Rapoarte ale documentului „Angajarea concediilor medicale”.

Acumulați, procesați și plătiți concediul medical. Vom lua în considerare și procedura de ajustare a sumelor acumulate incorect.

Pentru a reflecta incapacitatea de muncă, programul oferă un document „Concediu medical”. În viitorul apropiat este planificată introducerea certificatelor electronice de concediu medical în 1C.

Pentru a-l găsi, trebuie să accesați meniul „Salariu”, apoi să faceți clic pe linkul „Concediu medical”.

Se va deschide o fereastră cu o listă de documente. În această fereastră, faceți clic pe butonul „Creați”. Se va deschide o nouă fereastră de document. Să începem să-l completăm. Câmpurile obligatorii sunt subliniate cu o linie punctată roșie. În primul rând, completați „Organizație” și selectați „Angajat”.

După selectarea unui angajat, sistemul verifică finalizarea vechimii în muncă. În cazul meu, s-a dovedit că vechimea angajatului era goală. Programul mi-a dat un avertisment și mi-a oferit un link pentru a corecta situația.

Stabilim vechimea serviciului și continuăm să completăm documentul. Avem două câmpuri obligatorii rămase necompletate: „Motivul dizabilității” și „Exceptarea de la muncă”. Selectăm motivul din listă, de exemplu, „Boală sau rănire” și setăm perioada în care angajatul a fost eliberat de la muncă.

Imediat după completarea perioadei de absență se va calcula documentul. În mod implicit, programul 1C Salary and Personnel Management este configurat astfel încât calculele să apară automat atunci când câmpurile care sunt semnificative pentru calcul sunt completate sau modificate. Uneori, acest lucru nu este foarte convenabil (pe computerele slabe este posibil să aveți un decalaj semnificativ). Prin urmare, această funcție poate fi dezactivată.

Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

Acest lucru se poate face în setările programului. Accesați meniul „Setări”, faceți clic pe linkul „Calcul de salarizare” și debifați caseta de selectare „Efectuați recalcularea automată a documentelor atunci când le editați”:

Acum, când editați orice date care afectează calculul, butonul „Recalculați” (din dreapta) va fi colorat în galben, iar pentru a calcula (recalcula) trebuie să faceți clic pe el:

În documentul 1C ZUP, implicit se presupune că indemnizația de boală va fi plătită cu salariu, dar puteți specifica altceva: cu avans sau în perioada de interplată.

Dacă este prevăzut, programul oferă posibilitatea de a elibera rata pentru perioada de absență a angajatului. Acest lucru este posibil dacă sistemul menține un tabel de personal.

Deci, documentul a fost calculat. Marcatorul verde „Modificare/Vizualizare date” de lângă unele câmpuri vă permite să vedeți care este suma din acel câmp sau chiar să o modificați.

Să mergem la fila „Plată”.

Aici puteți seta condiții suplimentare care vor afecta plata concediului medical.

De exemplu, modificați intervalul de atribuire a prestațiilor (să zicem, o parte din concediul medical a fost în vacanță), limitați sau eliminați restricția privind prestațiile, modificați procentul de plată (inițial, acești indicatori sunt setați la completarea „Cauza de invaliditate ”, câmp), etc.

Fila „Angajări” reflectă rezultatul final al calculului documentului (valoarea angajamentelor).

Ajustarea perioadei de concediu medical în 1C ZUP

Este posibil ca un document să fi fost introdus în 1C ZUP 8.3 în timp util sau eronat. Este nevoie de ajustări.

Dacă se găsește o eroare într-o perioadă în care luna nu a fost încă închisă, atunci puteți pur și simplu să faceți modificările necesare, să recalculați și să repostați.

Dacă luna în care a fost creat documentul este deja închisă, nu puteți pur și simplu corecta documentul, deoarece acest lucru va duce la o discrepanță între sumele acumulate și cele de plată. În acest caz, există un link „Corect” în partea de jos a documentului. Făcând clic pe acest link duce la crearea unui nou document, care înregistrează corecțiile în perioada curentă (neînchisă), iar documentul original este inversat.

În partea de sus a documentului, trebuie să completați luna de angajare, să selectați un angajat și să introduceți numărul certificatului de incapacitate de muncă.

Apoi, în fila „Principal”, indicăm cu atenție motivul incapacității și perioada. Dacă acest concediu medical este o continuare, atunci bifați caseta corespunzătoare și selectați concediul medical anterior.

De asemenea, vom indica mai jos când vom plăti indemnizațiile de invaliditate temporară. Această dată este necesară pentru completarea corectă a declarației 6-NDFL. Programul oferă trei opțiuni pentru data plății: cu o plată în avans, cu un salariu și în perioada de interplată. Dacă ați plătit efectiv beneficiile angajaților într-o altă zi, atunci reveniți la acest document și corectați data plății.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la calcularea câștigurilor medii. Se calculează automat în program pe baza datelor disponibile. Dacă trebuie să ajustați angajamentele din perioadele anterioare, puteți face acest lucru aici făcând clic pe creionul verde:

În fereastra care se deschide, putem modifica manual perioada de salarizare, precum și adăugarea unui certificat de salariu de la locul de muncă anterior al angajatului.

Acum să mergem la fila „Plată”.

Există un link foarte important aici: „Experiență în asigurare”. Cert este că angajatul lucrează în organizație din februarie 2014 și programul necesită doi ani de experiență implicit și, ca urmare, 60% pentru concediu medical. Aici avem ocazia să corectăm experiența de lucru a angajatului.

Pe ultima filă puteți vedea mai detaliat angajamentele datorate Fondului de Asigurări Sociale și angajatorului.

Puteți crea imediat un document de plată direct din acest document. Vă atrag atenția asupra faptului că acest lucru este posibil numai dacă documentul „Concediu medical” indică plata în perioada inter-plată. În acest caz, va fi generat automat un bon de plată.

Și, în sfârșit, acestea sunt formulare tipărite. Din documentul „Concediu medical”, folosind butonul „Tipărește”, poți genera trei dintre ele:

Calculul prestațiilor de invaliditate

Să ne uităm la instrucțiunile pas cu pas pentru efectuarea, acumularea și plata indemnizațiilor de concediu medical din 1C 8.3 ZUP 3.1.

Să presupunem că un angajat al companiei Kron-C, germanul Eduardovich Baltser, s-a îmbolnăvit. În cazul în care perioada concediului de boală s-a dovedit a fi de la lună la lună, ar fi trebuit să înregistreze o neprezentare dintr-un motiv necunoscut. Acest lucru se face astfel încât data viitoare când lipsește să nu i se crediteze nimic.

Dacă un angajat a plecat la muncă, dar nu a acordat imediat concediu medical, puteți elibera un concediu dintr-un motiv necunoscut. Când aduce concediu medical, ar trebui să începeți să reflectați și să îl calculați în program.

Puteți introduce concediu medical în 1C:ZUP folosind meniul „Salariu”.

În primul rând, în antetul documentului, indicăm că acest concediu medical pentru luna septembrie 2017 este pentru angajatul G. E. Baltzer, care lucrează în organizația Kron-Ts.

În fila „Principal”, este indicată perioada de boală. Să presupunem că angajatul nostru a suferit de boală în perioada 18 septembrie - 28 septembrie 2917. Mai jos vom indica motivul. Vă rugăm să rețineți că suma plății poate varia în funcție de motiv. În cazul nostru, aceasta va fi o boală comună, iar suma acumulată va depinde direct de vechimea în muncă și de salariul mediu al lui G. E. Baltser.

Vă rugăm să rețineți că în figura de mai sus, programul ne informează că angajatul nostru nu are experiență de muncă completă. Acest lucru trebuie corectat de urgență, deoarece în caz contrar calculele ar putea duce la o eroare. Acest lucru se poate face făcând clic pe hyperlinkul corespunzător.

Veți vedea o fereastră cu setările privind durata serviciului pentru acest angajat. Faceți toate setările necesare și faceți clic pe butonul „OK”. În cazul nostru, experiența lui Beltzer G.E. a fost de 7 ani, 7 luni și 24 de zile. Tot ce rămâne este să intri în concediul medical în 1C ZUP 8.3 și să treci la pasul următor.

Calculul concediului medical

Deoarece în cazul nostru a fost aleasă o boală comună, valoarea plății finale depinde direct de vechimea în muncă și de câștigul mediu. În unele cazuri, câștigurile medii trebuie ajustate.

De exemplu, o angajată intră în concediu medical după un concediu lung de maternitate. În conformitate cu legislația în vigoare, în astfel de cazuri, la solicitarea salariatului, perioada de salarizare poate fi amânată. În mod implicit, este setat pe ultimii doi ani.

Pentru a modifica datele privind câștigurile medii, faceți clic pe creionul verde din dreapta câmpului corespunzător.

În fereastra care se deschide, puteți nu numai să modificați perioada de facturare, ci și să ajustați veniturile primite pentru anumite luni. În plus, acest formular vă oferă posibilitatea de a adăuga un certificat de la locul de muncă anterior.

Calcularea indemnizațiilor de boală în sine se efectuează în fila „Plată” a documentului „Concediul medical”.

Indicăm că indemnizația se va plăti pe toată perioada de boală din 18 septembrie până în 28 septembrie 2017. Vă rugăm să rețineți că procentul de plată este setat automat pe baza duratei de serviciu specificate. În cazurile în care experiența în asigurări a angajatului este mai mică de 5 ani, procentul va fi de 60. De la 5 la 8 ani – 80%, iar peste 8 ani – 100%.

În cazul nostru, experiența lui G. E. Baltser a fost de 7 ani, deci procentul de plată va fi de 80%. Pentru a simplifica exemplul, nu vom introduce restricții sau beneficii.

Datorită faptului că perioada de boală a angajatului nostru a fost de 11 zile, în secțiunea tabelară din fila „Acumulat” au apărut automat două rânduri. Primele 3 zile sunt plătite de către angajator, adică de către organizația noastră. Toate cele 8 zile rămase sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale.

Apropo! În viitorul apropiat, 1C ZUP va avea posibilitatea de a accepta certificate de concediu medical pe cale electronică.

Plata concediului medical

Să trecem la calculul salariului angajatului G.E Baltzer pe luna septembrie, din care o parte era în concediu medical. Am completat automat toate datele. În figura de mai jos puteți observa că timpul lucrat este cu 9 zile mai mic decât norma. Programul a scăzut automat perioada de boală minus zilele libere.

Vă vom plăti imediat salariul prin casa de marcat. Include atât salariile acumulate, cât și concediile medicale incluse în program. În total, erau plătibile 45.476,60 ruble.

În buletinul de salariu al angajatului Baltzer G.E pentru luna septembrie 2017, se pot vedea trei rânduri în angajamente. Aceasta reflectă salariul, suma concediului medical plătit pe cheltuiala organizației noastre și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

De la 1 iulie 2017, instituțiile medicale pot emite certificate electronice de incapacitate de muncă (ELS) în aceeași bază ca și concediul medical pe hârtie. Care este sistemul de interacțiune cu Fondul de Asigurări Sociale pentru schimbul de informații în scopul generării biletelor medicale electronice? Cum funcționează această funcționalitate în programele 1C? Să vorbim.

Modificările la prevederile Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” cu privire la introducerea ELN au fost introduse prin Legea federală din 1 mai 2017 N 86-FZ.

Scopul apariției certificatelor electronice de incapacitate de muncă este chemat de către FSS de a combina informațiile despre concediile medicale într-o singură bază de date, evitând un sistem greoi de stocare și prelucrare a datelor, precum și reducerea costurilor asiguraților. Ei bine, și economisind fonduri bugetare, desigur.

Ce vor câștiga angajatorii din introducerea concediului medical electronic?

În general, dividendele nu sunt rele. Să începem cu faptul că completarea documentelor pe calculator este mai comodă și mai simplă, astfel încât contabilii companiei nu vor trebui să se ocupe de concediile medicale emise de medici în mod eronat, să vă fie teamă de pretenții de la Fondul de Asigurări Sociale și să îi contactați cu solicitări privind plata pentru foi dubioase.

În al doilea rând, contabilii înșiși nu vor trebui să introducă manual informații în foile de concediu medical, să se gândească la culoarea cernelii, la absența erorilor și să-și facă griji că mâna nu le va tremura.

Nu vă mai amintiți despre plata eronată în exces sau cu plată insuficientă a prestațiilor, corecții și modificări ale informațiilor privind concediul medical. Este deja clar că această muncă nu este o parte ușoară a activității contabile, iar transferul concediului medical în format electronic o va facilita foarte mult. Nu degeaba a fost considerat de succes proiectul pilot FSS din mai multe regiuni, unde se testa noul sistem de schimb de informații pentru emiterea evidenței fiscale electronice.

Cum funcționează sistemul ELN?

Aşa, schimb de informatii despre evenimentele asigurate pentru invaliditate temporară și maternitate se desfășoară utilizând Sistemul Informațional Unificat Integrat „Sotsstrakh” al FSS al Federației Ruse (UIIS „Sotsstrakh”). Participanții acestui sistem sunt:

1. asigurător - FSS al Federației Ruse
2. asigurati (angajatori)
3. organizații medicale (spitale, clinici) și instituții guvernamentale federale (biroul) de examinare medicală și socială (MSE).

Solicitați înregistrarea electronică fiscală Organizațiile medicale pot, sub rezerva a două condiții:

• angajatul-asigurat își dă acordul scris în acest sens;
• organizația medicală și asigurătorul-angajator sunt participanți la sistemul de interacțiune informațională cu Fondul de asigurări sociale pentru schimbul de informații în scopul formării unei polițe electronice de asigurări de sănătate.

Angajatorii pot interacționează cu FSS cu privire la ELN. În prezent, certificatul electronic de incapacitate de muncă și schimb cu Fondul de Asigurări Sociale este implementat în programul „1C: Managementul Salariului și Personalului 8” (rev. 3) din versiunea 3.1.2.293.

Interacțiune privind schimbul de informații în scopul formării de informații electronice

Interacțiunea dintre asigurat, angajator, Fondul de Asigurări Sociale și instituția medicală este următoarea:

1. Persoana asigurată-salariat acordă instituției medicale consimțământul scris pentru generarea unui certificat de incapacitate de muncă sub forma unui document electronic.
2. Instituția medicală generează o fișă medicală electronică (susținută în 1C: Soluții de medicină), o semnează cu o semnătură calificată sporită a medicului și a organizației medicale și trimite toate informațiile privind concediul medical către Fondul de Asigurări Sociale.
3. Instituția medicală eliberează angajatului un număr ELN pentru a-l transfera angajatorului asigurat.
4. Salariatul informează angajatorul cu privire la numărul personal de identificare.
5. Folosind numărul ELN, angajatorul direct din programul său 1C solicită și primește toate datele privind concediile medicale din baza de date a Fondului de Asigurări Sociale.
6. Pe baza datelor primite din baza de date a Fondului de Asigurări Sociale, programele 1C calculează automat prestațiile de invaliditate temporară (informațiile despre asigurat, persoana asigurată, câștigul mediu, vechimea în muncă și alte informații necesare sunt deja stocate în 1C)
7. Angajatorul plătește salariatului concediu medical.
8. Informațiile despre cuantumul prestațiilor plătite sunt trimise la Fondul de Asigurări Sociale.
9. Fondul de asigurări sociale plătește parțial concediul medical (pentru regiunile de plăți „directe”).

Bună ziua, dragi cititori ai blogului. Trebuie să pregătesc acest material cu o febră ușoară și o tuse neplăcută, așa că astăzi vom vorbi despre reflecție prestații de invaliditate temporarăîn programul 1C Salariul și Managementul Personalului. Există un document de specialitate în acest scop -. Apropo, recent a apărut un document separat pentru calcularea concediului medical în configurația 1C Enterprise Accounting. Puteți citi despre acest lucru în articolul Cum se calculează concediul medical în 1C Enterprise Accounting 3.0.

Ei bine, în publicația de astăzi ne vom uita la caracteristicile lucrului cu un document „Acumulare concediu medical”în configurația ZUP 2.5 și baza teoretică generală pentru calcularea plăților pentru concediu medical. În acest articol voi aborda și o serie de subiecte legate direct de calculul concediului medical:

• Folosind un document „Absenteismul în organizație” pentru a reflecta absența încă neconfirmată din cauza bolii,
• Configurarea umplerii automate a experienței;
• Introducerea informațiilor despre câștigurile de la angajatorii anteriori pentru a calcula corect câștigul mediu (documentul „ Certificate de la alți asigurați despre câștiguri”).

✅

✅

Pentru început, aș dori să subliniez evidențiază pe care trebuie să le cunoașteți și să vă amintiți atunci când calculați plățile pentru invaliditate temporară:

• Perioada de facturare(perioada pe baza rezultatelor căreia se calculează concediul medical) include doi ani calendaristici care preced exercițiul contabil (în care numărăm concediile medicale);
• Dacă salariatul în ultimii doi ani calendaristici în general nu avea venituri sau câștigul mediu lunar s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim, apoi media câștigurile sunt egale cu salariul minim;
• Câștigul mediu zilnic = valoarea angajamentelor angajat pentru ultimii doi ani calendaristici (și care sunt incluse în baza de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale) împărţit pe 730;
• Primele 3 zile Se plătesc prestații de invaliditate temporară pe cheltuiala angajatorului, cele ulterioare pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale;
• Pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară sunt luate în considerare câștigurile de la toți angajatorii, pentru care salariatul a lucrat timp de doi ani calendaristici de bază. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze adeverința relevantă angajatorului actual.

Note:

• Ani calendaristici, pe baza rezultatelor cărora se calculează concediul medical pentru salariat, poate fi înlocuit. Acest lucru este posibil dacă angajata a fost în concediu de maternitate și/sau concediu de îngrijire a copilului în unul sau doi dintre acești ani calendaristici. La cererea salariatului, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți, cu condiția ca aceasta va atrage după sine o creștere a cuantumului prestațiilor;
• Suma maximă de câștig pe care se calculează beneficiul este limitată și nu poate depăși următoarele sume:
  • 2014 – 624.000 de ruble;
  • 2013 – 568.000 de ruble;
  • 2012 – 512.000 de ruble;
  • 2011 – 463.000 de ruble;
  • 2010 – 415.000 de ruble;
  • 2009 – 415.000 de ruble.

Caracteristici de calcul când un salariat este angajat de mai mulți angajatori:

• Dacă salariatul a fost angajat în ultimii doi ani calendaristici de la aceiasi angajatori, ca la momentul calculării concediului medical, indemnizația se calculează separat pentru toate locurile de muncă. În acest caz, limita cuantumului câștigului anual este luată în considerare pentru fiecare angajator separat;
• Dacă angajatul a fost ocupat în ultimii doi ani la alt angajator(i), angajatul trebuie alege de la care dintre actualii săi angajatori va primi beneficii din cauza invalidității temporare, de ex. câștigurile de la toți angajatorii sunt luate în considerare în limitele menționate anterior;
• Dacă în ultimii doi ani salariatul a lucrat ca de la angajatorii actuali si de la altii, atunci angajatul poate alege oricare dintre schemele de calcul de mai sus.

În cele din urmă, cel mai interesant lucru din teorie este procedura de calcul a indemnizaţiilor de invaliditate temporară. Deci, hai să ne uităm:

1. Câștigul mediu zilnic = suma câștigurilor din ultimii 2 ani calendaristici / 730
2. Nu uitați de baza maximă a câștigurilor contabile.
3. Valoarea beneficiului zilnic = Câștigul mediu zilnic * Procent(stabilit în funcție de vechimea în muncă și de motivele invalidității);
4. Cuantumul beneficiului = Suma indemnizației zilnice * Numărul de zile(perioada de incapacitate de muncă).

Caracteristici de calcul a prestațiilor de invaliditate temporară în 1C ZUP

✅

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Deci, actul de decontare „Acumulare pentru concediu medical” trebuie introdus după ce salariatul depune la departamentul de contabilitate un certificat de incapacitate de muncă. Dacă la momentul calculării salariului angajatul este în concediu medical și nu a furnizat încă un certificat de incapacitate de muncă, atunci calculatorul trebuie să folosească un alt document „Absenteism din organizație”. Astfel, la calcularea salariului, zilele de boală vor fi înlocuite, iar salariul se va calcula proporțional cu zilele lucrate. În exemplu, vom lua în considerare doar o astfel de situație folosind aceste două documente.

Lăsați un angajat al Sidorovo să fie bolnav în perioada 28 martie - 14 aprilie 2014. În jurul datei de 8 sau 9 aprilie, contabilul începe să calculeze salariul pe luna martie 2014.

Aș dori să notez imediat că acest lucru ar trebui făcut înainte de a calcula partea principală a salariului cu un document „Statele de plată pentru angajații organizației.”

În document „Absenteism în organizație” ar trebui să selectați luna de angajare martie 2014. În partea tabelară a documentului, adăugați o linie și selectați angajatul Sidorova. Ca tip de absenteism pe care îl alegem „Absență inexplicabilă”întrucât oficial nu avem încă documente care să confirme boala. Ei bine, vom indica perioada de la 28 martie până la 14 aprilie. Programul vă va oferi să împărțiți liniile din document lunar și ar trebui să fiți de acord cu această propunere.

După aceasta, vom calcula angajamentele planificate folosind documentul "Statul de plata". Citiți mai multe despre calcularea angajamentelor planificate în articol. Salariul se va calcula proporțional cu zilele lucrate, din care au fost excluse zilele de absență. Vezi poza.

Pe 14 aprilie, angajatul decide să nu mai fie bolnav și revine la muncă cu un certificat de incapacitate de muncă, pe care îl aduce la contabilitate. După aceasta, calculatorul are deja tot dreptul de a utiliza documentul „Acumulare concediu medical”. Acest document poate fi accesat din fila „Calcul de salarizare” desktopul programului (link în coloana din mijloc).

În document trebuie completate următoarele câmpuri:

• Luna de angajare - aprilie 2014 - salariul din martie a fost deja calculat, deci concediul medical va intra in salariul din aprilie;
• Salariat – Sidorova;
• Cauza de invaliditate – (01, 02, 10, 11) Boală sau accidentare (cu excepția accidentelor de muncă);
• „Data începerii incapacității de muncă” și „Scutirea de la muncă de la ... la ...”;
• Experiență – procentul plății concediului medical depinde de acest domeniu.

Cum să configurați completarea automată a experienței

✅ Seminar „Lifehacks pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață pentru contabilitate în 1C ZUP 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Am observat deja mai devreme că unul dintre parametrii care afectează direct calculul prestațiilor este vechimea în muncă. Înainte de a calcula concediul medical, trebuie să introduceți informații despre vechimea în muncă a angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să deschideți Sidorov în directorul „Angajați” și să urmați linkul „mai detaliat despre individ” pentru a merge la individ. faţă. Și deschideți formularul acolo făcând clic pe butonul „Activitatea muncii”. În acest formular, trebuie să adăugați o linie în secțiunea tabelară „Experiență generală”. Pentru a face acest lucru, faceți clic dreapta pe zona acestei părți tabelare și în meniul contextual care se deschide, faceți clic pe „Adăugați”. Setați „Tipul de experiență” „Perioada de asigurare pentru plata concediului medical”și indicați data de la care să numărați vechimea în muncă (de exemplu, data admiterii în această organizație) și numărul de ani, luni și zile de serviciu pe care angajatul le-a avut la această dată.

Documentul va fi calculat în funcție de salariul minim, deoarece baza de date nu conține informații despre câștigurile angajatului în ultimii doi ani calendaristici. Calculat după cum urmează:

2.629,44 = 5.554 (salariul minim) * 24 (2 ani) / 730 * 18 (zile de invaliditate) * 80% (procent în funcție de vechimea în muncă)

Cum să introduceți informații despre câștigurile de la angajatorii anteriori

După calcularea documentului, a fost afișat un mesaj „Nu au fost găsite date despre venituri pentru anii contabili specificati!”

Acest mesaj a apărut deoarece angajatul a fost angajat de această organizație în 2014, iar în 2013 și 2012 a lucrat în altă organizație. Pentru a introduce informații despre câștiguri, ar trebui să utilizați un document specializat „Certificate ale altor asigurați cu privire la câștiguri”. Linkul către document se află pe filă „Calcul de salarizare” program desktop în secțiunea „vezi. Asemenea". În document trebuie să indicați angajatul și să introduceți organizația anterioară, iar în secțiunea tabelară să indicați câștigurile pentru 2012 și 2013.

Este de remarcat faptul că salariul angajatului pentru acești doi ani a fost înregistrat în acest program, așa că, desigur, nu este nevoie să introduceți acest document. Salariul va fi luat în calcul automat.

Nu uitați să postați documentul. După aceasta, vom reveni la documentul de calcul al concediului medical. Bifați caseta din document „ține cont de caseta de selectare a asiguraților anteriori”și faceți clic din nou pe „Calculați”.

7.574,76 = 384.000 (venit timp de 2 ani) / 730 * 18 (zile de invaliditate) * 0,8 (procent în funcție de vechimea în muncă)

Document „Acumulare concediu medical” conține și o altă filă „Calculul concediului medical”, care conține informații despre calcularea mediei. De fapt, cu calculul automat nu este nevoie să editați datele din această filă. Dar pentru dezvoltarea generală, să vedem ce este.

Acordați atenție liniilor roșii din această secțiune tabelară. Aceste rânduri anulează informațiile introduse de document „Absenteismul în organizații”.

Acum să selectăm fila „Impozit pe venitul personal”, unde puteți vedea sumele calculate ale impozitului pe venitul personal.

Și încă o filă „Calculul câștigului mediu”. Pe el vom vedea aceleași informații despre câștiguri pe care le-am introdus în document „Certificate ale altor asigurați cu privire la câștiguri.”

Rapoarte ale documentului „Acumulare în concediu medical”

Documentul „Acumulare concediu medical” conține o serie de formulare tipărite. Le puteți deschide făcând clic pe butonul „Tipărește” situat în colțul din dreapta jos al formularului. Forma cea mai des folosită „Calculul câștigurilor medii din 2011.”

Asta e tot pentru azi! Fiți în siguranță și ne vedem din nou pe paginile blogului. Noi materiale interesante vor veni în curând.

Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu: