Միանվագ նպաստի IP. Հղիության արձակուրդ անհատ ձեռնարկատերերի և նրանց աշխատողների համար

Կինը, ով երեխա է լույս աշխարհ բերել, կարող է դիմել մայրության նպաստ ստանալու համար։ Եթե ​​աղջիկը գործում է որպես անհատ ձեռներեց, ապա վճարում ստանալու կարգը կարող է ավելի բարդանալ։ Փաստն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերերը ներառված չեն ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկ նախատեսող օրենքի դրույթներում։ Այնուամենայնիվ, այս կատեգորիայի մեջ ընդգրկված կանայք դեռևս կարող են ֆինանսավորվել: Սակայն հաշվեգրման ընթացակարգը կունենա մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց մասին դուք պետք է նախապես իմանաք:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարների մասին օրենքը

Այսօր անհատ ձեռնարկատերերի մայրության նպաստի հաշվարկը կարգավորող կոնկրետ օրենք չկա։ Որպես ընդհանուր կանոն, վճարումներ կարող են ստանալ այն անձինք, որոնց համար գործատուները վճարումներ են կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ձեռնարկատերերին իրենց համար դրամական վճարումներ կատարել։

• Մարդն իրավունք ունի կամավոր գործողություն կատարելու։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս անտեսել այս հնարավորությունը և ժամանակին փոխանցել անհրաժեշտ գումարը։ Մեկ այլ իրավիճակում աղջիկը ռիսկի է դիմում մնալ առանց ծննդաբերության արձակուրդի։ Վճարման ամբողջ ընթացակարգը կարգավորվում է հետևյալ կանոնակարգերով.

Կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշումը, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլուխը:

Նախքան ծննդաբերության արձակուրդի դիմելը, անհատ ձեռնարկատերերը պետք է ծանոթանան վերը նշված կանոնակարգերի դրույթներին:

Վճարման կանոններ

1. Որպեսզի կին ձեռներեցը ստանա մայրության և երեխայի այլ նպաստներ, պետք է պահպանվեն երկու պայման.Կինը պետք է գրանցման ընթացակարգ անցնի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում։
2. Դուք պետք է դիմեք հաստատության բաժին, որը գտնվում է աղջկա բնակության վայրում: Որպես արտաբյուջետային հիմնադրամի հետ փոխգործակցության մեկնարկը հաստատող փաստ՝ կկնքվի համապատասխան պայմանագիր։Ձեռնարկատերը պետք է ժամանակին կատարի ապահովագրավճարների փոխանցումներ։

Այս դեպքում պետք է խստորեն պահպանել սահմանված չափերն ու ժամկետները։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն այս տարի վճարում կատարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ապա մայրության նպաստները կհաշվարկվեն միայն հաջորդ ժամանակահատվածում։ Վճարում ստանալու համար դուք պետք է ունենաք պաշտոնական: Այն պետք է կազմվի Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք ունի միայն լիցենզիա ունեցող բուժհաստատությունը։

2018 թվականն իր հետ բերում է մի շարք փոփոխություններ։ Վճարումների հաշվարկման կարգը չի փոխվի, բայց սոցիալական օրենսդրության մեջ կլինեն նորամուծություններ. Արդեն 2017 թվականին ընդունվել է կարգավորող իրավական ակտ, որի համաձայն սոցիալական նպաստների տրամադրումն այժմ կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխով: Սա նշանակում է, որ մայրության և այլ վճարումների փոխանցման իրավասությունը բաժին է ընկել հարկային մարմիններին։ Պահանջվող նպաստները հաշվարկելու համար այսուհետ հաշվի կառնվեն վճարումները, որոնք կատարվել են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ 2 տարվա ընթացքում։

Ինքներդ ձեզ համար անհատական ​​մայրության արձակուրդը գրանցելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը ցանկանում է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, նա ստիպված կլինի մի շարք գործողություններ ձեռնարկել։ Նախ պետք է կնքվի կամավոր սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր։ Երբ փաստաթուղթը ձեռքի տակ է, և անհրաժեշտ ներդրումներն ամբողջությամբ կատարվել են, դուք պետք է դիմեք FSS բաժին: Ձեզ հետ պետք է ունենաք վճարումներ ստանալու ձեր իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի փաթեթ:

Դուք պետք է դիմեք պետական ​​գործակալության նույն մասնաճյուղին, ուր կատարվել են փոխանցումները: Ստացված դիմումի վերաբերյալ որոշում է կայացվում 10-օրյա ժամկետում։ Դուք կկարողանաք ստանալ Ձեր IP վճարումը ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 26-ը։ Եթե ​​մայրության ֆոնդերի դիմումը հաստատվում է, ապա վճարումը կարող է փոխանցվել հետևյալ մեթոդներով.

• բանկի միջոցով;
• քարտային հաշվին;
• փոստային փոխանցման միջոցով:

Մեթոդի ընտրությունը կախված է քաղաքացու հարմարավետությունից։ Փաստաթղթերը ներկայացնելու պահին աղջիկը պետք է նշի փոխանցման եղանակը:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Հղիության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ: Ձեռնարկատերը պետք է երկու անգամ իրականացնի գործողությունները. Առաջին անգամ թղթերը պետք է հավաքվեն մինչև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ պայմանագիր կնքելը։ Ձեզ հետ պետք է ունենալ.

• կանոններին համապատասխան կազմված հայտարարություն.
• անձնագիր;
• TIN վկայագիր;
• OGRNIP վկայագիր.

Դիմումի ձևը կարելի է ստանալ՝ դիմելով արտաբյուջետային ֆոնդի միավորին: Հավաստագրված պատճենները պետք է պատրաստվեն բոլոր փաստաթղթերից, բացառությամբ դիմումի: Անձը կարող է դա անել ինքնուրույն կամ ակցիան իրականացնելու անհրաժեշտությունը հանձնարարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ներկայացուցիչներին: Երկրորդ իրավիճակում քաղաքացին պետք է տրամադրի փաստաթղթերի բնօրինակներ, որոնցից պատճենները կկատարվեն։

Հղիության վճարման համար դիմելիս աղջիկը պետք է պատրաստի նաև փաստաթղթերի փաթեթ։ Այն պետք է ներառի.

• լրացված դիմում;
• անձնագիր;
• վճարումներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս նախապես ճշտել պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը՝ այցելելով կազմակերպության մասնաճյուղ և ստանալով խորհրդատվություն։

Սոցիալական ապահովագրության վճար

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անհատ ձեռներեցների կողմից վճարվող մուծումների չափն ուղղակիորեն կախված է նվազագույն աշխատավարձից: Հաշվարկը կատարվում է հատուկ բանաձևով. Այսպիսով, 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 7500 ռուբլի։ Ձեռնարկատերը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պետք է վճարեր հետևյալ գումարը

7500 x 0.029 x 12 = 2610 ռուբլի:

FYI

Միջոցները կարող են փոխանցվել միանվագ կամ բաժանվել փոքր մասերի: Ընտրությունը կախված է ձեռնարկատիրոջ հարմարավետությունից: Սակայն պետք է պահպանել հետևյալ կանոնը՝ վճարումները ամբողջությամբ պետք է փոխանցվեն մինչև ընթացիկ տարվա ավարտը։ Հակառակ դեպքում ապահովագրության պայմանագիրն ինքնաբերաբար կլուծվի:

Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդի համար.

Մայրության նպաստները պատկանում են ապահովագրական դեպքերի ցանկին, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի իրավասության ներքո: Վճարը ստանալու համար ձեռնարկատերը պետք է ժամանակին կատարի մուծումներ՝ սահմանված չափով։ Որոշակի ժամանակահատվածում ստացված գումարը հետագայում կօգտագործվի մայրության նպաստ տրամադրելու համար:

Լրացուցիչ տեղեկություններ

Պետությունը սեփական միջոցներ չի հատկացնում այս տեսակի նպաստների վճարմանը։ Հենց այս պատճառով էլ հնարավոր կլինի միջոցներ ստանալ միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկատերը ողջ տարվա ընթացքում սահմանված չափով մուծումներ կատարի ժամանակին։ Եթե ​​դիմումը կայանա մինչև սահմանված ժամկետը, ապա մայրության նպաստի դիմումը կմերժվի: Սա չի հակասում գործող օրենսդրությանը։

Մայրության նպաստի վճարումները 2018թ

Վճարումների տեսակները, որոնք անհատ ձեռներեցը կարող է ստանալ, հստակ նշված են գործող օրենսդրությամբ։ Գործարար կինը, ով մայր է դարձել 2018 թվականին, կարող է որակավորվել.

1. Երեխայի ծննդյան օգուտը. Այն ներկայացնում է միանվագ վճարում: Դրա չափը ֆիքսված է։ Աղջիկը կկարողանա ստանալ 13741 ռուբլի։ 99 կոպ..
2. Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան. Միջոցները տրամադրվում են ամսական։ Վճարման չափն ուղղակիորեն կախված է ընտանիքում արդեն իսկ երեխաների թվից։ Եթե ​​աղջիկն առաջին անգամ երեխա է լույս աշխարհ բերել, նրան կտրամադրվի 2576 ռուբլի։ 63 կոպեկ, եթե երկրորդ երեխա ծնվի, գումարը կհասցվի 5153 ռուբլու։ 24 կոպեկ Միջոցները վճարվում են երեխայի ծննդյան օրվանից մեկուկես տարվա ընթացքում:
3. Օգուտ ստանալ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից: Միջոցները տրամադրվում են միայն այն ձեռնարկատերերին, ովքեր ժամանակին պայմանագիր են կնքել և ժամանակին փոխանցել են անհրաժեշտ գումարը։ Նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է պետությունում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Առաջին երկու վճարումները տրամադրվում են մայր դարձած բոլոր աղջիկներին։Նպաստների գրանցումն իրականացվում է հաշվառման վայրում սոցիալական ապահովության միջոցով: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից վճարումները տրամադրվում են միայն այն անձանց, ովքեր ժամանակին փոխանցում են կատարում: Ձեռնարկատերը չի կարող վճարումներ կատարել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում աղջիկը չի կարողանա համապատասխանել այս վճարմանը:

Վերջնաժամկետներ

Մայրության նպաստների մշակումը բավականին դանդաղ գործընթաց է: Այն բանից հետո, երբ անհատ ձեռներեցը դրամական միջոցներ ստանալու դիմում է ներկայացրել, լիազորված պետական ​​գործակալության աշխատակիցները ուշադիր ստուգելու են, թե արդյոք ձեռնարկատերը ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք: Օրենքը նախատեսում է 10 օր՝ ընթացակարգն ավարտելու համար։Երբ դաշտանն ավարտվի, աղջկան կտեղեկացնեն որոշման մասին։ Եթե ​​դատավճիռը դրական է, միջոցներն անմիջապես չեն մուտքագրվում: Դուք կկարողանաք վճարումը ստանալ ձեր դիմումից հետո միայն հաջորդ ամիս: Կապիտալը մուտքագրվում է ոչ ուշ, քան 26-ը: Եթե ​​աղջիկն ինքնուրույն չդիմի դրամական միջոցների համար, ապա ծննդաբերության արձակուրդ չի տրամադրվի։

Վճարումներ ստանալը

Քաղաքացիների հարմարության համար պետությունը միջոցների ստացման մի քանի ուղիներ է մշակել։ Կապիտալը կարող է փոխանցվել՝ օգտագործելով.

• փոստային փոխանցում;
• բանկային վճարումներ;
• դրամական միջոցների մուտքագրում քարտային հաշվին.

Ուշադրություն

Մեթոդի ընտրությունը ուղղակիորեն կախված է մայրության նպաստ ստացող աղջկա ցանկությունից։ Անհատ ձեռնարկատերը նախքան հայտ ներկայացնելը պետք է որոշի, թե որ մեթոդով են փոխանցվելու միջոցները։ Փաստաթղթում արդեն պետք է նշվի վճարումը փոխանցելու հարմար եղանակ:

Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդի չափը անհատ ձեռներեցների համար 2018թ

Գումարի չափն ուղղակիորեն կախված է ապահովագրության ժամկետի տևողությունից և ձեռնարկատիրոջ վաստակի չափից: 2018 թվականին գումարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ոչ միայն անհատ ձեռներեցն ինքնուրույն փոխանցած միջոցները, այլև այն մուծումները, որոնք գործատուները կատարել են նրա համար, երբ ձեռնարկատերը աշխատել է աշխատանքային պայմանագրով։ Մայրության նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունները ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ։

Հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նահանգում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։Բացի այդ, կազմակերպության ներկայացուցիչները հաշվարկում են մայրության նպաստներ՝ հաշվի առնելով հետևյալ պարամետրերը.

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդի տրամադրման ամսվա օրերի քանակը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության տևողությունը;
• վճարումների տոկոսը՝ հիմնված ծառայության երկարության վրա.

Նպաստների հաշվարկի ճիշտությունը ստուգելու համար անձը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել դրա չափը:

Հարկավորում

Հղիության նպաստի իրավունք ստանալու համար անձը պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Ապա դուք պետք է ժամանակին կատարեք անհրաժեշտ վճարումները։ Բացի այդ, ձեռնարկատերը պարտավոր է հաշվետվություն կազմել ստացված միջոցների վերաբերյալ: Այն լրացվում է համաձայն Ձև 4a-FSS և ներկայացվում է մինչև հունվարի 15-ը:

Բոլոր վճարողները պարտավոր են հաշվետվություններ ներկայացնել: Եթե ​​ձեռնարկատերը կամովին կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր, նա նույնպես պարտավոր է կատարել այս գործողությունը։ Լրացման ենթակա ձևը բաղկացած է շապիկից և երկու աղյուսակից: Դրանցից առաջինում անհրաժեշտ է մուտքագրել վճարման հանձնարարականների մասին տեղեկատվություն, իսկ երկրորդում՝ հաշվառվում են այն նպաստների չափերը, որոնք վճարվել են հիվանդության արձակուրդում կամ տրամադրվել օրենքով սահմանված այլ իրավիճակներում։

Եթե ​​գործարար կինը մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը ժամանակավորապես կասեցվում է։Փոխվում են նաև պետությանը կատարվող մուծումների առանձնահատկությունները։ Եթե ​​ձեռնարկատերը վճարել է հարկեր.

• ըստ եկամտի պարզեցված հարկային համակարգի, ձեզ հարկավոր է միայն ապահովագրավճարներ վճարել ձեզ համար.
• պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն՝ եկամուտը հանած ծախսերը, ձեզ կրկին պետք է միայն ապահովագրավճարներ վճարեք ձեզ համար.
• Համաձայն UTII-ի, հարկը հաշվարկվում է ֆիզիկական ցուցանիշների հիման վրա: Հետևաբար, պետությանը հատկացումները պետք է կատարվեն սահմանված ժամկետում։ Ձեզ համար ապահովագրավճարները հանվում են սահմանված կարգով:

Պետք է նկատի ունենալ, որ վերը նշված կանոնները գործում են միայն այն դեպքում, եթե աղջիկը աշխատողներ չունի։

Նրբություններ

Բացի հիմնական առավելություններից, աղջիկը կարող է հույս դնել լրացուցիչ վճարումների վրա, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Այսպիսով, եթե գործարար կինը երկրորդ երեխա ունի, նա իրավունք ունի ստանալու մայրական կապիտալ։Վճարումները կատարվում են ընդհանուր հիմունքներով: Ձեռնարկատիրոջը կտրամադրվեն համապատասխան կարգավիճակ և անհրաժեշտ միջոցներ, որոնք տրամադրվում են բազմազավակ ընտանիքներին, ինչպես նաև պարտադիր զինվորական ծառայության անցնող և անցնող զինծառայողների ամուսիններին։

Գործնականում հայտնի են իրավիճակներ, երբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աղջիկը ցանկանում է անհատ ձեռնարկատեր բացել: Սակայն շատ մայրեր վախենում են, որ նման գործողություն կատարելը երեխայի համար սահմանված վճարումները չեղարկելու պատճառ կդառնա։ Եթե ​​նայենք գործող օրենսդրությանը, ապա կստացվի, որ նման սահմանափակումներ չեն սահմանվել։ Ինչպես բոլոր քաղաքացիները, աղջիկն էլ իրավունք ունի գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է լրացնել դիմում սահմանված կանոններին համապատասխան և դիմել ձեր գրանցման վայրում գտնվող հարկային գրասենյակ: Բացի այդ, դուք պետք է ունենաք անձնագիր, TIN և լրացուցիչ դիմում պարզեցված հարկային համակարգին անցնելու համար:

Բացի այդ, աղջիկը պետք է վճարի պետական ​​տուրք, որի գումարը կազմում է 800 ռուբլի։ Փաստաթղթերի ընդհանուր փաթեթին պետք է կցվի դրամական միջոցների ներդրման փաստը հաստատող չեկ:Այն կանայք, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են և ցանկանում են անհատ ձեռնարկատեր դառնալ, պետք է նախօրոք որոշեն գործունեության տեսակը։ Միեւնույն ժամանակ, բավական չէ ընտրել կոնկրետ բիզնես գաղափար, որը կինը ցանկանում է իրականացնել։ Ապագա գործարար կինը պարտավոր է ընտրել համապատասխան OKVED կոդը։ Դուք կարող եք ընտրել կատարվող գործունեությանը համապատասխան մի քանի թվային ցուցիչներ: Բոլոր ծածկագրերը պետք է գրանցվեն անհատ ձեռնարկատեր բացելու հայտում։

Հղիության արձակուրդը անհատ ձեռնարկատիրոջը կտրամադրվի միայն այն դեպքում, եթե անձը նախապես կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր և վճարումներ կատարել սահմանված կանոններով։ Եթե ​​նման գործողությունը չի կատարվել, դրամական միջոցների տրամադրման հայտը կմերժվի։ Պետք է հաշվի առնել, որ մայրության նպաստները տրամադրվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից որոշակի ժամանակահատվածում կատարված վճարումների հաշվին։ Ձեռնարկատերն ինքնուրույն է որոշում՝ արդյոք ցանկանում է վճարումներ կատարել։ Սակայն մասնագետները խորհուրդ են տալիս չանտեսել հնարավորությունը և ժամանակին վճարել սահմանված գումարը։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողները, ավելի ճիշտ՝ կին աշխատողները, երեխայի ծնվելու դեպքում, իրավունք ունեն դիմել գործատուի միջոցով վճարվող հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար, սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և հետագա մայրության հաշվին։ թողնել մինչև 1,5 տարի: Անհատ ձեռնարկատերը զրկված է նման արտոնությունից, քանի որ աշխատանքային պայմանագրով նա չի ընկնում աշխատողի կարգավիճակի տակ: Սակայն անհատ ձեռներեցների համար մայրության նպաստ ստանալու հնարավորությունը նույնպես կա։

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդ

Յուրաքանչյուր գործատու իր աշխատողների համար վճարում է պարտադիր ապահովագրական վճարներ։ Նման վճարումների թվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարվող մայրության վճարները: Փաստորեն, սա աշխատողներին տալիս է մայրության նպաստ ստանալու իրավունք: Անհատ ձեռնարկատերերը, հիշեցնում ենք, իրենց համար վճարում են միայն հաստատագրված վճարներ, որոնք բաղկացած են երկու մասից՝ կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ և պարտադիր բժշկական ապահովագրություն։ Այսպիսով, անհատ ձեռներեցը լռելյայն կապ չունի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ, եթե, իհարկե, չհաշվեք այն իրավիճակները, երբ նա ինքը հանդես է գալիս որպես գործատու: Բայց սա բոլորովին այլ իրավիճակ է, որը կապված չէ բուն անհատ ձեռնարկատիրոջ վճարումների և ապահովագրական խնդիրների հետ։

Այլընտրանք այս դեպքում ձեռնարկատիրոջ և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջև կամավոր ապահովագրության պայմանագրի կնքումն է։ Նման պայմանագիրը անհատ ձեռնարկատիրոջը հնարավորություն է տալիս ժամանակավոր անաշխատունակության կամ երեխայի ծննդյան դեպքում դիմել սոցիալական ապահովագրության նպաստ ստանալու համար:

Ձեռնարկատիրոջը որպես Սոցիալական Ապահովագրության Հիմնադրամ կամավոր մուծումներ վճարող գրանցելու կարգը ենթադրում է դիմում ներկայացնել տարածքային գրասենյակ՝ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնելու համար: Դրա ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 108ն հրամանով: Դիմումին պետք է կցվեն ձեր անձնագրի պատճենները, TIN-ը, ինչպես նաև որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայական:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ օրինակելի դիմումը FSS- ին

Ձեռնարկատերը ցանկացած պահի կարող է հայտ ներկայացնել, այսինքն՝ կամավոր ապահովագրվել իրեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, սակայն նման պայմանագիրը կնքված կհամարվի փաստաթղթերի ներկայացման տարվա հունվարի 1-ից: Ըստ այդմ, այն մուծումները, որոնք անհատ ձեռներեցից կպահանջվի վճարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ այս դեպքում, կհաշվարկվեն ամբողջ տարվա համար։

Վճարումները հաշվարկվում են ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ օգտագործելով հետևյալ բանաձևը.

Նվազագույն աշխատավարձx 12 ամիս x 2,9%

2017 թվականին անհատ ձեռնարկատերերի կամավոր մուծումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կկազմեն.

7500 x 12 x 2.9% = 2610 ռուբլի:

Մուծումների հաշվարկված գումարը պետք է փոխանցվի խստորեն մինչև դեկտեմբերի 31-ը: Նախկինում, բացի սրանից, անհատ ձեռներեցից պահանջվում էր նաև զեկուցել ԱԴԾ - ներկայացնել հաշվետվություն Ռուսաստանի Դաշնության Ձև 4a-FSS-ի վերաբերյալ, որը, բացի անձնական տվյալներով վերնագրի էջից, բաղկացած էր երկու աղյուսակից: Առաջինում նշվում էին վճարման հանձնարարականների համարներն ու ամսաթվերը, որոնցով անհատ ձեռներեցները տարվա ընթացքում վճարումներ են կատարել, երկրորդում նշվում էր, թե արդյոք անհատ ձեռնարկատերը ստացել է հղիության կամ հիվանդության արձակուրդը հաշվետու տարվա համար: Եթե ​​նման վճարումներ չեն եղել, ապա բաժինը չի լրացվել։

Բայց այս պահին, մասնավորապես 2016 թվականի հունիսից, այս ձևը վերացվել է։ Այսպիսով, 2016 թվականի համար անհատ ձեռներեցներից չի պահանջվում կամավոր մուծումների մասին հաշվետվություն ներկայացնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Այնուամենայնիվ, չափազանց կարևոր է մուծումների վճարման վերջնաժամկետի պահպանումը` մինչև դեկտեմբերի 31-ը: Դրա խախտումը կհանգեցնի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կնքված կամավոր ապահովագրության պայմանագրի չեղարկմանը։ Ընդհակառակը, այս օրենսդրական պահանջի կատարումը հնարավորություն կտա անհատ ձեռներեցին հաջորդ տարի ստանալ մայրության նպաստ ստանալու իրավունք:

Սա սոցիալական ապահովագրության հետ կամավոր իրավահարաբերությունների կարևոր հատկանիշն է. այն տարում, երբ կնքվում է նման պայմանագիր, այս կամ այն ​​կերպ չեք կարող հույս դնել վճարումների վրա. դրանք հնարավոր են միայն հաջորդ տարվանից: Սակայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստ ստանալու հնարավորության փաստն ապացուցում է, որ անհատ ձեռնարկատեր հանդես գալը և մայրության վճարներն այդքան անհամատեղելի հասկացություններ չեն։

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդի չափերը

Աշխատանքային նորմալ իրավիճակներում նպաստները հաշվարկվում են նախորդ երկու օրացուցային տարիների միջին վաստակի հիման վրա: Անհատ ձեռնարկատերերը չունեն աշխատանքային եկամուտ, ուստի այս դեպքում նպաստները հաշվարկվում են նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Հիմնական վճարը հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդն է: Նորմալ իրավիճակներում այն ​​տրվում է 140 օրով, ուստի հաշվարկը կիրականացվի հետևյալ բանաձևով.

(նվազագույն աշխատավարձ x 12 ամիս x 2/730 օր) x 140 օր

2017 թվականին անհատ ձեռներեցների համար հղիության և ծննդաբերության վճարի չափը կկազմի.

(7500 x 12 x 2 / 730) x 140 = 34 521 ռուբլի

Բարդ ծննդաբերության դեպքում տրվում է հիվանդության արձակուրդ՝ լրացուցիչ 16 օրով։ Բազմակի հղիության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը տեւում է ընդհանուր առմամբ 194 օր։ Նման դեպքերում լրացուցիչ հիվանդ օրերի հաշվարկը կատարվում է նույն կերպ։

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդ վճարելուց բացի, սոցիալական ապահովագրությունը վճարում է նպաստներ կամավոր ապահովագրված անհատ ձեռնարկատերերին հղիության վաղ փուլերում գրանցվելու համար և միանվագ նպաստ երեխայի ծննդյան համար: Այս նպաստների գումարները ներկայումս կազմում են համապատասխանաբար 613,14 և 16,350,33 ռուբլի (սահմանվել է 2017 թվականի փետրվարի 1-ին):

Մեկ այլ արտոնություն է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքը, որը սովորաբար հաշվարկվում է վաստակի 40%-ի հիման վրա, այսինքն՝ անհատ ձեռներեցների դեպքում՝ կրկին նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Միաժամանակ դրա համար սահմանվել է նվազագույն արժեք, որը դիտարկվող իրավիճակում արդիական կլինի նաև անհատ ձեռներեցների համար։ Այսպիսով, այս տարվա փետրվարի 1-ից անհատ ձեռներեցների համար այս ամսական նպաստի չափը կկազմի 3065,69 առաջին երեխային խնամելիս, իսկ 6131,37 ռուբլի, եթե ծնվի երկրորդ, երրորդ և այլն։

Մայրության արձակուրդը անհատ ձեռներեցներից դուրս

Այսպիսով, կամավոր ապահովագրության պայմանագիրը թույլ է տալիս լուծել այն հարցը, թե ինչպես անհատ ձեռնարկատերը կարող է ստանալ մայրության նպաստ: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի փոխհատուցում սոցիալական ապահովագրության հաշվին սովորական գործազուրկների համար, որոնց իրականում հավասարեցվում է անհատ ձեռներեցը, եթե նա իր անունից որևէ պայմանագիր չի կնքել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ: Նման իրավիճակում նա, այսպես թե այնպես, կկարողանա սոցիալական ապահովագրության տարածքային բաժնի միջոցով երեխայի ծննդյան պահից ստանալ միանվագ գումար, ինչպես նաև ամսական խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի ժամկետով։ Ընդ որում, վճարումը կատարվելու է նույն չափով։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կամավոր պայմանագրի հիմնական առավելությունը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար վճարում ստանալն է։ Փաստորեն, այս ժամանակահատվածը վերաբերում է ժամանակավոր անաշխատունակության եզակի դեպքերին, հետևաբար գործազուրկներին նման վճար չի կատարվում։

Եթե ​​կինն աշխատող չէ, բայց անհատ ձեռնարկատեր է, ապա հղիության, ծննդաբերության և մայրության հետ կապված նպաստ ստանալն ունի իր առանձնահատկությունները, քանի որ, որպես կանոն, անհատ ձեռնարկատերերը չեն գրանցվում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, քանի որ. սա պարտադիր չէ: Համապատասխանաբար, պարտադիր ապահովագրության համար անհատ ձեռնարկատերերի հիմնադրամին մուծումներ չեն վճարվում, ուստի կին անհատ ձեռներեցներին նպաստներ կվճարվեն այնպես, ինչպես չաշխատող կանանց:

Այսինքն՝ երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ ընդհանրապես չկա, իսկ երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է սոցիալական պաշտպանության մարմնի կողմից՝ սահմանված չափով.

Եթե ​​կինը ցանկանում է, որ այդ վճարումները կատարվեն Սոցիալական պաշտպանության հիմնադրամից և ցանկանում է ստանալ մայրության նպաստ, ապա պետք է կամավոր գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, գրանցվի կամավոր սոցիալական ապահովագրության համար և վճարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին տարեկան ֆիքսված վճարներ: Միայն այս դեպքում անհատ ձեռնարկատերը կարող է ստանալ մայրության նպաստի նվազագույն չափ:

Ի՞նչ օգուտներ կարող եք ակնկալել, եթե կինը պաշտոնապես աշխատում է:

Եթե ​​կինը գործազուրկ է, ուրեմն նա դեռ ունի նպաստ ստանալու իրավունք.

Առավելությունները անհատ ձեռներեցների համար

Մայրություն և ծննդաբերություն անհատ ձեռներեցների համար

Ինչպես նշվեց վերևում, անհատ ձեռներեցը այս վճարը ստանալու համար անհրաժեշտ է գրանցվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և վճարել նախորդ տարվա ապահովագրավճարը: Այսինքն՝ ապահովագրավճարը պետք է վճարվի ապահովագրված դեպքի առաջացմանը նախորդող տարվա համար։ Եթե ​​կինը ծննդաբերության արձակուրդ է վերցնում 2016 թվականին, ապա նա պետք է վճարի ապահովագրավճար առնվազն 2015 թվականի համար։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար արտոնությունների չափը կլինի նվազագույն՝ հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ 2015 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 5965 ռուբլի է, համապատասխանաբար, նպաստը կլինի նվազագույն աշխատավարձ * 24/730 * 140 օր: = 5965 * 24 / 730 * 140 = 27455 ռուբ.

Ինչպե՞ս ստանալ նպաստներ:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում) անհրաժեշտ է տրամադրել հետևյալ փաստաթղթերը.

• մայրության նպաստի դիմում;
• վկայագիր նախածննդյան կլինիկայից;
• անաշխատունակության վկայագիր.
• անձնագրի պատճենը.

Անհատ ձեռնարկատերերի համար երեխայի ծննդյան միանվագ վճարում

Եթե ​​կինը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և կամավոր մուծումներ է կատարում հիմնադրամին, ապա նպաստը կվճարի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։ Եթե ​​կին անհատ ձեռներեցը գրանցված չէ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, ապա նպաստը վճարելու է սոցիալական ապահովության մարմինը։

Նպաստի չափը կախված չէ ստացման վայրից՝ 2015 թվականին այն հավասար էր 14497,8 ռուբլու։

Ինչպե՞ս ստանալ նպաստներ:

Անհրաժեշտ է դիմել անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում գտնվող սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (ֆոնդում գրանցվածների համար) կամ անհատի բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության կենտրոնին (ֆոնդում չգրանցվածների համար) փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

• երեխայի ծննդյան պահից միանվագ նպաստի դիմում.
• անձնագրի պատճեն;
• վկայագիր այն մասին, որ երկրորդ ծնողը չի ստացել այս նպաստը (եթե նա ունի պաշտոնական աշխատանքի վայր):

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամք

Այս նպաստը կարող են ստանալ կին անհատ ձեռներեցները՝ անկախ նրանից՝ գրանցված են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, թե ոչ։ Նպաստի չափը նույնպես կախված չէ ստացման վայրից. այն նվազագույն կլինի ընթացիկ տարվա նվազագույն աշխատավարձի համաձայն՝ 2718,34 ռուբլի: առաջին երեխայի համար՝ 5436 ռուբլի։ - երկրորդ և հաջորդների վրա:

Եթե ​​կին անհատ ձեռներեցը գրանցված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, ապա նա պետք է ամսական նպաստի համար դիմի անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրում գտնվող հիմնադրամի մասնաճյուղ:

Եթե ​​կին անհատ ձեռներեցը գրանցված չէ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, ապա նա պետք է դիմի բնակչության սոցիալական պաշտպանության կենտրոն՝ որպես իր բնակության վայրի ստորաբաժանման անհատ:

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ նպաստներ ստանալու համար.

• դիմում անվճար ձևով;
• երեխայի ծննդյան վկայական;
• անձնագրի պատճենը.

Եթե ​​կինը ժամկետային զինծառայողի կին է, ապա նա հղիության, ծննդաբերության և մայրության հետ կապված լրացուցիչ նպաստների իրավունք ունի.

Չե՞ք գտել ձեր հարցի պատասխանը հոդվածում։

Ինչպե՞ս էր Նեկրասովը գրում մեր կանանց մասին 19-րդ դարում: «Նա կկանգնեցնի վազվզող ձին և կմտնի վառվող խրճիթ…» Ձիերն այժմ այնքան էլ ակտուալ չեն, և, բարեբախտաբար, խրճիթները չեն այրվում, բայց դա չի կանգնեցնում ռուս կանանց ստեղծագործական ազդակներին, ովքեր գիտեն, թե ինչպես համադրել դա: անհամատեղելի և համատեղել անհամատեղելիները.

Այսպիսով, որպես անհատ ձեռներեց գրանցված ոչ մի կնոջ չի արգելվել երեխա ունենալ հենց նման գրանցման փաստով։

Սակայն, ցավոք, ձեռնարկատերերը հաճախ չեն մտածում այն ​​մասին, որ իրենց կոնկրետ կարգավիճակը ենթադրում է նաև որոշակի առանձնահատկություններ երեխայի նպաստի նշանակման և վճարման հարցում: Սրան ավելի մանրամասն անդրադառնանք՝ ի՞նչ է պետության կողմից պարտք մորը կամ ապագա մորը, եթե նա գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր։

Մայրության նպաստներ. ինչու ոչ:

Հաճախ ապագա մայրերը, ովքեր անհատ ձեռներեց են, կարծում են, որ բացարձակապես տարբերություն չկա՝ նրանք անհատ ձեռնարկատեր են, թե աշխատանքային պայմանագրով են աշխատում, դեռևս կլինեն մայրության նպաստներ։ Սակայն, ցավոք, դա այդպես չէ։ Ահա բանը. Համաձայն «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի, սահմանափակ ցուցակով անձինք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, որի մի մասն է կազմում մայրության նպաստների վճարումը. նայեք դրան.

1) աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձինք, այդ թվում` կազմակերպությունների ղեկավարները, որոնք միակ մասնակիցներն են (հիմնադիրները), կազմակերպությունների անդամները, նրանց գույքի սեփականատերերը.

2) պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները, քաղաքապետարանի աշխատողները.

3) Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​պաշտոններ զբաղեցնող անձինք, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում պետական ​​պաշտոններ, մշտական ​​հիմունքներով զբաղեցրած մունիցիպալ պաշտոններ.

4) արտադրական կոոպերատիվի անդամներ, ովքեր անձնական աշխատանքային մասնակցություն են ունենում նրա գործունեությանը.

5) հոգեւորականներ.

6) ազատազրկման դատապարտված և վճարովի աշխատանքի մեջ ներգրավված անձինք.

Եվ մենք տեսնում ենք, որ անհատ ձեռներեցներն այս ցուցակում չկան։

Ինչու՞ նման անարդարություն։ Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ արտաբյուջետային ֆոնդերում կատարվող մուծումների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, անհատ ձեռնարկատերերը չեն վճարել և երբեք չեն վճարել վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատերերը, օրենքի ուժով, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից ապահովագրված անձինք չեն, և այդ պատճառով նրանք իրավունք չունեն մայրության նպաստ ստանալու։

Դեռ հնարավո՞ր է ինչ-որ կերպ ստանալ անհատ ձեռնարկատիրոջ մայրության նպաստը։

Թիվ 255-FZ օրենքը նախատեսում է հետաքրքիր տարբերակ՝ կամավոր սոցիալական ապահովագրություն: Դրա կանոնները սահմանված են սույն օրենքի 4.5-րդ հոդվածով և տարածվում են անհատ ձեռնարկատերերի, իրավաբանների, նոտարների և գյուղացիական տնտեսությունների անդամների վրա: Սակայն այս ապահովագրության պայմաններն այնքան էլ բարենպաստ չեն անհատ ձեռներեցների համար։

* Նախ, բացի բոլոր հարկերից, պետք է նաև ֆիքսված գումար վճարել տարվա ընթացքում։

* Երկրորդ, եթե նույնիսկ այս գումարը վճարվի, մայրության նպաստը հաշվարկվում է միայն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (առանց հաշվի առնելու 2013 թվականի տարածաշրջանային գործակիցը, նպաստը կկազմի մոտ 24000 ռուբլի): Հետևաբար, եթե նույնիսկ ձեր բիզնեսը ձեզ շատ ավելի զգալի եկամուտ է բերում, փաստացի եկամտի չափից ելնելով, օրենսդրությունը բացարձակապես նման մեխանիզմ չի նախատեսում։

Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի՝ ամեն դեպքում նվազագույն չափը

Այսպիսով, ստացվում է, որ ինքնազբաղված մայրը կարող է կամավոր ապահովագրվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում` հղիության և ծննդաբերության նպաստ ստանալու նպատակով, կամ էլ ապահովագրված չլինել (ըստ էության, ամենից հաճախ այդպես է լինում): Այնուամենայնիվ, 2007 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստները վճարվում են բոլորին, և ոչ միայն ապահովագրվածներին: Ուստի, հիշենք՝ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը տրամադրվում է բոլորին, ներառյալ անհատ ձեռնարկատերերին, ֆիքսված (հայտնի է նաև որպես նվազագույն) չափով։

Բայց ապահովագրված և չապահովագրված անհատ ձեռներեցների համար դրա ձեռքբերման մեխանիզմի տարբերություն, իհարկե, կլինի։ Տեսնենք ինչ (ևս մեկ անգամ ընդգծեմ. նպաստների չափը ամեն դեպքում նույնն է լինելու՝ նվազագույն։ Հիշեցնեմ, որ 2013 թվականին Եկատերինբուրգում այս նպաստներն են՝ առաջին երեխայի համար՝ 2822,02 ռուբլի ամբողջ օրացուցային ամսվա համար։ , երկրորդ երեխայի և հետագա երեխաների համար՝ 5644,03 ռուբլի ամբողջ օրացուցային ամսվա համար։)

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից ապահովագրված անհատ ձեռնարկատերեր.

Նպաստներ ստանալ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից.

Նրանք ստանում են երեխայի խնամքի նպաստ մայրության արձակուրդի ավարտից հետո, ինչպես աշխատող մայրերը.

Ստացեք արտոնություններ ձեր ընթացիկ հաշվին, որն օգտագործվում է բիզնես գործունեության մեջ.

Տարին մեկ անգամ զեկուցեք ԱԴԾ-ին նպաստներ ստանալու մասին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հաստատված 4a-FSS ձևի.

Նպաստների ստացումը կախված չէ նրանից, թե երեխան որտեղ է գրանցված, նույնիսկ եթե նա գրանցված չէ մոր մոտ, նպաստը կնշանակվի։

Սովորական անհատ ձեռներեցներ, ովքեր կամավոր ապահովագրված չեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից.

Նպաստներ ստանալ սոցիալական ապահովության մարմնից (սոցիալական բարեկեցություն).

Նրանք երեխայի խնամքի նպաստ են ստանում երեխայի ծնվելու պահից, ինչպես չաշխատող մայրերը.

Նրանք նպաստներ են ստանում ֆիզիկական անձի բանկային հաշվին (խնայողական գրքույկ և այլն);

Մի զեկուցեք նպաստներ ստանալու մասին.

Երեխան պետք է մշտապես կամ ժամանակավոր գրանցված լինի մոր մոտ:

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ

Կամավոր ապահովագրված անհատ ձեռներեցները կարող են պահանջել այդ նպաստը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից կամ այն ​​ստանալ սոցիալական պաշտպանության մարմնից, կամ եթե երեխայի հայրն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, հոր աշխատանքի վայրից. Այսինքն՝ այս նպաստի համար գործում է նաև հետևյալ կանոնը՝ կամավոր ապահովագրված անհատ ձեռներեցներն այս նպաստը ստանում են աշխատող մայրերի կանոններով, չապահովագրվածները՝ չաշխատող մայրերի կանոններով։ Բայց նպաստի չափը նույնն է, ֆիքսված է։ (Հիշեցնեմ, որ Եկատերինբուրգում 2013 թվականին այդ նպաստը կազմում էր 15050,73 ռուբլի):

Երեխայի նպաստ ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներին՝ խնդիր կա

Երբ երեխայի ծնողներն աշխատում են, նրանք գործատուից տեղեկանք են բերում կուտակված եկամուտների մասին՝ հաստատելու ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքի նպաստի իրավունքը: Երբ երեխայի ծնողները չեն աշխատում, նրանք բերում են աշխատանքային գրքույկի պատճենը և տեղեկանք զբաղվածության ծառայությունից՝ գործազրկության նպաստների հաշվարկման կամ չհաշվառման մասին: Իսկ ո՞վ է անհատ ձեռնարկատիրոջը կտրամադրի իր եկամուտների վկայականը։ Հարկային մարմինն իրավունք չունի դա անել. հարկային հայտարարագրերը չեն ներկայացվում ամսական, և սոցիալական ապահովության մարմիններին սովորաբար անհրաժեշտ է ամսական եկամտի վկայագիր տարածաշրջանային օրենքով սահմանված ամիսների համար (ասենք, Սվերդլովսկի մարզում `երեք ամսով: ) Բացի այդ, այնպիսի հարկային ռեժիմների դեպքում, ինչպիսիք են UTII հարկումը կամ արտոնագրային համակարգը, հարկի հաշվարկը բացարձակապես կապված չէ եկամտի հետ, և, հետևաբար, հարկային մարմինը նույնիսկ չի տեսնում այդ եկամուտները:

Այդ դեպքում ինչպե՞ս կարելի է հաստատել եկամուտը, եթե այն փոքր է, և ընտանիքն իրավունք ունի ամսական նպաստ ստանալու ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքի երեխայի համար:

« Ահա թե ինչ է մտածում այս հարցի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունը՝ պատասխանելով հատուկ հարկային ռեժիմներ կիրառող անհատ ձեռնարկատերերի սոցիալական պաշտպանության մասին հարցին.Հարց.

UTII-ի ենթակա գործունեություն իրականացնող անհատ ձեռնարկատերերի, ինչպես նաև պարզեցված հարկային համակարգ կիրառող անհատ ձեռներեցների եկամուտների հաշվարկման կարգի մասին՝ սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից սոցիալական աջակցության միջոցներ նշանակելու նպատակով, ինչպես նաև այդ հարկ վճարողների իրավունքը. օգտագործել այդ եկամուտների ստացման փաստը հաստատող փաստաթղթեր՝ ստացված եկամուտը հաստատելու համար։

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի հունվարի 31-ի N 03-11-10/1925 թ.

Արվեստի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.29-ը սահմանում է, որ հարկային համակարգի կիրառման համար հարկման օբյեկտը հաշվարկված եկամտի մեկ հարկի տեսքով հարկ վճարողի հաշվարկված եկամուտն է:

Համաձայն Արվեստի. Օրենսգրքի 346.27-րդ հոդվածի համաձայն, հաշվարկված եկամուտը հասկացվում է որպես մեկ հարկ վճարողի պոտենցիալ եկամուտը հաշվարկված եկամտից, որը հաշվարկվում է հաշվի առնելով մի շարք պայմաններ, որոնք ուղղակիորեն ազդում են նշված եկամուտների ստացման վրա և օգտագործվում են մեկ հարկի գումարը հաշվարկելու համար: հաշվարկված եկամուտը սահմանված դրույքաչափով.

Հիմնական շահութաբերությունը պայմանական ամսական շահութաբերություն է արժեքային արտահայտությամբ ֆիզիկական ցուցանիշի այս կամ այն ​​միավորի համար, որը բնութագրում է ձեռնարկատիրական գործունեության որոշակի տեսակ տարբեր համադրելի պայմաններում, որն օգտագործվում է հաշվարկված եկամուտների չափը հաշվարկելու համար:

Համապատասխանաբար, հաշվարկված եկամտի միասնական հարկի հարկ վճարողը հաշվարկում է այս հարկը` հիմնվելով ենթադրյալ եկամտի վրա, այսինքն` պոտենցիալ հնարավոր եկամտի, և փաստացի չստացված եկամուտի հիման վրա 2-րդ կետով նախատեսված ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակներից մեկի իրականացման հետ կապված: Արվեստ. 346.26 գլ. Օրենսգրքի 26.3.

Այս առումով, մեկ հարկ վճարողի հաշվարկված եկամուտը որոշելու մեթոդը չի կարող օգտագործվել սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից սոցիալական աջակցության միջոցներ սահմանելու համար նրա եկամուտը որոշելիս:

Այսպիսով, սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից սոցիալական աջակցության միջոցառումներ նշանակելու համար հաշվարկված եկամտից մեկ հարկվող գործունեություն իրականացնող անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտների հաշվարկը պետք է իրականացվի ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված եկամուտների հիման վրա՝ նվազեցված չափով: դրա ստացման հետ կապված ծախսերը և նշված հարկային համակարգի կիրառման հետ կապված վճարված հարկի չափը:

Սոցիալական աջակցության միջոցներ նշանակելու նպատակով պարզեցված հարկային համակարգ կիրառող անհատ ձեռնարկատիրոջ եկամուտների հաշվարկը պետք է կատարվի նաև ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված եկամուտների հիման վրա՝ կրճատվելով դրա ստացման հետ կապված ծախսերի չափով և հարկի չափով։ վճարված՝ կապված նշված հարկային համակարգերի կիրառման հետ:

Արվեստի համաձայն. 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» N 402-FZ դաշնային օրենքի 6-ը, որն ուժի մեջ է մտել 2013 թվականի հունվարի 1-ին, տնտեսվարող սուբյեկտները պարտավոր են վարել հաշվապահական հաշվառում N 402-FZ օրենքի համաձայն, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենքը։

Անհատ ձեռնարկատերը կամ մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձը չի կարող հաշվապահական հաշվառում վարել, եթե հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, նրանք պահում են եկամուտների կամ եկամուտների և ծախսերի և (կամ) հարկման այլ օբյեկտների հաշվառում: սույն օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Արվեստի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետը. Օրենսգրքի 23-րդ հոդվածով հարկ վճարողները պարտավոր են սահմանված կարգով վարել իրենց եկամուտների (ծախսերի) և հարկվող առարկաների հաշվառումը, եթե այդպիսի պարտավորություն նախատեսված է հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրությամբ:

Այո, Արվեստ. Օրենսգրքի 346.24-րդ կետը սահմանում է, որ պարզեցված հարկման համակարգ օգտագործող հարկ վճարողները պարտավոր են պարզեցված հարկման համակարգ օգտագործող կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի եկամուտների և ծախսերի մատյանում հարկային բազայի հաշվարկման համար վարել եկամուտների և ծախսերի հաշվառում:

Հետևաբար, պարզեցված հարկային համակարգն օգտագործող անհատ ձեռնարկատերերը ազատվում են հաշվապահական հաշվառման վարման պարտավորությունից՝ համաձայն թիվ 402-FZ օրենքի:

Պատճառված եկամտի միասնական հարկ վճարողը պարտավոր է գրանցել ֆիզիկական ցուցանիշները, ներառյալ հարկային ժամանակահատվածում դրանց փոփոխությունները:

Հաշվի առնելով վերոնշյալը` անհատ ձեռնարկատերերը` հաշվարկված եկամտի միասնական հարկ վճարողները ենթակա են պարբերությունների: 1 ճ/գ. N 402-FZ օրենքի 6-ը և չի կարող վարել հաշվապահական հաշվառում սույն օրենքի համաձայն:

Միևնույն ժամանակ, անհատ ձեռնարկատերերի համար՝ հաշվարկված եկամտի մեկ հարկ վճարողների, ինչպես նաև պարզեցված հարկման համակարգ օգտագործողների համար, հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրությունը չի նախատեսում եկամուտների հաշվառում պահելու պարտավորություն՝ չառնչվող նպատակներով. հարկումը։

Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. 346.11-ը և Արվեստի 5-րդ կետը: Օրենսգրքի 346.26-րդ հոդվածի համաձայն՝ պարզեցված հարկային համակարգ և հարկային համակարգ կիրառող հարկ վճարողները պարտավոր են հետևել կանխիկ և անկանխիկ ձևերով հաշվարկային և անկանխիկ գործարքների իրականացման կարգին, որը սահմանված է ս. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը.

Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշվարկային և կանխիկ գործարքների իրականացման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Բանկը:

Այս առումով, մենք կարծում ենք, որ հարկման հետ կապված նպատակների համար անհատ ձեռնարկատերը, ով հանդիսանում է հաշվարկված եկամտի միասնական հարկ վճարող կամ օգտվում է պարզեցված հարկման համակարգից, իրավունք ունի օգտագործել այդ եկամուտների ստացման փաստը հաստատող փաստաթղթեր ( օրինակ՝ հաշվարկային փաստաթղթեր)՝ հաստատելու ստացված եկամուտները, դրամական անդորրագրերը և այլն):

Հետևաբար, սոցիալական պաշտպանության մարմինների պահանջները՝ տրամադրել ընթացիկ հաշիվներ և դրամարկղեր՝ անհատ ձեռներեցների եկամուտները հաստատելու համար, արտառոց բան չեն. այս իշխանությունները պարզապես չունեն այլ գործիք՝ այդ նպատակով անհատ ձեռներեցների եկամուտները ստուգելու համար: նպաստներ նշանակելու մասին։

Կա՞ն արդյոք հարկային արտոնություններ անհատ ձեռներեցների համար:

Եթե ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ մայրը կիրառում է ընդհանուր հարկային համակարգը, նա, անշուշտ, իրավունք ունի, տարվա վերջում 3-NDFL հարկային հայտարարագիր ներկայացնելիս, երեխաների համար սովորական հարկային նվազեցումներ սահմանել՝ համաձայն սույն օրենքի 218-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր կանոնների: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք.

1400 ռուբլի - առաջին երեխայի համար;

1400 ռուբլի - երկրորդ երեխայի համար;

3000 ռուբլի - երրորդ և յուրաքանչյուր հաջորդ երեխայի համար.

3000 ռուբլի - յուրաքանչյուր երեխայի համար, եթե մինչև 18 տարեկան երեխան հաշմանդամ երեխա է, կամ լրիվ դրույքով ուսանող, ասպիրանտ, ռեզիդենտ, պրակտիկանտ, մինչև 24 տարեկան ուսանող, եթե նա I կամ I խմբի հաշմանդամ է: II.

Հարկերի նվազեցումը կրկնակի չափով տրամադրվում է միակ ծնողին (որդեգրողին), որդեգրողին, խնամակալին, հոգաբարձուին: Պահման կրկնապատկումը դադարում է ամուսնության ամսվան հաջորդող ամսից։

Պահումները տրամադրվում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ տարվա սկզբից կուտակային ընդհանուր եկամուտը չի հասնում 280,000 ռուբլու:

Սա կարևոր է։Եթե ​​անհատ ձեռներեցը կիրառում է հատուկ հարկային ռեժիմներ՝ արտոնագիր, պարզեցված հարկային համակարգ կամ UTII, ապա այդ ձեռնարկատերերը չունեն երեխաների համար հարկային նվազեցումների հայեցակարգ: Հարկերը վճարվում են միայն գործունեության արդյունքների և պայմանների հիման վրա անկախ ընտանիքի կազմից.

աջնջ^ http://www.globallookpress.com/