Acasă → Despre separare Contract de muncă Articolul 81, alineatul 2. Ce documente sunt necesare pentru concediere conform articolului 81 Partea 6 pg

Contract de muncă Articolul 81, alineatul 2. Ce documente sunt necesare pentru concediere conform articolului 81 Partea 6 pg

Bună ziua,

Demiterea conform 81.2 este

Incetarea unui contract de munca de catre
iniţiativa angajatorului în legătură cu o reducere a numărului sau personalului de salariaţi
organizație, antreprenor individual (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii)

Articolul 178. Weekend-urile
beneficii

La încetarea unui contract de muncă din cauza disponibilizării
numărul sau personalul angajaților organizației (clauza 2 din partea întâi a articolului
81 din Codul muncii) salariatului concediat i se plătește o zi liberă
un beneficiu în valoare de câștig mediu lunar și, de asemenea, este reținut
câștigul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni
de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În cazuri excepționale, media lunară
câștigurile sunt reținute de salariatul concediat pentru a treia lună de la data respectivă
concediere prin decizie a organului serviciului de ocupare a forţei de muncă, cu condiţia ca
la două săptămâni de la concediere, angajatul a contactat acest organism și nu a fost
angajat.

Reguli pentru calcularea câștigului mediu

Articolul 139.
Calculul salariilor medii

Pentru toate cazurile de determinare a mărimii mediei
salariile (castigul mediu) prevazute de prezentul cod,
se stabileşte o ordine uniformă
calculele ei.

Pentru a calcula salariul mediu
sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare
de la angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți.

Pentru orice mod de funcționare, calculul mediei
salariul salariatului se bazează pe suma acumulată efectiv la acesta
salariile și timpul efectiv lucrat de el pentru 12 calendar
luni anterioare perioadei în care salariatul păstrează
salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este considerată a fi perioada de la 1
până la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28
(29) data inclusiv).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu
iar plățile compensatorii pentru vacanțele nefolosite sunt calculate pentru ultimele 12
luni calendaristice prin împărțirea cuantumului salariilor acumulate la 12 și la
29,3 (număr mediu lunar de zile calendaristice).

Câștigul mediu zilnic pentru plată
concedii acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de aceasta
Cod, precum și pentru plata compensației pentru vacanțele nefolosite
determinată prin împărțirea sumei salariilor acumulate la numărul
zile lucrătoare conform calendarului săptămânii lucrătoare de șase zile.

În contractul colectiv, local
actul de reglementare poate prevedea și alte perioade de calcul al mediei
salariile, dacă aceasta nu înrăutățește situația lucrătorilor.

Motiv: „Munca
cod Federația Rusă» din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 29 iunie 2015)

Pentru a primi această sumă trebuie
se înregistrează la Serviciul de Ocupare a Forţei de Muncă

Articolul 3. Procedura si conditii
recunoașterea cetățenilor ca șomeri

1. Cei care sunt apți de muncă sunt considerați șomeri
cetățenii care nu au muncă sau venituri sunt înregistrați la autorități
servicii de angajare pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit, sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt pregătiți
începe cu el. Cu toate acestea, plățile nu sunt luate în considerare ca venituri.
indemnizația de concediere și câștigul mediu menținut pentru cetățenii disponibilizați în
legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților unei persoane fizice
antreprenor, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației,
antreprenor individual.

Articolul 30. Procedura
stabilirea cuantumului indemnizaţiei de şomaj

cetățeni concediați din orice motiv,

și este stabilit ca procent din câștigul mediu,
calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă, dacă se află în
pe parcursul celor 12 luni premergătoare începerii șomajului, a plătit
să lucreze cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă (normă întreagă
săptămâni) sau pe bază de normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă) cu
recalculat la 26 de săptămâni cu normă întreagă (săptămâna completă de lucru).

Articolul 31. Condiţii şi
termenele limită de plată a indemnizației de șomaj

1. Se plătesc indemnizația de șomaj
cetăţeni recunoscuţi conform procedurii stabilite
şomerii.

2. Decizia de a atribui beneficii pt
șomajul se face concomitent cu decizia de recunoaștere a cetățeanului
şomerii.

3. Se calculează indemnizația de șomaj
cetățeni din prima zi a recunoașterii lor ca șomeri.

Cetăţeni concediaţi din cauza

reducerea numărului sau a personalului de angajați
organizatie, antreprenor individual, recunoscut in stabilit
ordona şomeri, dar neangajaţi în perioada în care
mențin salariul mediu la ultimul loc de muncă (cu credit
indemnizația de concediere), indemnizația de șomaj se acumulează din prima zi până la
după perioada specificată.

4. Fiecare perioadă de plată a beneficiilor
șomajul nu poate depăși 12 luni în total pe parcursul a 18 luni
luni

6. Se plătesc indemnizații de șomaj
lunar, sub rezerva reînregistrării șomerilor în stabilit
de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, dar nu mai mult de două ori pe lună.

Concedierea din cauza reducerii de personal este clauza 2, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;

(editat) Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

(vezi textul din ediția anterioară)

2) reducerea numărului sau personalului de angajați ai unei organizații, antreprenor individual;

Concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 din prima parte a prezentului articol este permisă dacă este imposibil să se transfere angajatul cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant, cât și o muncă corespunzătoare calificărilor angajatului). , și o funcție inferioară vacante sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.

Nu este permisă concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a unei organizații sau de încetare a activității de către un antreprenor individual) pe perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1651

1. Este întotdeauna OBLIGATORIU să aveți un oficial preliminar (scris și semnat)

Anuntarea persoanei concediate cu NU MAI MAI CU doua luni inainte de data concedierii!

2. Concedierea conform clauzei 2, partea 1, art. 81 înainte de expirarea termenului de preaviz este posibilă cu voința angajatorului și acordul salariatului. Puteti fi concediat chiar si a doua zi dupa avertisment, DAR CU PLATA DESPAGAȚIILOR ÎN SUMA MEDII LUNAR PENTRU TOATE ZILELE ÎNAINTE DE SFÂRȘIT PERIOADA DE AVERTISMENT.

„Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea avizului de concediere.”

Articolul 180. Garanții și compensații acordate angajaților în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației

La realizarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului angajaților unei organizații, angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul Cod.

Angajații sunt atenționați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere cu privire la concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației.

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat în proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

Dacă există o amenințare de concedieri în masă, angajatorul, ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia măsurile necesare prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un acord colectiv și un acord.

3. Plățile în numerar în valoare de câștigul mediu lunar și câștigul mediu lunar sunt reținute pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca în termen de DOUA SĂPTĂMINI de la concediere salariatul a depus la acest organ și să nu fi fost angajat la ea.

Dacă ați fost concediat înainte de expirarea perioadei de preaviz, aceste plăți + compensarea câștigului mediu pentru zilele rămase până la final.

Articolul 178. Indemnizația de concediere

La încetarea unui contract de muncă din cauza lichidării unei organizații (clauza 1 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau a unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod) ), salariatului concediat i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar, precum și pentru că își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere). .

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a organului serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună candidatura la acest organ și să nu fi fost angajat la ea.

ConsultantPlus: notă.

Cu privire la problema cuantumului indemnizației de concediere pentru lucrătorii sezonieri, a se vedea articolul 296 din prezentul document.

ConsultantPlus: notă.

Cu privire la problematica referitoare la specificul plăților către angajații concediați din organizații situate în nordul îndepărtat și zone echivalente, a se vedea articolul 318 din acest document.

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu pe două săptămâni se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă din cauza:

refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, cerut pentru el în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, sau lipsa angajatorului de muncă relevantă (clauza 8 a primei părți a art. 77 din prezentul cod);

chemând angajatul la serviciul militar sau prin trimiterea acestuia la un serviciu public alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 partea întâi a articolului 83 din prezentul Cod);

reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a prestat anterior această muncă (clauza 2 a părții întâi a articolului 83 din prezentul Cod);

refuzul salariatului de a fi transferat la locul de muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9 partea întâi a articolului 77 din prezentul cod);

recunoaşterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5 a părții întâi a articolului 83 din acest cod);

refuzul salariatului de a continua să lucreze în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7 partea întâi a articolului 77 din prezentul Cod).

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3205

4. Aplicarea la Banca Centrală este necesară pentru a primi un câștig mediu pentru a 3-a lună de la concediere.

Intrebare pentru un avocat:

Bună seara! intrebare referitoare la legislatia muncii: Sunt obligat sa demisionez prin amenintare (clauza 81, alin. 6 a) pentru intarziere. Acest articol vorbește despre un angajat care întârzie sau lipsește de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând fără motiv bun! Este posibil să aplic acest punct în cazul meu dacă întârzierea este UNEATEA de la 5 la 10 minute? Multumesc

Răspunsul avocatului la întrebare:
Buna ziua. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu dumneavoastră în cazul neîndeplinirii repetate de către salariat a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, dacă are o sancțiune disciplinară (adică, în temeiul clauzei 5 din articolul 81 din Codul muncii al Federația Rusă). Neîndeplinirea îndatoririlor de muncă fără un motiv întemeiat poate fi înțeleasă ca neîndeplinire sau îndeplinire necorespunzătoare din vina unui angajat a sarcinilor de muncă atribuite (încălcarea cerințelor legale, obligații care decurg dintr-un contract de muncă, reglementări interne de muncă, fișele postului, regulamente, ordine ale angajatorului, reguli tehnice etc.).
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
„5-10 minute” este timpul în care întârzii.

Din aceste motive, salariații sunt concediați pe baza documentelor întocmite care confirmă absența dumneavoastră de la locul de muncă mai mult de patru ore.

Chiar dacă există o concediere conform paragrafului 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci în termen de 1 lună de la data concedierii aveți dreptul să depuneți o acțiune în justiție pentru a declara ilegal ordinul de concediere, pentru a invalida intrarea în cartea de muncă, a reintroduce locul de muncă etc.

Este mai bine să contactați un avocat/un avocat personal pentru ajutor.
———————————————————————

M-ar putea concedia pentru absenteism. Trei zile nu m-am dus la muncă. Și am fost concediat pentru absenteism. Potrivit articolului 81 alin. 6...

Intrebare pentru un avocat:

M-ar putea concedia pentru absenteism. Trei zile nu m-am dus la muncă. Și am fost concediat pentru absenteism. Potrivit articolului 81 alin. 6

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Trei zile? Absența de la serviciu mai mult de 4 ore este deja un motiv suficient de concediere pentru absenteism. Dacă nu sunteți de acord, faceți recurs în instanță în termen de 1 lună de la data concedierii.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
da, au dreptul
———————————————————————

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți, soțul meu a fost concediat în temeiul articolului 81 paragraful 6, va fi angajat acum pentru un alt loc de muncă?...

Intrebare pentru un avocat:

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți, soțul meu a fost concediat conform articolului 81 alin. 6, va fi angajat acum pentru un alt loc de muncă?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
O vor face, dar poate nu peste tot.
———————————————————————

Este posibil să obțineți un loc de muncă după concediere conform articolului 81 partea 1 clauza 6 clauza p’a’?...

Intrebare pentru un avocat:

Este posibil să obțineți un loc de muncă după concediere conform articolului 81 partea 1 clauza 6 clauza p’a’?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Este posibil, totul este la latitudinea noului angajator.
———————————————————————

Aceștia au lipsit de sporul prin ordin de 100 la sută și au concediat în temeiul art. 81 din Codul muncii, alin. 6, lit. b. Există o încălcare a procedurii aici...

Intrebare pentru un avocat:

Mi-au lipsit bonusul prin ordin de 100 la sută și m-au concediat în temeiul articolului 81 din Codul Muncii, alin. 6, lit. b. Există aici o încălcare a procedurii de concediere, merită să depun un proces. Nu s-a efectuat control medical, doar martori, acte, note explicative etc.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Ei bine, dacă nu s-a făcut examen medical, și ai fost concediat pentru că ai fost beat la serviciu, atunci concedierea, desigur, este ilegală. Se dovedește că a fost produs pe terenuri slabe. Și dacă da, depuneți o cerere de reintegrare la locul de muncă. Rețineți că termenul de prescripție este de 1 lună.
———————————————————————

Am fost concediat conform articolului 81 alin.6 alin.G si am fost in concediu pana la 1,5 ani, aveau dreptul....

Intrebare pentru un avocat:

Am fost concediat în temeiul articolului 81 paragraful 6 paragraful G și aveam dreptul să fiu în concediu de până la 1,5 ani.

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Da. Aveau dreptul.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încetarea unui contract de muncă cu o femeie care are un copil sub vârsta de trei ani, cu o mamă singură care crește un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau un copil mic - un copil sub vârsta de paisprezece ani, cu o altă persoană care crește acești copii fără mamă, cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului) care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau singurul întreținător al unui copil sub trei ani într-o familie care crește trei sau mai mulți copii mici , dacă celălalt părinte (celălalt reprezentant legal al copilului) nu are relații de muncă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alin. 1, 5 - 8, 10 sau 11 din primul parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din prezentul cod).
———————————————————————

concediere conform articolului 81.6...

Intrebare pentru un avocat:

Concedierea (în stare de ebrietate) în temeiul articolului 81.6 - ce înscriere se face în carnetul de muncă - se pierd procente de plăți (coeficient regional, bonus de nord)?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Dragă Serghei!

În conformitate cu litera b) din paragraful 6 din prima parte a articolului 81 Codul Muncii Federația Rusă, denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazul unei singure încălcări grave a obligațiilor de muncă de către angajat - angajatul apare la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau instalația, unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă ) în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice în cartea de muncă a angajatului motivele concedierii - concediat pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate, subparagraful „b” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Demiterea din motivele de mai sus nu afectează în prezent bonusul procentual pentru salariileși cu atât mai mult pentru coeficientul regional de salarizare pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente.

În plus, dacă angajatul nu a fost încă concediat din motivele de mai sus, atunci el poate, cu ajutorul unui avocat, să evite o astfel de concediere și o înscriere în carnetul de muncă despre concediere în baza subparagrafului "b" al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mult noroc pentru tine.
———————————————————————

Se poate face recurs la concediere conform art. 81 p. 6 si daca angajatorul a concediat de la 26122013 si mai intai am luat legatura cu Parchetul...

Intrebare pentru un avocat:

Se poate contesta o concediere conform art.81 clauza 6 si daca angajatorul a concediat de la 26122013 si mai intai am contactat Parchetul pentru intarzierea salariului. Dupa contestatie am fost concediat conform art.81 alin 6a, la serviciu am lucrat fara nici un comentariu, nu mi-au luat niciodata note explicative Angajatorul a prezentat la prima audiere acte pe care nu am scris niciodata note explicative si am avut o singură dovadă: foaia mea de traseu cu sigiliul unui medic, un ordin de lucru și semnătura însoțitorului benzinăriei. Angajaților le este frică să depună mărturie în instanță; Spune-mi cum să câștig corect acest caz fără avocat, pur și simplu nu sunt bani pentru asta, nu lucrez nicăieri în aceste zile, pur și simplu nu mă vor angaja din cauza art. Multumesc. Vasily

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
În conflictele de muncă, sarcina dovedirii absenteismului revine angajatorului. Cu toate acestea, prezentați instanței documentele indicate și alte documente care confirmă munca dumneavoastră în ziua controversată, invitați martorii care au semnat aceste documente și alți martori oculari ai lucrării dumneavoastră! Explicați în instanță în mod cronologic cum v-ați petrecut ziua de muncă!
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Buna ziua. Ar trebui să aveți un procuror prezent la întâlnire care, într-o oarecare măsură, vă va proteja drepturile. Subliniază că nu ți-au fost cerute explicații, nu a fost efectuată sau oferită nicio examinare medicală. Adică angajatorul a încălcat procedura de concediere. Si din moment ce ai si certificat medical. examene. atunci va deveni principala dovadă. că nu ai fost în stare de ebrietate. Cred că nu există motive de îngrijorare, instanța va stabili toate faptele, relațiile de muncă sunt examinate deosebit de atent, iar concedierea dumneavoastră se face cu fire albe. Principalul lucru este să duci la ședință toate documentele care confirmă că ai lucrat și nu ai fost beat în zilele pentru care a fost întocmit procesul-verbal.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Depuneți un proces în instanță și chemați martori (articolul 69 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse), care vor fi avertizați cu privire la răspunderea penală. Nu se plătește nicio taxă de stat.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Simțiți-vă liber să faceți recurs în instanță în termen de o lună. Și nu uitați să vă încasați salariul pentru timpul de absență forțată, din nicio vină a dvs.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Nu este clar despre ce instanță vorbiți. Se pare că au făcut deja recurs la demitere. Dacă angajatorul prezintă drept dovezi documente în care semnătura dumneavoastră este falsificată, puteți aplica pentru un examen de scris de mână. Dar, în același timp, va trebui să garantați plata.
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Vasily, mai întâi trebuie să restabiliți termenul ratat. Conform rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, cererea de reintegrare la locul de muncă a unui angajat este depusă la tribunalul districtual în termen de o lună de la data livrării unei copii a documentului. ordin de concediere sau de la data emiterii carnetului de muncă, sau din ziua în care salariatul a refuzat primirea ordinului de concediere sau a carnetului de muncă și pentru soluționarea unui alt conflict individual de muncă - în termen de trei luni de la data când angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre o încălcare a dreptului său
———————————————————————

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Demiterea poate fi contestată în termen de o lună. Din păcate, termenul dvs. a expirat.

Articolul 392. Termenele de depunere în instanță pentru soluționarea unui conflict individual de muncă

[Codul Muncii al Federației Ruse] [Capitolul 60] [Articolul 392]

Un angajat are dreptul de a se adresa justiției pentru a soluționa un conflict individual de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor sale, iar în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data la care a primit un copie după ordinul de concediere sau ziua emiterii carnetului de muncă.

Angajatorul are dreptul de a se adresa instanței în litigiile privind despăgubirea de către salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat.

În cazul în care, din motive întemeiate, termenele stabilite prin părțile unu și două ale prezentului articol sunt depășite, acestea pot fi restabilite de către instanță.
———————————————————————

Demis în temeiul articolului 81, paragraful 6 A, partea 1 - va afecta acest lucru noua angajare?...

Intrebare pentru un avocat:

Demis în temeiul articolului 81, paragraful 6 A, partea 1 - va afecta acest lucru noua angajare? Și cum? Cum pot scăpa de acest articol?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Buna ziua! Poate influența Angajatorul are dreptul de a refuza angajarea, dar în termen de o săptămână trebuie să dea un refuz motivat de angajare.
———————————————————————

Cum se poate contesta cu ușurință concedierea în temeiul articolului 81 alineatul 6 litera (d)?...

Intrebare pentru un avocat:

Bună ziua. Cum pot contesta cu ușurință concedierea în temeiul articolului 81 alineatul 6 litera (e)?

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Puteți să o contestați dacă există dovezi ale concedierii dvs. necorespunzătoare. Demonstrați că nu a existat nicio încălcare a cerințelor de siguranță a muncii din partea dvs.
———————————————————————

Voi primi plata de concediu dacă am fost concediat la sfârșitul anului școlar?

Subparagraful „A” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Legea Muncii...

Intrebare pentru un avocat:

Îmi vor plăti plata de concediu, dacă am fost concediat până la urmă? an universitar De

Subparagraful „A” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Răspunsul avocatului la întrebare: concediere în temeiul articolului 81 alin. 6
Bună ziua Sunteți obligat să plătiți compensații pentru zilele de concediu neutilizate, indiferent de motivul concedierii.
———————————————————————

Potrivit art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse la încetarea unui contract de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații (clauza 1 a părții întâi a articolului... Întrebare pentru un avocat: Conform articolului 178 din Codul Muncii al Federația Rusă, la încetarea unui contract de muncă...

Am fost concediat din cauza reducerii personalului, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pe 25 octombrie 2014. În timpul reducerii s-au acumulat 111.000 de ruble, dar au fost plătite... Întrebare către avocat: Bună ziua. Am fost concediat din cauza reducerii personalului, articolul 81...

Este legală demiterea voluntară din rândurile Forțelor Armate RF... Întrebare pentru un avocat: Sunt soldat contractual cu 21 de ani de experiență militară, funcția mea este supusă înlocuirii cu un soldat recrutat...

O femeie însărcinată poate fi concediată înainte de încheierea perioadei de probă dacă și-a ascuns statutul atunci când a aplicat pentru un loc de muncă?... Întrebare pentru un avocat: Bună ziua, m-am angajat când eram în...

concediere voluntara in perioada de proba... Intrebare catre un avocat: Buna ziua, lucrez de 3 luni in perioada de proba, am decis sa renunt dupa munca de 2 luni, am scris o declaratie 04.0...

Pregătirea personalului de procuror Condiţii şi procedură de recrutare Posturi vacante în funcţia publică de stat Numiri

Lucrul cu apelurile cetățenilor

Program personal de primire Procedura de primire și luare în considerare a declarațiilor de infracțiuni Pentru a ajuta solicitantul

explică procurorul

Consultări privind legislația federală Consultații privind legislația penală Consultații privind procedurile penale Consultații privind problemele administrației locale

Supravegherea procurorului asupra respectării drepturilor entităților comerciale

Activitatea parchetului pentru implementarea Legii federale nr. 294-FZ din 26 decembrie 2008 privind aprobarea inspecțiilor neprogramate ale autorităților de reglementare Note pentru antreprenori

Anti-corupție

Informații privind veniturile pentru perioada de raportare Activitățile comisiei privind respectarea cerințelor de conduită oficială și soluționarea conflictelor de interese Concursul „Împreună împotriva corupției” Note

Date statistice de bază privind activitățile parchetului din Republica Komi

Informații despre plasarea comenzilor pentru nevoi guvernamentale

167982, Republica Komi, Syktyvkar, st. Pușkina, 23 de ani

Motivele și procedura concedierii conform clauzei 2, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse (cu privire la reducerea personalului)

20.12.2012

Clauza 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca unul dintre motivele pentru concedierea angajaților la inițiativa angajatorului, prevede încetarea unui contract de muncă pentru a reduce numărul sau personalul angajaților unei organizații sau antreprenor individual.

Pentru concedierea pe această bază, trebuie să existe următoarele fapte:

1) Prezența unui motiv de concediere - un ordin de reducere a numărului sau a personalului și introducerea unui nou tabel de personal sau introducerea modificărilor corespunzătoare ale acestuia;

2) Identificarea anumitor angajați care urmează să fie disponibilizați.

La atenționarea unui salariat cu privire la concediere, dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă, prevăzut la art. 179 TK.

La reducerea numărului sau personalului tuturor salariaților dintre care urmează să fie selectat salariatul care urmează să fie redus, aceștia se compară conform indicatorilor stabiliți la art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, în primul rând în ceea ce privește productivitatea muncii și calificările. Productivitatea muncii este măsurată prin cantitatea de produse produse de un muncitor în sfera producției materiale pe unitatea de timp de lucru (oră, schimb, zi de lucru, lună, trimestru, an etc.). Productivitatea muncii este determinată de timpul petrecut pentru a produce o unitate de producție. Dacă este necesară reducerea personalului, este indicat ca departamentul de personal să creeze un tabel. Acesta enumeră salariații, dintre care vor fi numiți cei care fac obiectul reducerii, precum și indicatorii prevăzuți la art. 179 TK pentru comparație. Productivitatea multor muncitori poate fi aceeași. Sunt multe posturi pentru care este greu de determinat diferența, așa că angajatorul o consideră adesea la fel.

Calificarea include 4 elemente: cunoștințe, abilități, abilități, percepții.

Cu productivitate și calificare a muncii egale, preferința în a rămâne la locul de muncă este acordată: familiei - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu handicap care se află în continut complet angajat sau care primesc asistență de la acesta, care este sursa lor permanentă și principală de existență); persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente; angajații care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timp ce lucrau pentru acest angajator; persoanele cu handicap din Marea Războiul Patrioticși combatanți cu handicap în apărarea Patriei; salariatii care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca.

Contractul colectiv poate prevedea alte categorii de lucrători care beneficiază de un drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate şi calificare egală a muncii.

3) Avertisment personal scris către angajat cu privire la concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte de concediere.

Potrivit art. 180 din Codul muncii, angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a inceta contractul de munca cu acesta inainte de expirarea perioadei specificate, platind acestuia o compensatie suplimentara in cuantumul castigului salarial mediu al salariatului, calculat in proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere;

4) Respectarea obligației angajatorului de a angaja salariatul disponibilizat.

Potrivit părții 3 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 al primului articol din prezentul articol este permisă dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (ambele vacante). functia sau munca corespunzatoare calificarilor salariatului, precum si un post vacant inferioar sau un loc de munca mai prost platit) pe care salariatul il poate presta tinand cont de starea sa de sanatate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.

O oferta pentru un alt loc de munca, care poate fi facuta de cate ori sunt posturi vacante in perioada de preaviz. Dacă organizaţia se dezvoltă loc liber, atunci trebuie mai întâi oferit salariatului supus disponibilizării, recunoscându-i astfel dreptul la ocuparea prioritară a postului vacant rezultat.

5) Notificarea (în scris) organului sindical ales a concedierii cu cel puțin 2 luni înainte în conformitate cu art. 82 TK;

Atunci când ia o decizie de reducere a numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații, antreprenor individual și posibila reziliere a contractelor de muncă cu angajații în conformitate cu paragraful 2 din partea întâi a articolului 81 din prezentul Cod, angajatorul este obligat să notifice aleșii organul organizației sindicale primare în scris despre acest lucru, cu cel puțin două luni înainte de începerea activităților relevante și dacă decizia de a reduce numărul sau personalul angajaților poate duce la concedierea în masă a lucrătorilor - nu mai târziu de trei luni înainte de începerea activităților relevante. Criteriile pentru concedierile în masă sunt determinate în acordurile industriale și (sau) teritoriale.

Concedierea salariaților care sunt membri ai unui sindicat din motivele prevăzute la alineatele 2, 3 sau 5 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod se efectuează ținând cont de opinia motivată a organului ales al organizației sindicale primare. în conformitate cu articolul 373 din prezentul cod.

6. Respectarea termenilor de încetare a contractului de muncă.

Potrivit art. 373 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă în cel mult o lună de la data primirii avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare. În perioada specificată nu se iau în calcul perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, șederea acestuia în concediu și alte perioade de absență a salariatului când își păstrează locul de muncă (funcția).

Articolul 261 din Codul Muncii prevede garanții pentru anumite categorii de salariați la încetarea contractului. În special, pentru a reduce numărul sau personalul unei organizații sau antreprenor individual, este interzisă concedierea femeilor însărcinate, precum și a femeilor: cu copii sub 3 ani; mame singure care cresc copii sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă.

Nu este permisă concedierea unui angajat pe baza specificată în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului de angajați ai unei organizații sau antreprenor individual;
3) neconcordanța salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);
5) neîndeplinirea repetată de către un salariat a sarcinilor de muncă fără motiv întemeiat, dacă are sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă de către un angajat a obligațiilor de muncă:
- a) absenteism, adică absența de la locul de muncă fără motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, precum și în cazul absenței fără motiv întemeiat de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând; în timpul zilei de lucru (în ture);
- b) salariatul se prezintă la locul de muncă (la locul său de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau unitatea unde, în numele angajatorului, salariatul trebuie să îndeplinească o funcție de muncă) în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică ;
- c) dezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele) care au devenit cunoscute de angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, inclusiv dezvăluirea datelor personale ale altui angajat;
- d) furtul (inclusiv de mici dimensiuni) a proprietății altcuiva, delapidarea, distrugerea intenționată sau deteriorarea la locul de muncă, stabilite printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare sau o decizie a unui judecător, organ, funcționar autorizat să examineze cazuri de abateri administrative;
- e) încălcarea de către un salariat a cerințelor de securitate a muncii stabilite de comisia de securitate a muncii sau de comisarul pentru securitatea muncii, dacă această încălcare a antrenat consecințe grave (accident industrial, avarie, catastrofă) sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește direct bani sau valorile mărfurilor dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului;
7.1) incapacitatea angajatului de a lua măsuri pentru prevenirea sau rezolvarea unui conflict de interese la care este parte, nerespectarea sau transmiterea de informații incomplete sau nesigure despre veniturile, cheltuielile, proprietățile și obligațiile sale legate de proprietate sau eșecul de a furniza sau furnizarea de informații incomplete sau nesigure cu bună știință despre venituri, cheltuieli, cu privire la proprietatea și obligațiile patrimoniale ale soțului/soției și copiilor minori, deschiderea (disponibilitatea) de conturi (depozite), stocarea numerarului și valorilor în bănci străine situat în afara teritoriului Federației Ruse, deținerea și (sau) utilizarea de instrumente financiare străine de către un angajat, soțul său și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice de reglementare ale Președintelui Federației Ruse și Guvernul Federației Ruse, dacă Aceste acțiuni dau naștere la o pierdere a încrederii în angajat din partea angajatorului. Conceptul de „instrumente financiare străine” este utilizat în acest cod în sensul definit de Legea federală nr. 79-FZ din 7 mai 2013 „Cu privire la interzicerea anumitor categorii de persoane de a deschide și de a avea conturi (depozite) și de a stoca numerar. numerarși valorile băncilor străine situate în afara teritoriului Federației Ruse, dețin și (sau) utilizează instrumente financiare străine”;
8) un salariat care îndeplinește funcții educaționale a săvârșit o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei activități;
9) luarea unei decizii nejustificate de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus încălcarea siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;
11) salariatul depune documente false la angajator la încheierea unui contract de muncă;
12) a devenit nul;
13) prevăzute în contractul de muncă cu conducătorul organizaţiei, membri ai organului executiv colegial al organizaţiei;
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.

Procedura de atestare (clauza 3 partea I a prezentului articol) este stabilită prin legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia reprezentanței lucrătorilor.

În cazul încetării activității unei sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate a unei organizații situate în altă localitate, încetarea contractelor de muncă cu salariații acestei unități se efectuează conform regulilor prevăzute pentru cazurile de lichidare a organizatia.

Concedierea unui salariat pentru motivele prevăzute la paragraful 7 sau 8 din prima parte a prezentului articol, în cazurile în care acțiunile vinovate care cauzează pierderea încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală au fost comise de angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă, nu este permisă mai târziu de un an de la data descoperirii abaterii de către angajator.

Informațiile privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare unui angajat sub forma concedierii din cauza pierderii încrederii în temeiul clauzei 7.1 din partea I a prezentului articol sunt incluse de către angajator în registrul persoanelor concediate din cauza pierderii încrederii, prevăzute la articolul 15 din Legea federală din 25 decembrie 2008 N 273-FZ „Cu privire la combaterea corupției”.

Publicații pe această temă

Cum să te protejezi de hărțuirea sexuală la locul de muncă
Indemnizație pentru concediere din cauza reducerii personalului în 2019
Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului
Ce este mai bine - concedierea din cauza reducerii, sau prin acordul părților

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă de motive pentru încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului. În conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de motive pot fi lichidarea unei organizații, reducerea numărului de personal, inadecvarea angajaților pentru funcția deținută, absenteismul, dezvăluirea secretelor protejate de lege și o serie de altele. . În baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului în perioadele de invaliditate temporară și în timpul concediului.

Multumesc! Aplicația dvs. a fost acceptată, specialistul nostru vă va contacta în scurt timp.

Întrebare

O femeie în concediu de maternitate, a fost chemat la munca pentru a scrie o scrisoare de demisie din cauza lichidarii societatii. Totodată, conducerea a deschis o nouă firmă, la care femeii i s-a refuzat admiterea (mai exact, au promis că o vor accepta după finalizarea concediului de maternitate). Cum să te protejezi în această situație? Cine este obligat să plătească indemnizația de maternitate?

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încetarea unui contract de muncă cu o angajată însărcinată la inițiativa angajatorului în cazul lichidării întreprinderii. Totodată, reorganizarea societății asociată cu procesele de fuziune, divizare, achiziție, divizare nu este recunoscută ca bază pentru concedierea angajatelor însărcinate.

În timpul lichidării unei organizații, angajaților gravide li se acordă aceleași drepturi ca și celorlalți angajați. În special, în temeiul clauzei 2 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să avertizeze femeia însărcinată în scris despre lichidarea viitoare cu cel mult 2 luni înainte. Concedierea în acest caz se efectuează în temeiul clauzei 1, partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, o plată integrală trebuie efectuată în ziua concedierii. În acest caz, plățile pentru o angajată însărcinată constau în:

indemnizația de concediere;
compensații pentru vacanțele nefolosite;
salariile neplătite până la data concedierii inclusiv.

În plus, o angajată însărcinată are posibilitatea de a apela la conducerea companiei cu o cerere de a-i acorda asistență din cauza situației sale financiare dificile, însă această plată nu este obligatorie.

După concediere, o angajată însărcinată se poate aștepta doar la plăți care i se cuvin ca parte a asistenței sociale. În ceea ce privește indemnizațiile de maternitate, femeile concediate din cauza lichidării societății sunt cesionate și plătite de Administrația Asigurărilor Sociale.

Întrebare

Un mecanic de la o firmă de transport a fost chemat de urgență să lucreze într-o zi liberă pentru că era necesară repararea unui autoturism care fusese implicat într-un accident. A fost chemat la serviciu seara, a băut dimineața. În timpul renovării, directorul a venit și a mirosit alcool. Mecanicul a fost trimis la centrul medical pentru examinare. Testul a arătat 0,97 ppm alcool. În ciuda faptului că mecanicul nu a fost suspendat de la muncă, s-a întocmit un proces-verbal și s-a cerut o notă explicativă de la angajat. În prezent, s-a pus problema concedierii. Cum să scrieți corect o notă explicativă pentru a evita concedierea?

Raspunsul avocatului:

Într-adevăr, potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibilă rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorilor dacă angajații apar la locul de muncă în stare de ebrietate. În acest caz, starea de ebrietate trebuie confirmată prin probe (rapoarte medicale, explicații ale martorilor oculari, memorii). Un apel urgent la muncă pentru un angajat în ziua lui liberă trebuie să fie documentat. Dacă o astfel de documentație nu este disponibilă, nu este nevoie să vorbim despre munca angajatului, în esență, chemarea acestuia la muncă este ilegală. Aceste fapte ar trebui reflectate în nota explicativă, adăugând că apelul la muncă a fost neașteptat, iar contractul de muncă nu conține obligația salariatului de a se abține de la consumul de alcool pentru a fi mereu pregătit pentru un apel brusc. De asemenea, ar fi util să se precizeze că salariatul a mers personal la muncă doar pentru a aduce la cunoștința conducerii imposibilitatea îndeplinirii funcțiilor de muncă în zi liberă fără notificare prealabilă.

Întrebare

Mama unui copil de un an este în concediu pentru a-l îngriji. Firma la care a lucrat ca șef de secretariat este în curs de lichidare. Toți angajații companiei au fost anunțați despre acest lucru cu 2 luni înainte. După perioada de 2 luni, angajaților li s-au eliberat carnetele de muncă cu aviz de concediere înscris, însă plata indemnizației de concediere a fost refuzată. Ce să faci, cum să obții dreptate?

Raspunsul avocatului:

Potrivit paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să se rezilieze contractele de muncă la inițiativa angajatorului dacă societatea urmează să fie lichidată. Mai mult, în cazul lichidării organizației, este permisă concedierea angajaților, inclusiv a celor aflați în vacanță. În conformitate cu art. 84-1 din Codul Muncii al Federației Ruse, în ziua concedierii, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de muncă și o plată integrală a salariului. Pentru restabilirea drepturilor încălcate, un salariat poate, în termen de 3 luni de la data concedierii, să se adreseze inspectoratului de muncă, parchetului sau instanței de judecată. În caz de neplată a salariului, conducătorul organizației angajatoare poate fi tras la răspundere conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, iar în cazul datoriilor mai mari de 3 luni - conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

Întrebare

Jurnalistului ziarului i s-a propus să lucreze în revistă în aceleași condiții organizatorice și financiare (se cere să îndeplinească funcții de muncă similare, să emită același volum de materiale tipărite, redacția este situată în același loc, salariul este același ). Angajatul a refuzat această ofertă. În acest sens, angajatorul, cu acordul jurnalistului, îl concediază pe motivele prevăzute în clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este angajatorul obligat să plătească indemnizația de concediere în acest caz?

Raspunsul avocatului:

În temeiul articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească salariatului o indemnizație de concediere egală cu 2 săptămâni de câștig mediu. Asemenea beneficii sunt supuse plății la încetarea contractului de muncă din cauza refuzului salariatului de a continua să lucreze (ca urmare a modificării termenilor contractului de muncă determinate anterior de părți (clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul muncii). Federația Rusă)).

Întrebare

Un mecanic, angajat al unei centrale hidroelectrice cu 20 de ani de experiență, urmează să fie concediat ilegal pentru absenteism. Acest angajat a fost în concediu regulat în perioada 16 ianuarie 2016 până în 5 februarie 2016. În ultima zi a concediului, bărbatul s-a simțit rău, a vizitat un medic și a primit concediu medical până pe 16 februarie 2016. În data de 17.02.2016, salariatul a plecat la muncă, însă nu a avut voie să lucreze din cauza faptului că în ziua respectivă nu era la serviciu un psiholog (conform reglementărilor în vigoare la hidrocentrale, accesul la muncă pentru personalul de service este efectuat, inclusiv de către un psiholog) . Șeful departamentului de resurse umane i-a spus angajatului că vina pentru absenteism îi revine în întregime, deoarece este necesar să se aranjeze în prealabil un psiholog. Cât de legitime sunt pretențiile șefului departamentului de resurse umane și va fi legală concedierea pentru absenteism în acest caz?

Raspunsul avocatului:

Potrivit paragrafului 6 „a” al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este supus rezilierii la inițiativa angajatorului dacă angajatul comite absenteism, care implică absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pentru o tură completă sau mai mult de 4 ore într-un rândul în timpul zilei de lucru. În această situație, angajatul s-a prezentat la timp la locul de muncă, deci există motive de concediere conform paragrafelor. a) clauza 6 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este disponibil. Potrivit art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii au dreptul de a nu permite angajaților să lucreze care se află la locul de muncă sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice, care nu au urmat instruire și control al cunoștințelor, precum și un examen medical obligatoriu. examinare. În acest caz, administrația întreprinderii este obligată să participe la controlul medical (dacă nu se prevede altfel prin contractul de muncă sau local act normativ). Îndepărtarea ilegală de la locul de muncă pe baza refuzului de a fi supus unei examinări constituie motiv pentru depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă.

Întrebare

Un contabil lucrează într-o organizație de 4 ani în baza unui contract de muncă pe durată determinată, care a fost întocmit în vederea înlocuirii salariatului principal. Are studii superioare de specialitate si nu a avut reclamatii pe toata perioada de munca. Cu ceva timp în urmă, a apărut un post vacant în departamentul de contabilitate al întreprinderii, în urma căruia contabilul a scris o cerere de transfer la acesta. Cu toate acestea, șeful organizației nu a fost de acord cu acest transfer și nu a oferit nicio explicație. Există suspiciunea că acest refuz are legătură cu sarcina contabilului. Este legal să refuzi un transfer în această situație?

Raspunsul avocatului:

Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei angajate, angajatorul trebuie, pe baza cererii sale scrise și a certificatului medical, să prelungească perioada de valabilitate a contractului până la sfarsitul sarcinii. De menționat că concedierea unei salariate din cauza expirării contractului în timpul sarcinii este admisibilă dacă contractul a fost întocmit pentru perioada de înlocuire a salariatei absente și nu există posibilitatea de a trece pe un post vacant. În același timp, angajatorul este obligat să ofere unui astfel de angajat orice posturi vacante în domeniul dat, care corespund calificărilor femeii, munca pentru care femeia o poate presta ținând cont de starea ei de sănătate.

Dacă angajatorul încetează contractul de muncă cu încălcarea art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă, parchetul sau instanța.

Întrebare

Din 15 noiembrie, electricianul este în concediu medical din cauza unui braț rupt. La 1 decembrie a fost anunțat telefonic de către șeful departamentului de personal că postul pe care îl ocupa este supus reducerii. Prin urmare, după închidere concediu medical electricianul trebuie să vină să oficializeze totul în departamentul de resurse umane documentele necesare prin reducere. Specialistul nu este mulțumit de această stare de lucruri. Există o cale de ieșire? Există o încălcare a legislației muncii în acest caz?

Raspunsul avocatului:

În baza clauzei 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea unui contract de muncă poate avea loc în cazul unei reduceri a numărului de angajați. Totodată, potrivit părții 2 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea iminentă, angajatorul este obligat să avertizeze personal angajații împotriva semnării cu cel puțin 2 luni înainte de concedierea efectivă. Legea nu prevede prelungirea acestei perioade pe durata incapacităţii de muncă a specialistului. În plus, potrivit părții 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse în timpul unei perioade de incapacitate de muncă, concedierea unui specialist este inacceptabilă. În acest caz, perioada de 2 luni va începe din momentul în care specialistul părăsește concediul medical și primește o semnătură de aviz de concediere. În acest caz, specialistul are dreptul să: să fie de acord să rezilieze contractul într-un termen mai mult data devreme, dar cu plata unei despăgubiri; cere transferul la un alt loc de muncă dintre posturile vacante disponibile în companie; să meargă în instanță cu cereri de reintegrare și plata unei sume corespunzătoare câștigului mediu în cazul în care concedierea a fost efectuată cu încălcări.

Întrebare

20 august 2014 M-am angajat ca contabil. O lună mai târziu am aflat că sunt însărcinată. Am intrat în concediu medical din motive de sănătate. am sunat director generalși a spus că poziția mea este tăiată și că trebuie să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință. A oferit postul de curatenitor si plata corespunzatoare. Au dreptul să mă retrogradeze și să-mi reducă salariul la minim? Și dacă fac așa, unde ar trebui să se îndrepte?

Raspunsul avocatului:

Concedierea unei salariate însărcinate la inițiativa angajatorului nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizării sau de încetare a activității întreprinzătorului individual cu care este angajată (partea întâi a articolului 261 din Codul muncii al Federația Rusă). Deoarece atunci când numărul (personalul) de angajați este redus, activitățile organizației sau ale antreprenorului individual nu încetează, o angajată însărcinată nu poate fi concediată pe această bază (a se vedea scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 2 aprilie 2010 N 902-6-1). Angajatorul este obligat să-și păstreze funcția. Concedierea ilegală a unei salariate însărcinate poate atrage obligația angajatorului de a o reintegra la locul de muncă și de a-i plăti salariul mediu pe întreaga perioadă de absență forțată sau diferența de câștig atunci când a prestat o muncă mai slab remunerată (părțile întâi și a doua ale articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, angajatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat de concedierea ilegală (partea a noua a articolului 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Dacă ești concediat, mergi în instanță.

Întrebare

O angajată a companiei, aflată în concediu de maternitate, a făcut un apel la departamentul HR. Când a încercat să-și coordoneze ora părăsirii concediului, a primit informații că poziția ei a fost redusă și va trebui să se prezinte pentru concediere în viitorul foarte apropiat. Sunt acțiunile angajatorului legale?

Raspunsul avocatului:

În conformitate cu art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru întreaga perioadă de concediu pentru îngrijirea copilului, angajatul trebuie să păstreze locul de munca. În plus, potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, este inacceptabilă rezilierea contractelor de muncă la inițiativa angajatorilor cu mame cu copii sub vârsta de 3 ani. Astfel, în acest caz, acțiunile angajatorului nu se bazează pe lege. Un angajat se poate întoarce în siguranță din concediu notificând în scris angajatorul cu privire la data eliberării. Dacă angajatorul încalcă articolele menționate mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse, femeia trebuie să depună o plângere la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță.

Întrebare

Managerul a umilit-o nepoliticos pe angajată și a forțat-o să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. În realitate, angajatul nu vrea să renunțe. Poate fi concediată o angajată dacă nu este în concediu de maternitate și copilul nu are încă 3 ani?

Raspunsul avocatului:

Încetarea contractelor de muncă cu femeile cu copii sub 3 ani, în conformitate cu partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatorului este inacceptabilă. O excepție ar trebui considerată concediere în conformitate cu paragrafele 1, 5 - 8, 10, 11 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau clauza 2 din art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există dovezi că angajata a fost forțată să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, o formă eficientă de apărare ar fi să contacteze procuratura sau Inspectoratul Fiscal de Stat.

Acesta este interesant: