zaposlenog može doći ako mu je ponuđen drugi posao u istoj organizaciji ili ako nije postojao odgovarajući posao nakon što je odbio da nastavi rad uz promjenu bitnih uslova ugovora o radu. Ako je postojao drugi posao, a zaposleni nije ponuđen, saznavši za to, može podnijeti tužbu za vraćanje na neponuđeno radno mjesto, a sud, utvrdivši takvu povredu čl. 74. Zakonika će zadovoljiti njegove zahtjeve.

§ 9. Klauzula 8, dio 1, čl. 77 Zakona o radu - novi osnov za otpuštanje. Ranije je radnik koji je odbio da bude premešten na drugo radno mesto na osnovu lekarskog nalaza o svom zdravstvenom stanju, otpušten zbog nepodobnosti iz zdravstvenih razloga (čl. 2. člana 33. Zakona o radu). Odabrani stav 8 čl. 77 osnova su tačnije i manje je vjerovatno da će povrijediti zaposlenog, što ispravno odražava inicijativu za otpuštanje.

§ 10. Uključeno u klauzulu 9, dio 1, čl. 77. Zakona o radu osnov je ranije bio sadržan u stavu 6. čl. 29 Zakon o radu. Riječ je o odbijanju zaposlenika da bude premješten na drugu lokaciju zbog prelaska poslodavca (organizacije). U ovom slučaju, zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini njegove dvonedeljne zarade (vidi član 178. Zakona o radu i komentar na njega).

Kada se poslodavac preseli na drugo područje (tj. na drugi lokalitet), uprava poziva da se presele ne svi, već, po pravilu, glavni zaposleni, a ako neko od njih ne pristane na preseljenje, dobija otkaz prema klauzuli 9 čl. 77 zbog odbijanja da se preseli sa organizacijom na rad u drugu oblast. Ako radniku nije ponuđeno preseljenje, otpušta se prema čl. 1. čl. 81. Zakona o radu sa odgovarajućim garancijama u vezi sa likvidacijom ove organizacije u ovoj oblasti (vidi komentar na član 81. Zakona o radu).

§ 11. Klauzula 10, dio 1, čl. 77 se odnosi na čl. 83 “Raskid ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka.” On predviđa specifične okolnosti. Dakle, u klauzuli 10, dio 1, čl. 77 nikada ne upućuju ni u naredbu ni u radnu knjižicu, jer je ona referenca.

§ 12. Klauzula 11, dio 1, čl. 77. Razlozi za otpuštanje navedeni u njemu detaljno su razmotreni u čl. 84. Zakona o radu o kršenju pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih radnim zakonodavstvom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada. Ova nova osnova popunjava prazninu u Zakonu o radu.

§ 13. Dio 2, čl. 77. Zakona o radu predviđa da se ugovor o radu može otkazati i po drugim osnovama predviđenim Zakonikom i drugim saveznim zakonima. Na primjer, u odjeljku. XII Kodeksa propisuje se dodatni osnov za otpuštanje nastavnog osoblja i organizacionih rukovodilaca. Postoje dodatni razlozi za razrješenje saveznih državnih službenika, sudija i tužilaca, predviđeni relevantnim saveznim zakonima. Treba napomenuti da čl. 77 sadrži nepotpunu listu.

Sljedeći komentar na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja u vezi sa čl. 77 Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.

1. U skladu sa čl. 6 Zakona o radu, postupak za otkazivanje (raskid) ugovora o radu je u nadležnosti saveznih organa. državna vlast. Istovremeno, kao što proizilazi iz 2. dijela komentarisanog člana, razlozi za otkaz ugovora o radu utvrđuju se Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

U komentarisanom članku navode se opšti razlozi za otkaz ugovora o radu, dodatni su navedeni u drugim članovima Zakona o radu, kao iu drugim saveznim zakonima (vidi članove 278, 288, 307, 312, 312.5, 336, 347, 348.11 Zakona o radu i komentar na njega).

Podjela osnova za otkaz ugovora o radu na opšte i posebne se javlja iu slučaju otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca (vidi član 81. Zakona o radu i njegov komentar).

2. O otkazu ugovora o radu sporazumom strana, vidi čl. 78 TC i komentar na njega.

3. O prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka roka vidi čl. 79 TC i komentar na njega.

4. Za otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog vidi čl. 80 TC i komentar na njega.

5. Za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca vidi čl. Art. 71, 81 TC i komentar na njih.

6. O premeštaju zaposlenog kod drugog poslodavca, vidi čl. Art. 64, 70, 72.1 Zakon o radu i komentar na njega.

7. Uz premeštaj zaposlenog na rad kod drugog poslodavca, Zakonom o radu kao osnov za prestanak ugovora o radu utvrđuje se i premeštaj zaposlenog na izborni posao (radno mesto). U pravnom se sadržaju takav prelazak u potpunosti poklapa sa slučajem prestanka ugovora o radu zbog prelaska zaposlenog kod drugog poslodavca (vidjeti član 72.1 Zakona o radu i njegov komentar), budući da u oba slučaja postoji promjena predmetnog sastava radnog odnosa. Zato opšta pravila, predviđene zakonom za ovaj opšti slučaj, odnose se i na situaciju koja nastaje prilikom prelaska zaposlenog na izborni posao (poziciju). Licima izabranim (izabranim) na izbornu funkciju ne može se uskratiti ugovor o radu (vidjeti član 64. Zakona o radu i njegov komentar); nisam instaliran na novi posao test (vidi član 70. Zakona o radu i komentar na njega).

Istovremeno, zakonodavac tumači prelazak na izborni posao (poziciju) kao samostalan osnov za prestanak ugovora o radu. Shodno tome, prelazak na izborni posao (radno mjesto) je poseban slučaj inovacije u predmetnom sastavu ugovora o radu ima određene specifičnosti:

a) prisustvo zakonom utvrđenih organizaciono-pravnih posledica koje nastaju u vezi sa prisustvom ovog lica na izbornoj plaćenoj funkciji. Takve posljedice su predviđene samo za određene slučajeve popunjavanja pozicija putem izbora. Dakle, na osnovu čl. 375. Zakona o radu, zaposlenom koji je otpušten s rada u organizaciji ili pojedinačnom preduzetniku u vezi sa izborom u izborni organ primarne sindikalne organizacije, po isteku mandata, daje se raniji mandat. radno mjesto (radno mjesto), a u njegovom odsustvu, uz saglasnost zaposlenog, drugo ekvivalentno radno mjesto (pozicija) kod istog poslodavca (vidi član 375. Zakona o radu i komentar na njega).

U skladu sa čl. 25 Federalnog zakona od 8. maja 1994. N 3-FZ "O statusu člana Vijeća Federacije i statusa poslanika Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije" članu Federacije Vijeće, poslanik Državne Dume, koji je radio prije izbora (imenovanja) za člana Savjeta Federacije, poslanik Državne Dume po ugovoru o radu, nakon prestanka ovlasti, obezbjeđuje im se prethodni posao (položaj), a u nedostatku drugog ekvivalentnog radnog mjesta (pozicije) na prethodnom mjestu rada ili, uz njihovu saglasnost, u drugoj organizaciji.

Slične norme predviđene su zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, koji određuju status zamjenika relevantnih zakonodavnih tijela;

b) karakteristike voljnog sadržaja radnje o otkazu ugovora o radu u vezi sa prelaskom na izborni posao (poziciju). Ako je prilikom premještaja zaposlenog kod drugog poslodavca potrebna koordinacija volje triju subjekata - premeštenog radnika, otpuštanja poslodavca i poslodavca koji sklapa novi ugovor o radu, tada je u predmetnom slučaju usmjeravanje volje poslodavca. Otkazivanje ugovora o radu poslodavca nije bitno: dužan je da radniku otkaže ugovor o radu u skladu sa stavom 5. komentarisanog člana. Međutim, zakon ne precizira prirodu posla za koji je zaposlenik izabran. Shodno tome, razmatrani osnov za otkaz ugovora o radu podliježe primjeni prilikom izbora radnika na bilo koji izborni posao ili funkciju (rukovodilac privredne organizacije, nastavnik visokoškolske organizacije stručno obrazovanje itd.).

Otkaz ugovora o radu iz tačke 5. komentarisanog člana može nastupiti pod uslovom da se radnik koji je dao otkaz ne protivi tome. Ako zaposleni insistira na otkazu svojom voljom, ugovor o radu sa njim prestaje po ovom osnovu (vidi član 80. Zakona o radu i njegov komentar).

8. O izmjenama ugovora o radu zbog promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njene reorganizacije, vidjeti čl. 75 TC i komentar na njega.

9. Za promjene uslova ugovora o radu vidi čl. 74 TC i komentar na njega.

10. O premještaju zaposlenog na drugo radno mjesto prema ljekarskom nalazu vidi čl. 73 TC i komentar na njega.

11. O konceptu transfera u drugu oblast, vidi čl. 72.1 TC i komentar na njega.

12. O otkazu ugovora o radu zbog okolnosti koje su van kontrole strana, vidi čl. 83 TC i komentar na njega.

13. O otkazu ugovora o radu zbog kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih saveznim zakonima, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada, vidi čl. 84 TC i komentar na njega.

14. Prestanak ugovora o radu ozvaničava se nalogom (uputstvom) poslodavca. U skladu sa naredbom (uputstvom), u njegovoj radnoj knjižici sačinjava se zapisnik o otkazu. O opšta procedura za registraciju otkaza ugovora o radu vidi čl. 84.1 TC i komentar na njega.

Ugovor o radu može se otkazati sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Takvo otpuštanje regulirano je članom 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Saznajte šta zakon kaže i pročitajte mišljenja stručnjaka.

U članku

Preuzmite dokument na temu

Koje su karakteristike otpuštanja po dogovoru stranaka: Zakon o radu Ruske Federacije

Osnov za raskid ugovora o radu (ET) može biti sporazum strana. Sporazum između stranaka znači da su zaposleni i poslodavac, koji su strane u radnom odnosu, postigli određeni dogovor. Odlučili su da raskinu TD pod uslovima koji su zadovoljavajući za obje strane.

Koja je razlika između sporazumnog otkaza i redovnog otkaza?

Po obostranom dogovoru, TD može biti raskinut u bilo koje vrijeme. Na primjer, kada je zaposleni prisutan na svom radnom mjestu, nalazi se na bilo kojoj vrsti odsustva (redovno, neplaćeno, obrazovno, za negu djeteta), na bolovanju i sl.

Procedura sporazumnog otpuštanja često postavlja mnoga pitanja kod poslodavaca i kadrovskih službenika. Preporuke stručnjaka o primjeni klauzule o otkazu po dogovoru strana u Zakonu o radu Ruske Federacije pomoći će vam da shvatite slijed postupka.

Otpuštanje TC po dogovoru stranaka: da li zaposleni ima pravo na bilo kakva dodatna plaćanja osim onih zajamčenih zakonom?

Po prestanku TD, zaposlenik u obavezno platiti plate, naknade za neiskorišćene godišnje odmore, garantovani bonusi i slično.

Zakon o radu: otpuštanje po dogovoru stranaka ne obavezuje poslodavca da radniku isplati dodatne iznose, ali takve isplate mogu biti predviđene u tekstu pismenog sporazuma. Njihova veličina možda nije vezana za određene vrste plaćanja. na primjer:

  • Moguće je ne naznačiti da će biti izdata naknada u iznosu od tri plate.
  • Možete dodati formulaciju: "Plati naknadu u iznosu od 150 hiljada rubalja."

Ako organizacija ima kolektivni ugovor, može predvidjeti dodatne vrste plaćanja pri otpuštanju zaposlenih.

★ Stručnjak za HR sistem će vam reći kako odrediti iznos i isplatiti otpremninu pri otkazu sporazumom stranaka

Članak o otkazu po dogovoru strana u Zakonu o radu Ruske Federacije: kako se primjenjuje u praksi

Moguć je otkaz sporazumom stranaka pravnim putem. na primjer:

  1. Zaključen je sporazum između zaposlenog i poslodavca o sporazumnom raskidu ugovora o radu ovaj dokument mora biti pripremljen u pisanoj formi.
  2. Strane se dogovore o datumu prestanka odnosa.
  3. Zaposleni i poslodavac su ugovorili osnov za prestanak odnosa iz st. 1. čl. 77 (član 78) Zakona o radu Ruske Federacije.
  4. Dokument potpisuju stranke istovremeno u trenutku njegovog zaključenja.

Zakon o radu, po dogovoru stranaka, član 78. Zakona o radu Ruske Federacije, ne uređuje poseban postupak za vođenje postupka. Ali ovo možete učiniti:

Korak 1. Nakon sklapanja pismenog sporazuma, pripremite nalog.

Korak 2. Na osnovu naloga izvršiti upis u radnu knjižicu i duplirati u ličnu kartu zaposlenog.

Korak 3. Na dan prestanka radnog odnosa zaposleniku dati punu isplatu i dokumente u vezi sa radom.

Pozitivni aspekti otpuštanja po dogovoru stranaka: član Zakona o radu

Za zaposlenog

Raskid trgovinskog ugovora sporazumno između zaposlenog i poslodavca ima niz prednosti. Dakle, za zaposlenog, član Zakona o radu dozvoljava otpuštanje po dogovoru stranaka da ne radi dvije sedmice, kao u slučaju otkaza po sopstvenoj volji.

Za poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije: otpuštanje po dogovoru stranaka također je korisno za poslodavca, koji neće morati koordinirati prestanak sindikata sa sindikalnom organizacijom. Osim toga, ugovor se ne može jednostrano poništiti. Ovo je najbeskonflikniji način za raskid radnog odnosa ako slijedite proceduru za otpuštanje.

Sporazum između stranaka znači da su zaposleni i poslodavac, koji su strane u radnom odnosu, postigli određeni sporazum o raskidu ugovora o radu pod uslovima koji obema stranama odgovaraju. Otkaz po ovom osnovu ima niz karakteristika i u određenoj mjeri je koristan i za zaposlenog i za poslodavca.

 

 
ovo je zanimljivo: