Factorii psihologici ai bunăstării unei familii moderne. Conceptul și factorii de bunăstare a familiei

Pentru a-ți face familia fericită, trebuie să studiezi factori ai bunăstării familieiși urmează-i. Acei oameni care caută fericirea în viață nu o vor găsi niciodată până când nu înțeleg factorii care o influențează. Familia este cel mai frumos miracol și eveniment din viața unei persoane, dar nu toată lumea înțelege acest lucru fără a încerca să-și facă familia mai prosperă. Psihologii au decis să vă ajute să găsiți acești factori ai bunăstării familiei și cum să începeți să îi folosiți în viață.

Este suficient doar să citiți articolul pentru a înțelege această întrebare și a găsi răspunsul la aceasta, deoarece psihologii au petrecut mult timp studiind acele familii care au găsit în mod independent factorii de bunăstare și i-au folosit în familia lor. Aceste familii sunt fericite astăzi. În consecință, puteți pune în practică toate sfaturile oferite aici și puteți face familia fericită.

Ce înseamnă fericirea pentru tine?

Înainte să începi să studiezi factori familial bunăstare, este indicat să realizezi ce înseamnă de fapt fericirea pentru tine. Potrivit cercetărilor psihologilor, fiecare persoană are propria sa părere despre fericire, așa că trebuie să aveți și propria părere despre fericire. Acest lucru vă va ajuta pe viitor să găsiți această fericire în familie și, prin urmare, să îmbunătățiți bunăstarea familiei.

Înțelegerea reciprocă în familie

Cel mai important factor în bunăstarea familiei este înțelegerea reciprocă în familie, care trebuie dezvoltată. Fără înțelegere reciprocă într-o familie, este imposibil să construiești fericire și iubire. Dacă o familie nu se înțelege, atunci aceasta este o problemă și trebuie rezolvată cât mai curând posibil. Pentru a face acest lucru, deveniți un inițiator și începeți să căutați modalități de a începe să vă înțelegeți familia. Încercați să ascultați opiniile tuturor și, cu eforturi comune, ajungeți la o opinie comună. Nu este nevoie să argumentăm, deoarece disputa nu este cauzală bunăstarea familieiși problema conflictelor. Trebuie să ascultați cu calm sau chiar să scrieți opiniile tuturor și apoi să ajungeți la o decizie comună, atentă. Dacă nu există înțelegere în familia ta, găsește sursa, aceasta este diferită în fiecare familie.

Sprijin în moment dificil

Factor bunăstarea familiei, fără de care o familie nu poate fi numită fericită, este sprijin în momentele grele. Familia ta ar trebui să fie ca un întreg, iar dacă cineva se simte rău sau are dificultăți, sprijină-l în acest moment dificil. Acest lucru ar trebui făcut ca o chestiune normală. Dacă o familie nu are un astfel de obicei și principiu, este disfuncțională. Începeți să nu spuneți doar cuvinte goale, ci înțelegeți persoana care se simte rău, pentru a simți cât de dureros este, apoi veți începe să înțelegeți mai mult problema și să o rezolvați împreună.

Probleme și soluții

Fiecare individ are și va avea probleme, așa cum fiecare familie are probleme, factorii de bunăstare a familiei sunt întotdeauna asociați tocmai cu problemele și cu reacția la acestea. Fiecare persoană sau familie percepe diferit problemele, unii fug și se tem de ele, crezând că a avea o problemă este rău. Alții cred că problemele aduc cunoștințe și experiență doar dacă sunt rezolvate imediat așa cum apar, fără a fugi de ele. De fapt, succesul și bunăstarea fiecărei familii nu constă în absența problemelor, ci în faptul că o astfel de familie rezolvă problemele de îndată ce acestea apar, realizând că fiecare problemă are propriile beneficii.

Orice persoana de succes El vă va răspunde că succesul lui nu este asociat cu victorii, ci cu înfrângeri, deoarece problemele poartă mai multe beneficii, experiență și cunoștințe decât victorii. Prin urmare, bucurați-vă că există multe probleme în familia dvs. și, în sfârșit, începeți să le rezolvați. Dacă sunteți interesat de puterea problemelor și doriți să aflați mai multe despre ele, citiți articolul: problemele unei familii moderne, care descrie mai detaliat o listă de probleme populare și cum să le rezolvați, bazându-vă pe experiența pozitivă.

Dragoste și atenție în familie

Nu trebuie să uităm că toți factorii de bunăstare a familiei sunt integral conectați cu dragostea și atenția fără acest lucru, puteți construi un succes și familie fericită imposibil. O familie în care nu există dragoste și atenție este considerată disfuncțională. Însă nu trebuie să fii supărat, pentru că, conform statisticilor, există 80% dintre astfel de familii în întreaga lume, iar aceasta este o mare problemă. Toate acestea depind doar de cei care au creat această familie. Astăzi, opiniile asupra vieții, opiniile, valorile și prioritățile s-au schimbat, astfel încât familiile sunt create cel mai adesea nu pentru dragoste, ci pentru profit sau din alte motive.

Dacă vrei să creezi o familie prosperă, creează-o alături de persoana pe care o iubești cu adevărat. Dacă încă nu poți înțelege cu exactitate dacă ești iubit sau iubit, atunci nu te grăbi să întemeiezi o familie. Psihologii recomandă ca în astfel de momente să vă faceți timp și să trăiți împreună cel puțin 2-3 ani fără să fiți căsătoriți. Astfel, dacă nu ai iubit, atunci după 2-3 ani, cuplul tău se va despărți, ceea ce este mai sigur dacă ai avut familie și copii.

Banii din familie sunt un instrument de bunăstare

Dacă ne uităm la statistici, 90% dintre oameni și familii au probleme cu banii. Acest lucru nu se datorează faptului că oamenii primesc salarii mici și veniturile lor sunt mici. Totul depinde de principiile și obiceiurile unei persoane. Toate persoanele și familiile care au o problemă cu banii și-au dezvoltat obiceiul de a cheltui 100% din venituri și de a împrumuta încă 20% de la prieteni și cunoștințe înainte de ziua de plată. Acest obicei este periculos și este ceea ce provoacă probleme asociate cu lipsa banilor, ceea ce duce la o bunăstare precară a familiei. Pentru a rezolva această problemă, citește doar articolul: cum să ții contabilitatea familiei, unde există cu adevărat metode de lucru pentru ca familia ta să devină mai prosperă și să rezolve problema lipsei de bani.

Dacă aveți întrebări sau aveți ceva de adăugat la acest articol, scrieți în comentarii.

Oamenii de știință americani W. Wattles și J. Powell numesc 12 factori necesari pentru ca o persoană să se simtă sănătoasă. Ei cred că încălcarea oricăruia dintre ele poate duce la îmbolnăvire. Să încercăm să comentăm aceste modalități de menținere a sănătății bune – bazate pe realitățile existenței noastre.

1. Trebuie să ai un sistem fiabil de vederi asupra vieții care să te ajute să menții o stare bună. De regulă, oamenii sănătoși se disting printr-un hedonism rezonabil. Ei se străduiesc să trăiască viața cât mai fericiți posibil, în ciuda imperfecțiunilor lumii, corpului și naturii. Ei încearcă să se înțeleagă cu mediul înconjurător și să aibă relații calde cu cei dragi. Ei evită să facă lucruri care le-ar putea dăuna pe ei înșiși sau pe alții.

2. O atitudine pozitivă constantă și capacitatea de a vedea evenimentele într-o lumină constructivă ajută la menținerea sănătății. Înțelepciunea populară a formulat acest principiu în proverb: „Orice s-a făcut, totul este în bine”.

3. O persoană sănătoasă se distinge prin capacitatea de a lucra periodic la limita capacităților sale. Putem face mult mai mult decât credem - și această resursă trebuie folosită. Dacă credem că nu avem rezerva de energie pentru a lucra la capacitate maximă, organismul ne va răspunde în consecință.

4. O persoană trebuie să aibă simțul implicării în viața spirituală, convingerea că există ceva necunoscut, de necunoscut în lume, ceva care este mai înalt decât noi. Este important să simți că ești implicat în această putere. Nu totul este în puterea ta, dar și în cele mai grele momente putem spera la ajutor de sus.

5. Capacitatea de a se adapta rapid la condițiile în schimbare este, de asemenea, un semn de sănătate. Viața se schimbă foarte repede. Nu te poți opri, trebuie să mergi înainte tot timpul: să înveți, să reînveți, să perfecționezi. Dacă ne agățăm de vechi, va duce inevitabil la depresie, disperare și boală.

6. Răspunsul rapid la stres și recuperarea din acesta este un alt factor de sănătate. Stresul este normal și nimeni nu îl poate evita. Mai mult, într-o oarecare măsură este chiar necesar pentru organism. Stresul devine cronic și dăunător sănătății atunci când o persoană, în loc să acționeze – eliminând cauzele stresului sau să-și schimbe atitudinea față de situație – decide să îndure. Acesta este ceea ce distruge sănătatea.

7. O persoană sănătoasă are o sensibilitate crescută la tot ce este bun.

8. Următorul semn de sănătate este plăcerea din activitatea fizică.

9. Pentru a rămâne sănătos, o persoană trebuie să fie capabilă să-și analizeze sentimentele și să aibă încredere în ele. În schimb, unii oameni încearcă să se înece, să suprime ceea ce experimentează...

Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos

Loc de muncă bun la site">

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http:// www. toate cele mai bune. ru/

1 . Tipuri de bunăstare personală

Experiența bunăstării (sau a stării de rău) este influențată de diverse aspecte ale existenței unei persoane, combină multe caracteristici ale relației unei persoane cu ea însăși și cu lumea din jurul său. Bunăstarea unui individ constă dintr-un număr de componente.

Bunăstarea socială- este satisfacția individului față de a lui statutul socialşi starea actuală a societăţii la care individul se identifică. Aceasta este satisfacție conexiuni interpersonale, statutul în mediul microsocial, precum și un sentiment de comunitate (în înțelegerea lui A. Adler), etc.

Bunăstare spirituală- un sentiment de implicare în cultura spirituală a societății, conștientizarea oportunității de a se alătura bogățiilor culturii spirituale (satisface foamea spirituală), avansarea în înțelegerea esenței și scopului omului; conștientizarea și experiența sensului vieții cuiva. Miezul sensului vieții este adesea credința: credința în absolut, încrederea în sine, în succesul propriei afaceri sau „afacerea noastră”. A te apropia de ceea ce crezi, a depune eforturi pentru a realiza ceea ce este valoros, semnificativ, umple viața cu sens. În multe feluri, bunăstarea spirituală este determinată de capacitatea de a-și exprima liber angajamentul față de credința cuiva.

Bunăstarea fizică (corpului).- bunăstare fizică bună, confort corporal, un sentiment de sănătate, tonus fizic satisfăcător.

Bunăstarea materială- satisfacția față de latura materială a existenței cuiva (locuință, hrană, odihnă...), deplinătatea securității, stabilitatea bogăției materiale.

Bunăstarea psihologică(confort mental) - coerența proceselor și funcțiilor mentale, un sentiment de integritate, echilibru intern. Bunăstarea psihologică este mai stabilă atunci când personalitatea este în armonie.

Toate aceste componente ale bunăstării sunt strâns interconectate și se influențează reciproc. Atribuirea multor fenomene uneia sau alteia componente a bunăstării în în mare măsură conditionat. De exemplu, un sentiment de comunitate, conștientizarea și experiența sensului vieții pot fi numărate printre factorii care creează confort mental și nu doar bunăstare socială sau spirituală.

Bunăstarea psihologică a individului. Bunăstarea psihologică (confortul mental) a unui individ are propriul ei structura complexa. În plus, bunăstarea psihologică rezumă succesul actual al comportamentului și activității, satisfacția față de conexiunile interpersonale și comunicarea.

Componenta cognitivăbunăstarea psihologică apare cu o imagine holistică, relativ consistentă a lumii în subiect, înțelegând curentul situatie de viata. Disonanța în sfera cognitivă este introdusă de informații conflictuale, percepția situației ca fiind incertă, precum și deprivarea informațională sau senzorială.

Componenta emoțională bunăstarea psihologică apare ca o experiență care unește sentimente care sunt determinate de succesul (sau eșecul) subiectului în anumite domenii ale activității sale.

Bunăstarea depinde de prezența unor obiective clare, de implementarea cu succes a planurilor de activitate și comportament, de disponibilitatea resurselor și de condițiile pentru atingerea obiectivelor. Necazurile apar în situații de frustrare, monotonie a comportamentului executiv și alte condiții similare.

Bunăstarea este creată prin satisfacerea relațiilor interpersonale, oportunități de a comunica și de a primi emoții pozitive din aceasta și de a satisface nevoia de căldură emoțională. Izolarea socială (privarea) și tensiunea în conexiunile interpersonale semnificative distrug bunăstarea.

Bunăstarea subiectivă este o experiență generalizată și relativ stabilă, care are o semnificație specială pentru individ. Acesta este cel care determină în mare măsură caracteristicile stării mentale dominante: o stare favorabilă - una care promovează fluxul coordonat al proceselor mentale, comportamentul și activitatea de succes, susținând sănătatea mentală și fizică sau, dimpotrivă, una nefavorabilă.

Pentru a dezvolta măsuri psihoigiene, este important să știm care factori de mediu au cel mai puternic impact asupra confortului emoțional, să-l reducă și, prin urmare, să reducă experiența de bunăstare. liniște sufletească bunăstare emoțională

2 . Factorii care influențează bunăstarea

Bunăstarea umană depinde de mulți factori, inclusiv sociali, fizici, intelectuali, emoționali și spirituali.

Factori sociali

Oamenii sunt creaturi sociale, iar structura socială a oricărei societăți influențează foarte mult bunăstarea noastră. Nivelul de bunăstare poate fi ridicat doar atunci când o persoană are oportunități de autorealizare, când i se garantează condiții bune de viață, educație și îngrijire medicală.

Un factor important care influențează bunăstarea este, fără îndoială, capacitatea de a construi relații cu alți oameni. Trebuie să înveți să creezi o atmosferă prietenoasă și caldă în jurul tău. De asemenea, trebuie să avem suficientă încredere în noi dacă ne așteptăm să primim respect în schimb.

Factori fizici

Factorii fizici stau la baza bunăstării noastre. Cele mai importante dintre ele sunt ereditatea, condițiile de mediu, calitatea alimentelor și activitatea fizică.

Date ultimii ani indică influența semnificativă a eredității asupra aproape tuturor aspectelor sănătății noastre fizice și mentale. Dar acest lucru nu ne dă dreptul de a abdica responsabilitatea pentru propria noastră sănătate. Dimpotrivă, a avea o predispoziție la anumite boli, precum alcoolismul sau diabetul, ar trebui să ne încurajeze să ducem un stil de viață care va reduce probabilitatea de a dezvolta boala.

Starea mediului înconjurător afectează în mod direct bunăstarea oamenilor. Chiar și cele mai sănătoase obiceiuri de viață nu pot compensa complet efectele aerului sau apei poluate. Dar fiecare dintre noi este responsabil pentru mediul în care trăim. Convinge-ți prietenii, îndemnați politicienii și corporațiile industriale să aibă grijă de păstrarea unui mediu de viață sănătos.

Factorul intelectual

Nu poți duce un stil de viață sănătos fără să știi ce este. Și deși cunoașterea în sine nu motivează comportament corect, introducere în principii imagine sănătoasă viața ne ajută să facem alegere corectă. Unul dintre scopurile acestui manual este de a vă oferi cunoștințe relevante.

Succes profesional

Cariera unei persoane poate avea un impact imens asupra bunăstării sale. Munca satisfăcătoare permite unei persoane să realizeze autorealizarea și întărește simțul stima de sine, crește veniturile în numerar, asigură garanții sociale. Lucrul într-o zonă care nu este potrivită pentru o anumită persoană este o sursă de stres, depresie, declin și, prin urmare, poate avea un efect distructiv asupra corpului său.

Factorul emoțional

În ciuda unei anumite determinări genetice a calităților personale, fiecare dintre noi decide singur cum să facă față dificultăților vieții. Dacă învățăm să le depășim cu curaj sau să luăm alcool ca asistent, depinde, în cele din urmă, de conștiință.

Anumite atitudini contribuie la atingerea bunăstării. Principalul lucru dintre ele este conștientizarea necesității de a vă gestiona viața (fără a vă aștepta la un control complet al tuturor circumstanțelor vieții), menținerea unei perspective pozitive asupra vieții și îmbunătățirea sănătății.

Factorul spiritual

Spiritualitatea este o componentă importantă a bunăstării. Fără să te percepi ca parte a universului, fără să te gândești la scopul tău, fără să te simți responsabil pentru bunăstarea altor oameni, este puțin probabil să poți fi tu însuți prosper.

1.Copie din diverse surse: dicționare, enciclopedii, științifice și literatură educațională conceptele de „bunăstare socială” și „bunăstare socială”. Care dintre conceptele pe care le-ați discutat definește cel mai bine? Oferă motive pentru poziţia ta.

2. Descrieți conceptul de bunăstare socială din punctul de vedere al componentelor economice și etice. Ce factori ai bunăstării sociale, din punctul tău de vedere, sunt prioritari. Dați motive pentru opinia dvs.

Postat pe Allbest.ru

Documente similare

Încrederea în sine și în lume este un fenomen care permite armonizarea relației unei persoane cu lumea și cu sine însuși. Încrederea ca fenomen socio-psihologic. Încrederea în sine ca formare subiectivă a personalității. Studiu practic al fenomenului de încredere.

munca de curs, adăugat la 03.03.2008


Abordări teoretice ale studiului dezvoltării de gen și bunăstării psihologice a individului. Aspecte psihologice ale identificării genului în adolescență și în vârstă varsta scolara. Caracteristicile factorilor și stimulentelor pentru dezvoltarea de gen la adolescenți.

teză, adăugată 27.10.2013


Emoțiile ca o reflectare a atitudinii subiective a unei persoane față de lumea din jurul său și de el însuși. Forme de bază și tipuri de emoții. Absorbția psihicului uman prin afect. Manifestări afective ale emoțiilor pozitive și negative. Mecanismul unei situații stresante.

rezumat, adăugat 23.10.2013


O criză este reacția unei persoane la situații care îi cer să-și schimbe felul de a fi - stilul de viață, modul de a gândi, atitudinea față de sine și de lumea din jurul său. Evaluarea socio-psihologică a manifestărilor crizei adolescentine la o fată de șaisprezece ani.

lucrare practica, adaugata 12.04.2010


Esenţă relaţiile de familie. Stiluri parentale parentale. Caracteristicile personalității unui preșcolar mai în vârstă. Caracteristici ale bunăstării emoționale a copilului. Studiul caracteristicilor relațiilor de familie și al bunăstării emoționale a unui preșcolar.

teză, adăugată 03.04.2011


Identificarea și descrierea caracteristicilor economice și psihologice ale atitudinilor față de bani și bunăstarea subiectivă în rândul angajaților organizațiilor de stat și comerciale. Analiza principalelor abordări socio-psihologice în studiul atitudinilor față de bani.

teză, adăugată 02.12.2011


Conceptul de personalitate și interacțiunea acestuia cu societatea. Principalii factori ai dezvoltării personalității. Etapele de vârstă ale socializării. O experiență unică, personalizată. Studiul factorilor care influențează socializarea de succes a unui individ (focus group, interviu aprofundat).

lucrare curs, adaugat 27.12.2011


Personalitatea și relațiile ei. Orientări valoriceși atitudinile personalității. Structura și principalii factori ai bunăstării subiective a unui individ. Niveluri ale personalității sistemului dispozițional. Formarea și dezvoltarea sistemelor de semnificații personale și orientări valorice.

teză, adăugată la 01.08.2014


Dezvoltarea unei personalități creative ca urmare a relației și interacțiunii calităților cognitive, a experienței emoționale a procesului de creație și a sensibilității estetice a subiectului față de lumea din jurul său. Rolul activității muzicale în dezvoltarea personalității.

rezumat, adăugat la 09.09.2011


Relațiile psihologice subiective ale unui individ cu lumea din jurul său. Esența conceptului de „personalitate” în psihologia socială. Structura și substructurile sale. Opinii asupra problemelor socio-psihologice ale personalității în rândul reprezentanților diferitelor școli și direcții.

Maria Vegesh,dr., consultant în managementul stresului organizațional și al bunăstării:

- Salut, colegi! Mă bucur să vă urez bun venit în programul „Corporate Wellness”. Și astăzi o vizităm pe Anna Strelnikova, Director de HR și Afaceri Administrative la IPSEN.

Salut Anna!

Anna Strelnikova, director de resurse umane și afaceri administrative, Rusia și CSI,IPSEN:

Salut Maria!

- Astăzi vom vorbi despre modul în care compania IPSEN implementează programe de wellness pentru angajați. Și la sfârșit, îi voi adresa Annei cele mai interesante întrebări cu privire la modul în care Anna însăși își monitorizează bunăstarea personală.

Anna, povestește-ne despre cum a apărut proiectul de bunăstare în compania ta.

Mulțumesc, Maria, pentru întrebarea ta. Să vă povestesc puțin despre companie. IPSEN este o companie biofarmaceutică internațională axată pe inovație și domenii de specialitate. În plus, avem un depozit foarte mare de cunoștințe și abilități în domeniul medicamentelor fără prescripție medicală.

Sloganul companiei noastre este Inovație pentru îngrijirea pacienților. Și acest cuvânt „îngrijire” determină nu numai atitudinea noastră față de pacienții noștri, ci și modul în care lucrăm cu angajații noștri. Prin urmare, bunăstarea sau bunăstarea nu este un proiect pentru noi, ci face parte din cultura noastră corporativă.

O abordare foarte interesanta. Și cum gestionați bunăstarea angajaților? Poate spune-ne despre cele mai recente proiecte interesante care ți s-au întâmplat?

Cu plăcere. Ne-am definit pentru noi înșine o abordare sistematică a conceptului de „bunăstare”. Ne bazăm această abordare pe indicele global de bunăstare Gallup, care constă din cinci factori. Și lucrăm în mod constant cu fiecare dintre acești cinci factori.

- Anna, care sunt acești cinci factori?

Aceștia sunt factori de succes, bunăstare socială, bunăstare socială, bunăstare fizică și bunăstare financiară. Dintre cele mai interesante proiecte pe care le-am întreprins recent, putem aminti probabil „Săptămâna fără stres”. Așadar, programul nostru fără stres sau „Săptămâna fără stres” a avut ca scop lucrarea cu bunăstarea fizică. Cu toții trăim într-o lume stresantă și am vrut să ne ajutăm angajații să învețe ce este stresul și cum să lucreze cu el, ce instrumente există pentru a lucra cu stresul - simplu și eficient - și să creștem gradul de conștientizare a abordării lor față de condițiile lor. .

- Cărui public a fost destinat acest proiect?

În general, proiectul se adresează tuturor angajaților IPSEN din Rusia. Am început cu angajații de birou, iar acum, în iulie, plănuim un al doilea val pentru angajații noștri de teren care sunt localizați în toată Rusia.

- Vă rugăm să ne spuneți cine a făcut parte din echipa care a implementat acest proiect?

De fapt, aceasta este o echipă foarte mare și este foarte drăguță, pentru că este o întreagă echipă inspirată care lucrează la un proiect atât de grozav. Acesta este, desigur, departamentul de personal, acesta este managerul de comunicare internă, acesta este specialistul în protecția muncii. Și, cel mai important, CEO-ul nostru și liderii noștri de afaceri. Mi se pare că succesul oricărui proiect se datorează tocmai faptului că în acest gen de inițiative sunt implicate mulți oameni, și mai ales afaceri.

- Vă rugăm să ne spuneți ce simt liderii companieibunăstare, așa cum probabil demonstrează prin exemplul lor personal propria abordare a acestui subiect.

De fapt, liderii noștri sunt foarte proactivi în ceea ce privește abordarea bunăstării. Ei demonstrează acest lucru prin sprijinirea inițiativelor din cadrul companiei. În plus, ei, desigur, au grijă de bunăstarea lor: fac sport, merg la diverse evenimente de dezvoltare și fac activități de caritate. Și acest lucru este, de asemenea, foarte valoros, deoarece prin exemplul nostru le dăm exemplu angajaților noștri.

Aveți vreo procedură mai mult sau mai puțin standard pentru modul în care evaluați eficacitatea unor astfel de programe?

Pentru noi, principalul criteriu de eficacitate a programelor implementate este implicarea angajaților noștri. Compania chestionează în mod obișnuit angajații cu privire la angajamentul lor la fiecare doi ani. Ultimul sondaj a fost realizat în 2017, iar conform rezultatelor acestui sondaj, indicele nostru de implicare este de 92%. Acesta este cel mai înalt rezultat pentru întreaga companie și este semnificativ mai mare decât tendințele actuale ale pieței.

Ei bine, aceasta este într-adevăr o cifră destul de mare. Dar dificultățile pe care le întâmpinați în timpul procesului de implementare? Vă amintiți orice bariere pe care le-ați avut atunci când ați vrut să implementați un proiect care a susținut o inițiativă de bunăstare a angajaților?

Știți, probabil suntem angajați fericiți și o companie fericită, pentru că angajații noștri și liderii noștri susțin foarte mult toate inițiativele care sunt lansate în cadrul organizației. Singura dificultate, dar specificul nostru, este că majoritatea angajaților sunt repartizați în toată Rusia și nu suntem întotdeauna capabili să facem totul pentru toată lumea aici și acum. Prin urmare, ne străduim mereu să găsim unele dintre cele mai universale și optime activități care pot fi implementate pentru toate orașele din întreaga țară.

- Anna, te rog să ne spui mai multe despre proiectele din cadrul bunăstării publice. Ce mai faci?

Oh, Maria, avem o mulțime de proiecte aici. Din nou, revenind la sloganul nostru Care, cuvântul nu este doar despre pacienți și angajați. Îi învățăm pe colegii noștri să aibă grijă de lumea exterioară. Unul dintre proiectele interesante pe care le-am lansat este colecția de baterii. Acum nu doar angajații înșiși, ci și familiile lor sunt învățați că trebuie să aducă bateriile la serviciu și să le pună într-un container special. De asemenea, am lansat un proiect foarte tare de colectare a deșeurilor de hârtie. S-ar părea că această poveste a rămas pe vremea sovietică, dar nu. Și am început cu lucruri foarte mici. La început, am pus doar cutii obișnuite și le-am cerut angajaților să pună hârtie în ele. Drept urmare, proiectul a crescut, iar acum avem containere speciale pentru colectarea hârtiei. Și una dintre companiile furnizoare vine în mod regulat, ridică aceste cutii și, în consecință, scoate hârtia pentru reciclare. Pot spune că în trei luni am strâns deja 900 de kilograme de hârtie.

Și, probabil, cel mai recent și neașteptat proiect care a găsit un răspuns în inimile angajaților noștri s-a petrecut pe 5 iunie, de Ziua Protecției Mediului. Dacă nu știți, tema de anul acesta este „Lupta împotriva poluării cu plastic”. Așa că pe 5 am refuzat să folosim sticle și pahare de plastic în birou. Acum avem doar pahare de sticlă, doar sticle de sticlă. Și am fost incredibil de încântați să știm că angajații noștri ne susțin. Am primit o cantitate imensă de feedback și recenzii pozitive. Și este foarte frumos să vezi că tot ceea ce facem găsește un răspuns în inimi.

Facem destul de multe inițiative caritabile, iar aceste inițiative sunt atât locale, în Rusia, cât și globale la nivelul întregului sediu. De asemenea, ne alăturăm diverselor inițiative care au loc în țară. De exemplu, am participat la inițiativa „Viața cuiva nu mai este un fleac”, precum și la „Bătrânețea în bucurie”. Angajații noștri au cumpărat în mod independent cadouri pentru bunici, le-au adus la birou și noi eram pur și simplu responsabili pentru livrarea cadourilor lor de Anul Nou către destinatari.

Dacă vorbim despre inițiativa noastră locală, am venit cu un proiect absolut uimitor numit „Spring Landing”. Într-adevăr, personalul meu și cu mine organizăm o petrecere de debarcare în fiecare primăvară, ieșim și îmbunătățim zonele publice, pictăm și plantăm flori. Făcând planeta noastră și mai frumoasă.

Foarte interesant! Anna, povestește-ne despre celelalte componente ale bunăstării. Ce proiecte implementați în alte domenii?

Dacă vorbim despre bunăstarea financiară, probabil că multe dintre lucrurile pe care le facem sunt tradiționale. Evaluăm anual performanța angajaților noștri și revizuim anual salariile. Cu siguranță vom dezvolta diverse programe bonus. O inițiativă foarte bună este recompensarea angajaților care au lucrat astăzi 5-10-15 ani în companie.

- Apropo, sunt multe din astea?

Da, avem destul de mulți angajați care lucrează în organizație atât de mult timp. Acesta este, de asemenea, un bun indicator al cât de confortabil și interesant este pentru angajații noștri să lucreze cu noi.

Dacă vorbim despre bunăstarea socială – este vorba despre acceptare, despre iubire, despre recunoștință – avem și diverse proiecte. De exemplu, prânzul cu director general. Recompensăm angajații care ne demonstrează valorile la locul de muncă și au șansa de a se întâlni cu CEO-ul, de a comunica și de a discuta atât problemele profesionale, cât și cele personale. O inițiativă foarte cool angajații apreciază cu adevărat oportunitatea de a comunica cu persoana de top a companiei.

- Anna, te rog spune-ne despre biroul tău confortabil.

În 2017 am deschis noul nostru birou. De fapt, ne-am mutat de la etajul al patrulea la al doilea, dar aici simțim că suntem într-un loc complet nou. Incredibil de ergonomic, usor, foarte frumos, cu multa verdeata. Stăm cu tine, Maria, în bucătăria noastră, care este făcută ca un bistro franțuzesc - un loc special unde angajații pot bea o ceașcă de cafea, se pot relaxa și pot discuta între ei. De fapt, a fost foarte important pentru noi să creăm un birou ergonomic, convenabil, confortabil pentru angajați, care să îndeplinească cele mai recente standarde și tendințe în general la orice standard. Suntem foarte mândri.

Un loc foarte confortabil, foarte primitor. Bine, deci pentru următoarea inițiativă de wellness pe care o aveți - se numește „Succes”. Spuneți-ne mai multe despre proiectele pe care le conduceți în această direcție.

Lucrăm foarte mult aici și probabil că acesta este un domeniu la care vom lucra mai detaliat în următorii ani. Aici încercăm să adoptăm o abordare individuală a dezvoltării angajaților noștri. Avem diverse programe de training pentru talentele noastre de top, pentru băieți cu potențial mare, pentru cei care vor deveni în curând manageri.

Avem, de asemenea, diverse soluții pentru toți angajații - acesta este în principal e-learning, o bibliotecă corporativă care este disponibilă pentru toată lumea. Încercăm să formulăm planuri de succesiune pentru pozițiile cheie. Și, într-adevăr, este foarte important pentru noi ca oamenii care lucrează în compania noastră să se poată dezvolta aici profesional, să-și construiască cariera și să urce pe scara profesională la fel de bine.

Mulțumesc, Anna. Și acum partea cea mai interesantă: spuneți-ne despre recomandările dvs. personale pentru modul în care vă monitorizați bunăstarea personală.

Încerc să beau doi litri de apă pe zi, încerc să merg la sală de două ori pe săptămână și să zâmbesc cât mai mult în fiecare zi.

- Mulțumesc, Anna, foarte mult!

Multumesc mult, Maria!

Când utilizați materialul, este necesar un hyperlink către pagina corespunzătoare a site-ului portal

Potrivit autorului articolului, încercările de a rezolva problemele familiale și demografice din Rusia prin protecția socială a celor dezavantajați dau naștere la disfuncții familiale. Este necesar să se negocieze direct separat cu fiecare familie prosperă („reală”) pentru a implementa funcția de familii mari prospere. Atunci procesele familiale și demografice vor deveni cu adevărat gestionabile.

Cuvinte cheie: bunăstarea familiei; familia reală; tehnologie socială aplicată pentru gestionarea proceselor de bunăstare a familiei.

Practica rusă a politicii familiale a arătat că încercările de a rezolva problemele familiale și demografice din Rusia prin protecția socială a familiilor disfuncționale duc la creșterea dependenței și a numărului acelorași familii disfuncționale, ceea ce nu face decât să înrăutățească problema. Problemele în politica familială și demografică se datorează în mare măsură problemelor din studiile moderne de familie. Există atât de multe concepte și ipoteze contradictorii în ea încât este complet imposibil să ne dăm seama dacă se mai poate face ceva pentru a schimba cu adevărat situația în bine. Între timp, în urmă cu 200 de ani, Georg Wilhelm Friedrich Hegel în „Filosofia spiritului” a împărțit familia în două tipuri: „real” și „invalid”. El a clasificat primul tip ca fiind familia, care prin existența ei asigură reproducerea societății și a statului; al doilea, în consecință, nu prevede. De aici și sarcina „simple”: să găsești familii de primul tip („reale”) și să le „cultivezi”.

Conform studiilor noastre pe termen lung (din 1994) și a multor mii de studii (mai mult de 19 mii de locuitori ai familiei din Districtul Federal Ural au fost chestionați în acest timp; toate rezultatele au fost publicate în publicații științifice oficiale și centrale), sunt necesare și suficiente parametrii de încadrare a unei familii ca primul tip sunt simultan 1) prezența ambilor soți; 2) armonia familiei; și 3) să aibă copii cel puțin o dată la 3 până la 5 ani vârsta reproductivă mama: apoi până la sfârșitul perioadei de reproducere vor fi cel puțin 3 - 5 copii într-o familie „adevărată”. Și pentru că „mărul nu cade departe de copac” și este, în primul rând, din familii „adevărate” care cresc și cele la fel de „adevărate”, sarcina este „doar” să „fertilizezi” cu competență „meri” buni. ”: atunci vor deveni da mai mult” mere bune„Și în timp, „merele” din „merii buni” vor începe să alcătuiască principala „recoltă”. Adică, este necesar să se negocieze direct separat cu fiecare familie reală pentru a implementa funcția de familii mari prospere.

Și începeți să faceți asta în zonele depresive și rurale: acolo va costa mai puțin și va avea un efect social mult mai mare. Cercetările noastre arată că: 1. Cultura socializării familiale se formează numai în familia parentală și se moștenește în componentele sale principale. 2. În regiunile rusești, există încă potențial demografic și social care permite reproducerea extinsă a populației în condiții de socializare familială prosperă. 3. Satele și orașele deprimate cu o singură industrie sunt mediul cel mai favorabil pentru realizarea acestui potențial.

Calculele economice corespunzătoare efectuate în timpul cercetării, efectuate în mai multe versiuni independente, au arătat că pentru o sumă egală cu capital de maternitate, se garanteaza initierea (in zonele precizate) nasterea a 3 - 4 copii (in loc de unul!) in conditii de bunastare a familiei (in loc de conditii necunoscute!). Și apoi (desigur, sub rezerva tehnologiei sociale adecvate) este posibil în regiune în termen de doi până la patru ani să se asigure o tranziție de la depopulare la reproducerea extinsă a populației în condiții de bunăstare a familiei, cu toate consecințele pozitive corespunzătoare: accelerarea socială - dezvoltarea economică zone depresive, reducerea beţiei, dependenţei de droguri şi delincvenţei juvenile etc.

Tehnologia socială aplicată pentru gestionarea proceselor de bunăstare a familiei se dezvoltă apoi în următorul algoritm (secvență de activități). 1.1. Sursa de finanțare pentru Programul de bunăstare a familiei este Fondul de dezvoltare a bunăstării familiei (denumit în continuare Fond; denumire condiționată). Fără crearea unui astfel de Fond, implementarea Programului este sortită eșecului. Capitalul de pornire al Fondului se formează pe baza deciziei luate de Consiliul Fondatorilor cu privire la mărimea Programului anual de stimulare a fertilităţii - pentru fiinţă, plus costurile activităţilor pregătitoare (elaborarea Cartei, Model de Cooperare). Acord „Fond – Familie”, suport juridic etc.). 1.2. Fondatorii Fondului sunt mari corporații sau holdinguri cu interese pe termen lung în regiune; cu toate acestea, aici sunt posibile diferite opțiuni, inclusiv cu participarea resurselor regionale și federale... Consiliul fondator, pe lângă afaceri, include reprezentanți ai autorităților locale și interesați organizatii publice. 1.3. Pentru a participa la Programul de bunăstare a familiei, specialiști pregătiți (sociologi, profesori preșcolari și primari educatie scolara, psihologi, asistenți sociali) se efectuează selecția direcționată a familiilor. 1.4. Pentru fiecare familie separat (în funcție de condițiile medii identificate în municipiu și de nevoile speciale ale familiei), se efectuează negocieri și calcule de sprijin material și de resurse pentru contractele individuale de stimulare a natalității (adopției); ele se încheie cu încheierea (sau nu încheierea - în lipsa unui acord) a Tratatului. Termenii Acordului constituie un secret comercial. 1.5. Costul proiectului depinde de volumul acestuia. Suma inițială (calculată): o naștere - 100.000 de ruble. Dar, în realitate, doar practica de implementare va arăta totul. Astfel, procesele familiale și demografice vor deveni cu adevărat gestionabile. P. S. Aceasta nu înseamnă că familiile care se află în situații dificile de viață ar trebui lăsate fără protecție socială și sprijin. Aceasta înseamnă doar că trebuie să renunțăm la iluzia că sprijinirea acestor familii este soluția la problemele familiale și demografice.

Taradanov A.A., șef departament asistență socială si Sociologie ChelSU, Doctor in Sociol. Științe, profesor, Chelyabinsk