இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் (விதிகளின்படி வேலை செய்தல்). இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்றால் என்ன? Vsevolzhsk மற்றும் Apennine தீபகற்பத்தில் சமூக மோதல்கள்

அனைத்து ஊழியர்களாலும் அனைத்து விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் கண்டிப்பான இணக்கம், விந்தை போதும், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் மிகப்பெரிய பொருளாதார இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

நிறுவன ஊழியர்களின் குறியீடு மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுடன் வேண்டுமென்றே இணங்குவது பொதுவாக இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்றால் என்ன?
ஒரு வழக்கமான வேலைநிறுத்தம் என்பது, தொழிலாளர்களை சுரண்டுவதைத் தடுப்பதற்காக, நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு எதிராகப் போராடுவதற்காக, ஒரு நிறுவன ஊழியர்களின் வேலையை நிறுத்துவதாகும்.

வழக்கமான வேலைநிறுத்தம் போலல்லாமல், இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு வகையான எதிர்ப்பு ஆகும், இது நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் அனைத்து வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் விதிகள் அனைத்தையும் மீறாமல், கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பதைக் குறிக்கிறது.

"இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம்" என்ற சொல் 1904 க்குப் பிறகு பயன்படுத்தத் தொடங்கியது, இத்தாலியில், காவல்துறை அல்லது ரயில்வே ஊழியர்கள் (தகவல் மாறுபடும்), ஊதிய உயர்வை அடைவதற்காக, ஒரு படி கூட விலகாமல் எல்லாவற்றையும் கண்டிப்பாக அறிவுறுத்தல்களின்படி செய்யத் தொடங்கினர். அதிலிருந்து, அதன் மூலம் வேலையில் இடையூறுகளைத் தூண்டும். அதைத் தொடர்ந்து, உயர் அதிகாரிகளைக் கையாளும் இந்த நாகரீக வழி ரஷ்யா உட்பட பிற நாடுகளில் பரவத் தொடங்கியது.எனவே, ஜூலை 1907 இல் செய்தித்தாளில் "

ரஷ்ய வார்த்தை

"செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்-வார்சா ரயில்வேயில் "இத்தாலியன்" வேலைநிறுத்தம் உள்ளது, இது சூழ்ச்சிகளின் போது கண்டிப்பாக பின்பற்றும் வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது, இதன் காரணமாக ரயில்கள் தாமதமாகின்றன மற்றும் பல ரத்து செய்யப்படுகின்றன."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சாதாரண வேலைநிறுத்தங்களை நடத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு கட்டுரையைக் கொண்டுள்ளது. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 398, வேலைநிறுத்தம் என்பது ஒரு கூட்டு தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக தொழிலாளர் கடமைகளை (முழு அல்லது பகுதியாக) செய்ய தற்காலிக தானாக முன்வந்து மறுப்பது என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்து நடத்துவதற்கான நடைமுறையும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கு முன், போராட்டக்காரர்கள் தங்கள் தலைவர்களுக்கு இதை அறிவித்து, தொடர் மாநாடுகள் மற்றும் தொழிலாளர் கூட்டங்களை நடத்த வேண்டும்.

ஆனால் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தங்களை நடத்த வழி இல்லை ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லைரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம், எனவே, இந்த நடவடிக்கையை மேற்கொள்வதற்கான எந்தவொரு பொறுப்பும் வழங்கப்படவில்லை.இது சம்பந்தமாக, இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தை நடத்தத் திட்டமிடும் ஊழியர்கள் வேலைநிறுத்தத்தின் நடத்தை மற்றும் காலம் குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​பணியாளர்கள் அனைத்து உற்பத்தி தரநிலைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், ஆகியவற்றுடன் கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும். தீ பாதுகாப்பு, வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம், கூடுதல் நேரத்தை மறுத்து வார இறுதிகளில் வேலை செய்யுங்கள். ஒரு வெற்றிகரமான பிரச்சாரத்திற்கு, முடிந்தவரை அதிகமான ஊழியர்கள் பிரச்சாரத்தில் பங்கேற்பது அவசியம்.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தங்களின் அதிகாரப்பூர்வமற்ற சாம்பியன் Vsevolozhsk இல் உள்ள ஃபோர்டு ஆலை ஆகும், அதன் ஊழியர்கள் இத்தாலிய மொழியில் 3 முறை (2005, 2007, 2010 இல்) மற்றும் மிகவும் வெற்றிகரமாக எதிர்ப்புத் தெரிவித்தனர். கடந்த 2010ல் நடந்த வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு, அவர்கள் 11.8% சம்பள உயர்வையும், சமூகப் பொதியையும் பெற்றனர். சுகாதார காப்பீடு, உணவு இழப்பீடு, வேலைக்குச் செல்வதற்கும் வருவதற்கும் போக்குவரத்து, வட்டியில்லா கடன்கள் மற்றும் கார் வாங்குவதில் தள்ளுபடிகள்.
இந்த வேலைநிறுத்தம் 5 நாட்கள் நீடித்தது சிறப்பு கவனம்இயந்திரங்களைக் கொண்டு செல்லும் போது பாதுகாப்பு கட்டுப்பாடு மற்றும் விதிகளுக்கு இணங்க கவனம் செலுத்தப்பட்டது. ஆலை ஊழியர்களின் அறிக்கைகளின்படி, இத்தகைய நடவடிக்கைகள் தினசரி 4-5 மணிநேரம் வேலையில்லா நேரத்தை ஏற்படுத்தியது. பிரச்சாரத்தின் வாரத்தில், ஆலையில் உற்பத்தி அளவு தீவிரமாக சரிந்தது, மேலும் டீலர்களுக்கு கார்கள் வழங்கல் அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளானது.

இந்த முடிவுகளை அடைய, எதிர்ப்பாளர்கள் சில விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், அவை நிறுவன நிர்வாகம் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்கும் மோசமான தரத்திற்காகவேலை செய்யப்படுகிறது. தொழிற்சங்கமான NPPO "ZASCHITA" சமீபத்தில் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தை நடத்த விரும்புவோருக்கு பின்வரும் விதிகளின் தொகுப்பை வெளியிட்டது:
1. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் கண்டிப்பாக இணங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 21).
2. உண்மையான பாதுகாப்பு பயிற்சி எங்கே தேவை அது வழங்கப்படுகிறதுமற்றும் பத்திரிகையில் கையெழுத்திடுவது மட்டுமல்ல அறிமுகம் பற்றி.கலையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்புக்கான தேவைகளுக்கு இணங்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் அதே நேரத்தில், கலையின் பகுதி 1 இன் படி.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21, பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய நம்பகமான தகவல்களை முடிக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.
3. நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 21 இன் பகுதி 1), எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவற்றை மீறவில்லை. 4. பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிமுறைகள் இல்லாத நிலையில், உடனடியாக முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும். இந்த உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் போன்றவை இல்லாததால்.பணியாளர் தனது பணி கடமைகளை நிறைவேற்றுவது சாத்தியமில்லை, முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 4).
5. பணியாளருக்கு வழங்கப்படாவிட்டால் நிறுவப்பட்டதுதனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களுக்கான தரநிலைகள், அவரது தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். கலை பகுதி 5 படி.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 220, இந்த வழக்கில், பணியாளரை தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யுமாறு கோருவதற்கும், தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய மறுப்பது தொடர்பாக பணியாளருக்கு எந்தவொரு ஒழுங்குத் தடைகளையும் விதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
6. வேலை முடிந்ததும், பணியிடத்தை சுத்தம் செய்ய (அல்லது பராமரிக்க வேண்டிய கடமை) பணியாளர் என்று PVTR கூறினால் பணியிடம்சுத்தமான) - பணியிடத்தை சுத்தம் செய்வது வேலை நாள் முடிந்த பிறகு அல்ல, ஆனால் வேலை நாள் முடிவதற்கு 5 நிமிடங்களுக்கு முன்பு, இது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் பணியாளர் செய்ய வேண்டிய கடமையாகும்.
7. பணியை மட்டும் செய்து, பணியாளருக்கு நன்கு தெரிந்த அவரது வேலை (வேலை) பொறுப்புகளால் வழங்கப்படும் வேலைக் கடமைகளை மட்டும் கவனிக்கவும்.
2) விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து சேதத்தைத் தடுக்க;
3) அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக, அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசர வேலை, அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள் தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளை அச்சுறுத்துகிறது.

இந்த விதிகளுக்கு இணங்குவது உங்களை ஈர்க்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பளிக்காது ஒழுக்கத்திற்குபொறுப்பு.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தை எவ்வாறு தடுப்பது?

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தை எதிர்த்துப் போராடுவது மிகவும் கடினம், அதாவது கண்டித்தல், அபராதம் மற்றும் பணிநீக்கம் போன்றவை வேலை செய்யாது, ஏனெனில் உண்மையில், ஊழியர்கள் சரியாகவும் அனைத்து அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு இணங்கவும் செய்கிறார்கள். குறிப்பாகரஷ்ய நிறுவனங்கள் (குறிப்பாக தொழிற்சாலைகள்) எப்போதும் அத்தகைய நிலையில் உள்ளன, அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளை மீறாமல் அவற்றில் வேலை செய்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. இது இருந்தபோதிலும், எப்போதும் ஒரு வழி இருக்கிறது! இதுபோன்ற செயல் தடுக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உரிமையாளரும்/மேலாளரும் தனது நிறுவனத்தின் அனைத்து "பலவீனமான புள்ளிகளையும்" அறிந்திருக்க வேண்டும், அதனால் ஆண்டுக்கான நிதியை விநியோகிக்கும்போது, ​​வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் தொழிலாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் அவர் செலவழிக்கிறார்.

எதிர்ப்பின் ஆதாரம் மக்கள், அல்லது முறைசாரா தலைவர்கள். இதை அறிந்தால், பணியாளர்கள் ஊக்கமளிக்கும் போது அவர்களை தண்டிப்பதில் அர்த்தமில்லை. குழுக்களின் தலைவர்களுக்கு (கன்றுகள், படைப்பிரிவுகள், அணிகள்) ஒரு குறிப்பிட்ட செயல் சுதந்திரத்தை வழங்குவது சாத்தியமாகும், எடுத்துக்காட்டாக, சமூக நலன்களை விநியோகிக்கும் உரிமை. அதே நேரத்தில், துறையின் உண்மையான தலைவர் ஒரு முறைசாரா தலைவராக இருப்பதை உறுதி செய்வது மிகவும் முக்கியம்.

நான் ஏற்கனவே எழுதியது போல், இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தை எதிர்த்துப் போராடுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. இருப்பினும், நவீன வரலாற்றில் இதுபோன்ற வழக்குகள் உள்ளன. ஜூன் 2012 இல், "எ ஜஸ்ட் ரஷ்யா" பிரிவின் பிரதிநிதிகள் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தை நடத்த முயன்றனர், பேரணிகள் குறித்த மசோதாவில் கிட்டத்தட்ட அனைத்து திருத்தங்களையும் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பித்தனர், அவை சம்பந்தப்பட்ட குழுவால் நிராகரிக்கப்பட்டன. இந்த நடவடிக்கைகளால், ஜூன் 6 ஆம் தேதிக்கான கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் வரைவு நிகழ்ச்சி நிரலில் ஏற்கனவே சேர்க்கப்பட்டுள்ள சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதை தாமதப்படுத்த ஸ்ப்ரவோரிஸ்டுகள் நம்பினர்.
திருத்தங்களை பரிசீலிக்கும் போது, ​​ஒரு ஜஸ்ட் ரஷ்யா துணை இலியா பொனோமரேவ், திருத்தங்களை பட்டியலிட்டு முடித்தார், இது அவருக்கு 15 நிமிடங்கள் எடுத்தது, தனது சகாக்களுக்கு ஒரு நல்ல பசியை விரும்பினார், அதன் பிறகு மாநில டுமா மதிய உணவு இடைவேளைக்கு சென்றார்.
மதிய உணவுக்குப் பிறகு, அரசியலமைப்புச் சட்டத்திற்கான மாநில டுமா குழுவின் தலைவர், ஒவ்வொரு திருத்தத்திலும் வாக்களிப்பதை 5 வினாடிகளாகக் குறைக்க முன்மொழிந்தார், அதே நேரத்தில் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் எம்பி நிகோலாய் கொலோமெய்ட்சேவ் பேசினார். எதிர் கொண்டுமுன்மொழிவு. இதன் விளைவாக, சபாநாயகர் செர்ஜி நரிஷ்கின் நிறுவப்பட்ட விதிகளை கடைபிடிக்க அழைப்பு விடுத்தார் - ஒரு திருத்தத்திற்கு 15 வினாடிகள்.
அவர்கள் தனித்தனியாக பரிசீலிக்க விரும்பும் திருத்தங்களின் எண்ணிக்கையை ஸ்ப்ராவொரோசி பட்டியலிட்டபோது, ​​நரிஷ்கின் அவர்களை மெதுவாகப் படிக்கச் சொன்னார், அதனால் அவர் அவற்றை எழுதலாம்.

எனவே, ஸ்ப்ராவோரோக்கள் தங்கள் முன்முயற்சியில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை. மாநில டுமா கூட்டம் 23.00 முதல் 24.00 வரை முடிந்தது.

நீங்கள் எப்போதாவது இத்தாலிய வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்றிருக்கிறீர்களா?

வரைதல்: டிமிட்ரி பெட்ரோவ் / "ஒற்றுமை" ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் சட்டத்தின்படி கண்டிப்பாக வேலை செய்யும் கூட்டு எதிர்ப்பு நடவடிக்கையின் வடிவம் மற்றும்விதிமுறைகள்

உங்கள் நிறுவனத்தில், விதிமுறைகளிலிருந்து முற்றிலும் விலகாமல் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகளுக்கு அப்பால் எதையும் செய்யாமல். எந்தவொரு நாட்டிலும் எந்த நிறுவனத்திலும் அனைத்து அதிகாரத்துவ நடைமுறைகளையும் செயல்படுத்துவது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது என்பதால், இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் வேலையில் குறிப்பிடத்தக்க மந்தநிலை மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது (சில சந்தர்ப்பங்களில், இது உற்பத்தியை முழுமையாக நிறுத்துகிறது). அதே நேரத்தில், இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் முற்றிலும் சட்டத்தின்படி செயல்படுகிறார்கள், அதாவது சட்டத்தின் எந்தவொரு கட்டுரையின் கீழும் அவர்களைப் பொறுப்பேற்க முடியாது.

முதலாவதாக, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு இந்த நடவடிக்கைக்கு முடிந்தவரை பல தொழிலாளர்களை ஈர்க்க வேண்டும், ஏனென்றால் அது வெகுஜன இயல்புடையதாக இருந்தால் மட்டுமே நடவடிக்கை பயனுள்ளதாக இருக்கும். தொழிலாளர் கூட்டு அல்லது தொழிற்சங்கக் குழுவின் கூட்டத்தில் விதிகளின்படி வேலையைத் தொடங்க ஒரு முடிவை எடுக்கவும், இந்த முடிவை முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.

நடவடிக்கை தொடர்பாக, அதில் பங்கேற்கும் ஊழியர்களுக்கு பின்வரும் விதிகளை விளக்குவது அவசியம் (அவற்றுடன் இணங்குவது பணியாளரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான வாய்ப்பை நீக்குகிறது மற்றும் இந்த நிகழ்வின் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது):

2. அது வழங்கப்படும் இடத்தில் உண்மையான பாதுகாப்பு பயிற்சி தேவை (உதாரணமாக, சூடான வேலையின் போது), மற்றும் பழக்கப்படுத்துதல் பதிவில் மட்டும் கையொப்பமிட வேண்டாம். கலையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில் பாதுகாப்புக்கான தேவைகளுக்கு இணங்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் அதே நேரத்தில், கலையின் பகுதி 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21, பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய நம்பகமான தகவல்களை முடிக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

3. நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் (வெளியீடு) தரநிலைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 21 இன் பகுதி 1), எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவற்றை மீறவில்லை.

4. உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பணியாளர் தனது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிமுறைகள் இல்லாத நிலையில், உடனடியாக முதலாளிக்கு (உடனடி மேற்பார்வையாளர், முதலாளியின் பிற பிரதிநிதி) தெரிவிக்கவும். இந்த உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் போன்றவை இல்லாததால். ஊழியர் தனது வேலைக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது சாத்தியமில்லை, முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 4).

5. நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு பாதுகாப்பு உபகரணங்களுடன் வழங்கப்படாவிட்டால், அவரது தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். கலையின் 5 வது பகுதிக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 220, இந்த வழக்கில், பணியாளரை தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யுமாறு கோருவதற்கும், தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய மறுப்பது தொடர்பாக பணியாளருக்கு எந்தவொரு ஒழுங்குத் தடைகளையும் விதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

6. பணியின் முடிவில் பணியிடத்தை சுத்தம் செய்ய பணியாளர் கடமைப்பட்டிருப்பதாக PVTR கூறினால் (அல்லது பணியிடத்தை சுத்தமாக வைத்திருத்தல்) - பணியிடத்தை வேலை நாள் முடிந்த பிறகு அல்ல, வேலை நாள் முடிவதற்கு 5 நிமிடங்களுக்கு முன்பு சுத்தம் செய்யுங்கள் , இது பணியாளரின் பொறுப்பு என்பதால், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

7. பணியை மட்டும் செய்து, பணியாளருக்குத் தெரிந்த அவரது வேலை (வேலை) பொறுப்புகளால் வழங்கப்படும் வேலைக் கடமைகளை மட்டும் கவனிக்கவும்.

8. வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113) மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99) வேலை செய்ய மறுக்கவும். இந்த வழக்கில், ஒரு பணியாளரை அவரது அனுமதியின்றி விடுமுறை மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவது சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது:

1) ஒரு பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது பேரழிவு, தொழில்துறை விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளைத் தடுக்க;

2) விபத்துக்கள், அழிவு அல்லது முதலாளியின் சொத்து, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்து சேதத்தைத் தடுக்க;

3) அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் காரணமாக, அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அவசர வேலை, அதாவது பேரழிவு அல்லது பேரழிவு அச்சுறுத்தல் (தீ, வெள்ளம், பஞ்சம், பூகம்பங்கள், தொற்றுநோய்கள் அல்லது எபிசூட்டிக்ஸ்) மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில், முழு மக்கள் தொகை அல்லது அதன் ஒரு பகுதியினரின் வாழ்க்கை அல்லது சாதாரண வாழ்க்கை நிலைமைகளை அச்சுறுத்துகிறது.

ஒரு கருப்பொருளின் மாறுபாடு - ஜப்பானிய வேலைநிறுத்தம்

கட்டற்ற கலைக்களஞ்சியமான விக்கிப்பீடியாவின் படி, இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் போன்ற எதிர்ப்பு வடிவம் ஜப்பானில் பரவலாக உள்ளது - இது "ஜப்பானிய வேலைநிறுத்தம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. தொடங்குவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு, ஊழியர்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்கிறார்கள். வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​​​எல்லோரும் விதிகளின்படி செயல்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் விவரங்கள் (கல்வெட்டுகள், சின்னங்கள்) ஆடைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை முன்வைக்கப்படும் கோரிக்கைகள் அல்லது முதலாளியுடனான கருத்து வேறுபாட்டின் உண்மையைப் பற்றி பேசுகின்றன.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்று அழைக்கப்படும் வேலைநிறுத்தத்தின் வகை, வேலை முழுவதுமாக இடைநிறுத்தப்படுவதைக் குறிக்காது. வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் அனைத்து அறிவுறுத்தல்களுக்கும் இணங்க தங்கள் கடமைகளைச் செய்கிறார்கள், இது நேரத்தை பெரிதும் அதிகரிக்கிறது. இதுபோன்ற செயல்களை நீதிமன்றங்கள் எவ்வாறு நடத்துகின்றன மற்றும் வேலைநிறுத்தங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்?

தங்கள் உரிமைகளுக்காக போராட, தொழிலாளர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர் வெவ்வேறு வழிகளில். அவற்றில் ஒன்று செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவது. சட்டம் ஒரு வேலைநிறுத்தத்தின் கருத்தை வரையறுக்கிறது: இது ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக தொழிலாளர்கள் தற்காலிகமாக தானாக முன்வந்து வேலை செய்ய மறுப்பது ().

ஒரு ஊழியர் முறையாக பொறுப்புகளை மறுக்காத சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் செயல்திறன் மற்றும் வேகம் வழக்கமான செயல்திறனை விட குறைவாக இருக்கும். பணியாளர் தரநிலைகளை பூர்த்திசெய்து, வழக்கத்தை மீறவில்லை என்றால் தவறு கண்டுபிடிப்பது கடினம். இந்த வேலைநிறுத்த முறை இத்தாலியன் என்று அழைக்கப்படுகிறது: அது என்ன, ஊழியர்கள் அதை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்போம்.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்றால் என்ன

சட்டத்தில் "இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம்" என்ற கருத்து இல்லை. நீதித்துறை நடவடிக்கைகளில் இந்த வார்த்தை அரிதாகவே காணப்படுகிறது. உரிமைகளுக்காகப் போராடும் இந்த முறை முதலில் பயன்படுத்தப்பட்ட நாட்டின் பெயரிலிருந்து அதன் பெயரைப் பெற்றது என்று நம்பப்படுகிறது.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்பது நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி கண்டிப்பாக வேலை செய்கிறது. பெரும்பாலும், பல திசைகளைப் பின்பற்றுவதற்கு நேரம் எடுக்கும். சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ், வேலை செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதற்கும் அதன் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் சில வழிமுறைகள் பின்பற்றப்படாவிட்டால், அத்தகைய வேலைநிறுத்தம் ஏற்பட்டால், மாறாக, தொழிலாளர்கள் அனைத்து வழிமுறைகளையும் கவனமாகப் பின்பற்றுகிறார்கள். இதனால், பணிகளை முடிப்பதில் தாமதம் ஏற்படுகிறது.

"இத்தாலிய பாணி" வேலைநிறுத்த முறை பெரிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்து நிறுவனங்கள், விமானம் அல்லது இரயில் போக்குவரத்துத் துறையில் உள்ள நிறுவனங்கள் போன்றவை. முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றுவது பணிச் செயல்பாட்டில் தாமதம், இழப்புகள் மற்றும் பிற எதிர்மறையான விளைவுகளை அச்சுறுத்துகிறது.

ரஷ்யாவில் "இத்தாலிய பாணி" வேலைநிறுத்தம் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது

ரஷ்யாவில் இந்த முறை அறியப்படுகிறது, இருப்பினும் இது அரிதானது. வேலை விளக்கங்களில் பெரும்பாலும் பொறுப்புகள் பொதுவானவை என்பதால் இது நிகழ்கிறது. இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் விளைவை ஏற்படுத்தும் சிக்கலான நடைமுறைகள் செயல்பாட்டு ஆபரேட்டர்கள் அல்லது பிற பணியாளர்களின் வேலையில் காணப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நேரத்தைப் பதிவுசெய்தல், ஆவணங்களை நிரப்புதல் அல்லது செயல்முறை மற்றும் முடிவைப் பதிவுசெய்வதற்கான பிற வழிகளில் தானியங்கு நிரல்கள் இருக்கும்போது விவரங்கள் உள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இத்தகைய வேலைநிறுத்தத்திற்கு இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ள ஃபோர்டு ஆலையில் தொழிலாளர்களின் நடவடிக்கைகள் ஆகும். அவர்கள் முதலில் 2005 இல் இந்த முறையைப் பயன்படுத்தினர். காரணம் பணம் செலுத்தும் விதிகள். மாற்றத்தை ஏற்படுத்த, கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தி, காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடுவதாக, தொழிற்சங்கம் உறுதியளித்தது. ஏப்ரல் 2019 இல் தொழிற்சங்கம் மீண்டும் அத்தகைய வேலைநிறுத்தத்தை அறிவித்தது.

ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்கள் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டால் என்ன செய்வார்?

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தங்கள் பொதுவாக ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் தொடங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர்கள் தங்கள் கோரிக்கைகளுக்கு இணங்க முதலாளி மறுத்த பிறகு, வேலை செயல்முறையை நாசப்படுத்துகிறார்கள் அல்லது வேண்டுமென்றே மெதுவாக்குகிறார்கள். உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் இத்தகைய முறைகள் முதலாளிக்கு சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

முதலாவதாக, வேலைநிறுத்தத்தின் உண்மையை நிரூபிப்பது கடினம், ஏனெனில் வேலை நடந்து கொண்டிருக்கிறது. நாசவேலை காரணமாக ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்வது கடினம் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. நிறுவனம் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை நிரூபிக்கவில்லை என்றால், ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்தின் மூலம் மீண்டும் பணியமர்த்தக் கோரலாம். வேலை ஒப்பந்தம்(10.10.2016 தேதியிட்ட கிரிமியா எண் 2-1431/2016 ~ M-1307/2016 குடியரசின் Krasnoperekopsky மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் முடிவு).

இரண்டாவதாக, இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டவர்களை பொறுப்புக்கூற வைப்பது கடினம். உதாரணமாக, பட்ஜெட் நிறுவனம்சுகாதாரம் நீதிமன்றத்திற்கு சென்றது. வேலைநிறுத்தத்தை சட்டவிரோதமாக அறிவிக்குமாறு சங்கம் கேட்டுக் கொண்டது. விண்ணப்பதாரர், நகரத்தில் உள்ள சுகாதாரப் பணியாளர்களின் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பிடம் கோரிக்கையை முன்வைத்தார். வேலைநிறுத்தம் சட்டத்தின் விதிகளை மீறுவதாக வாதி நம்பினார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 61). விண்ணப்பதாரர், உள்ளூர் மருத்துவர்கள் மற்றும் செவிலியர்கள் குழுவிடமிருந்து தொழிலாளர் உரிமை மீறல்கள் குறித்து கூட்டு முறையீட்டை முன்பு பெற்றதாக குறிப்பிட்டார். கடிதத்திற்கான காரணம், பணியின் மதிப்பீட்டையும் ஊக்கத்தொகையை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையையும் மாற்றியமைத்த உத்தரவு. மறுஆய்வுக்கு தடை விதிக்க வேண்டும் என்றும், கடிதத்தில் குறிப்பிட்டுள்ள காலக்கெடுவிற்குள் தங்களுக்கு நிதியை அனுப்ப வேண்டும் என்றும் தொழிலாளர்கள் கோரிக்கை விடுத்தனர்.

சுகாதாரப் பணியாளர்களின் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர் இந்த செய்தியை அனுப்பியுள்ளார். தொழிற்சங்கத்தின் முடிவின் அடிப்படையில், "அனைத்து தரநிலைகளுக்கும் இணங்க, அனுமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு குழந்தையின் நலன்களையும் அதிகபட்சமாக கருத்தில் கொண்டு, சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட மணிநேரங்களில் பணி மேற்கொள்ளப்படும்" என்று அவர் எச்சரித்தார். தொழிலாளர்கள் அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றவும், அனைத்து விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு சரியான நேரத்தில் இணங்கவும் திட்டமிட்டனர். அவர்கள் வழக்கமான 5-6 நிமிடங்களை நோயாளிகளுக்காக செலவிடப் போவதில்லை, ஆனால் நிலையான 13-20. பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட நேரத்தை செலவழித்து வேலை செய்வதை விலக்க திட்டமிட்டனர். நீதிமன்றம் கோரிக்கையை நிராகரித்தது. குழந்தைகள் கிளினிக்குகளில் வேலைநிறுத்தத்தை ஏற்பாடு செய்து அறிவித்ததற்கான ஆதாரத்தை விண்ணப்பதாரர் வழங்கவில்லை என்று அவர் கருதினார். வேலை இடைநிறுத்தம் இல்லாததால், எந்த சர்ச்சையும் இல்லை (ஏப்ரல் 10, 2013 தேதியிட்ட உட்மர்ட் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு அக்டோபர் 25, 2016 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 3-22/2013 இல்).

இதில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் கண்டிப்பாக தங்கள் நிறைவேற்றத்தை நிறைவேற்றுகிறார்கள் வேலை பொறுப்புகள்மற்றும் விதிகள், அவர்களிடமிருந்து ஒரு படி பின்வாங்காமல், ஒரு படிக்கு அப்பால் செல்லாமல். சில நேரங்களில் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் அழைக்கப்படுகிறது விதிகளின்படி வேலை(ஆங்கிலம்) வேலை-விதி).

வேலைநிறுத்தப் போராட்டத்தின் இந்த முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கிறது, ஏனெனில் அறிவுறுத்தல்களின்படி கண்டிப்பாக வேலை செய்வது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, மேலும் வேலை விளக்கங்களின் அதிகாரத்துவ தன்மை மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள இயலாமை ஆகியவற்றுடன், இந்த வகையான எதிர்ப்பு வழிவகுக்கிறது. உற்பத்தித்திறனில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவு மற்றும், அதன்படி, நிறுவனங்களுக்கு பெரிய இழப்புகள். அதே நேரத்தில், வேலைநிறுத்த எதிர்ப்பு சட்டங்களின் உதவியுடன் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தை எதிர்த்துப் போராடுவது கடினம், மேலும் தொடக்கக்காரர்களை பொறுப்புக்கூற வைப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் அவர்கள் முறையாக விதிமுறைகளின்படி கண்டிப்பாக செயல்படுகிறார்கள்.

வேலைநிறுத்தத்தின் போது வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்கள் கூடும் கட்டாயம்எல்லாவற்றையும் அல்ல, சில விதிகளை மட்டுமே பின்பற்றவும். கவனக்குறைவான வேலை சில நேரங்களில் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. சில வல்லுநர்கள் அத்தகைய வேலைநிறுத்தத்தை ஒருவரின் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தும் நாகரீகமான முறை என்று அழைக்கிறார்கள்.

இந்த எதிர்ப்பு வடிவத்தின் பயன்பாடு நவீன ரஷ்யாநேரடி மொழிபெயர்ப்புடன் தொடர்புடையது - "விதிகளின்படி வேலை செய்யுங்கள்." உண்மையில், இத்தாலியில் உற்பத்தி பணிகளை நாசப்படுத்துவதற்கும் தாமதப்படுத்துவதற்கும், உத்தியோகபூர்வ விதிகளால் நிறுவப்பட்ட விதிகள் பயன்படுத்தப்படவில்லை. வேலை விளக்கங்கள், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்விற்காக அதன் அமைப்பாளர்களால் தனித்தனியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள். வேலைநிறுத்தம் செய்பவர் முறையாக பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறாததால், வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளிக்கு பதிலாக ஒரு வேலைநிறுத்தம் செய்யும் தொழிலாளியின் இயலாமையில் இந்த வகையான எதிர்ப்பின் செயல்திறன் உள்ளது.

கதை

முதன்முறையாக, 20 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் இத்தாலியில் (எனவே பெயர்) ஒருவரின் உரிமைகளுக்கான இத்தகைய போராட்டம் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது. சிலரின் கூற்றுப்படி [ என்ன?] தகவல்களின்படி, இவர்கள் இத்தாலிய விமானிகள், அவர்கள் தங்கள் உரிமைகளுக்காக போராடி, அறிவுறுத்தல்களின்படி எல்லாவற்றையும் கண்டிப்பாக செய்ய ஒப்புக்கொண்டனர். இதனால், விமானங்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாக குறைந்துள்ளது. இது சாத்தியமில்லாத பதிப்பாகும், ஏனெனில் விமானத்தின் வளர்ச்சி மிகவும் பரவலாக இருக்கும் அளவில் இல்லை.

மற்றவர்களின் கூற்றுப்படி [ என்ன?] ஆதாரங்கள், முதல் முறையாக இத்தாலிய போலீஸ் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது. அத்தகைய முதல் வேலைநிறுத்தம் உண்மையில் 1904 இல் இத்தாலியில் ரயில்வே ஊழியர்களால் நடத்தப்பட்டது என்று தளங்களில் ஒன்று தெரிவிக்கிறது.

ரஷ்ய இலக்கியத்தில், இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் டிமிட்ரி டிமிட்ரிவிச் நாகிஷ்கின் நாவலான "தி ஹார்ட் ஆஃப் போனிவோர்" இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது: தூர கிழக்கில் ஜப்பானிய தலையீட்டின் போது, ​​தொழிலாளர்கள் "இத்தாலிய பேக் பைப்பை" விளையாட முடிவு செய்கிறார்கள்:

கட்டுப்படுத்தி ரிவெட்டரில் இருந்து குதித்தார்.

நீங்கள் இத்தாலியரா?
- ஜப்பானியர்களை விட இத்தாலியராக இருப்பது நல்லது!
கட்டுப்பாட்டாளர் தனது பகுதியை சுற்றி விரைந்தார். தீவிர வேலையின் வெளிப்புற தோற்றம் இருந்தபோதிலும், காலையில் பாடம் முன்னேறவில்லை என்பதை அவர் கண்டார். மூத்த கட்டுப்பாட்டாளர் துறைக்கு ஓடினார்.

"பேக் பைப்ஸ்" என்பது ஒரு வகை இத்தாலிய வேலைநிறுத்தமாகும், இதில் எதிர்ப்பாளர்கள் வேண்டுமென்றே வேலையை தாமதப்படுத்தினர். உஷாகோவின் அகராதி பின்வரும் வரையறையை அளிக்கிறது:

|2. அலகுகள் மட்டுமே தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஒழுங்கற்ற ஒத்திவைப்பு, ஏதோ ஒரு வகையில் வேலையில் தாமதம். நடவடிக்கைகள்; சில வகையான வணிகம், நீண்ட காலத்திற்கு இழுத்துச் செல்லும் மற்றும் அர்த்தமுள்ள முடிவைக் கொடுக்காத செயல்கள் (பேச்சுமொழியில்).

1932 இன் விச்சுகா பொது வேலைநிறுத்தம் மற்றும் 1953 இன் நோரில்ஸ்க் கைதிகளின் எழுச்சி போன்ற நிகழ்வுகள் தொடர்பான சோவியத் ஆவணங்களில் இதேபோன்ற சொல் நுழைந்தது.

நவீன ரஷ்யாவில், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கிற்கு அருகிலுள்ள ஃபோர்டு அசெம்பிளி ஆலையில் இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் மற்றும் ஜஸ்ட் ரஷ்யாவால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட பேரணிகள் தொடர்பான சட்டத்தில் திருத்தங்களை ஏற்றுக்கொள்வதில் தாமதம் ஆகியவை அறியப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக முன்னோடியில்லாத வகையில் நீண்ட சந்திப்பு ஏற்பட்டது.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம் என்பது விதிகளின்படி வேலை. இந்த வகை எதிர்ப்பின் மூலம், பணிக்குழு அனைத்து தொழிலாளர் தரநிலைகளையும் அவர்களின் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்கிறது. வேலை என்ற உண்மையின் காரணமாக அதே வழியில்சாத்தியமற்றது, தொழிலாளர் திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் கூர்மையாக குறைகிறது, அல்லது உற்பத்தி செயல்முறை கூட முற்றிலும் நிறுத்தப்படும்.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்த விதிகள்

• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளர்களால் கண்டிப்பான இணக்கம்
• உண்மையான பாதுகாப்பு பயிற்சிக்கான தேவை
• உற்பத்தித் தரங்களுடன் கண்டிப்பான இணக்கம்
• வேலைக்குத் தேவையான கருவிகள் எதுவும் இல்லை என்றால், வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தை முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும்.
• பணியாளரிடம் விதிகளில் குறிப்பிடப்பட்ட நிதி இல்லை என்றால் தனிப்பட்ட பாதுகாப்புவேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி நிர்வாகத்திற்கு எச்சரிக்கையுடன் வேலையை நிறுத்துங்கள்
• வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை மட்டும் செய்யவும்
• வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் கூடுதல் நேரத்திலும் வேலை செய்ய மறுக்கவும்

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தின் மிக முக்கியமான அம்சம், நிர்வாகத்தின் பங்கேற்பாளர்களை எந்த வகையிலும் தண்டிக்க இயலாமை ஆகும்

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தம். தொடங்கு

பல்வேறு ஆதாரங்களின்படி (விக்கிபீடியா உட்பட), இந்த வகையான எதிர்ப்பு நடவடிக்கை முதலில் 1904 அல்லது 1905 இல் இத்தாலியில் நடத்தப்பட்டது.
சட்ட அடிப்படையில் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கான வாய்ப்பை அதிகாரிகளிடம் கோரிய ரயில்வே தொழிலாளர்கள், சிக்கலான விதிமுறைகளை மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு சரியான நேரத்தில் கடைப்பிடிக்கத் தொடங்கினர். ரயில்வே, இது குறிப்பிடத்தக்க மந்தநிலையை ஏற்படுத்தியது.

இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தின் எடுத்துக்காட்டு

நியூயார்க் காவல்துறை அதிகாரிகள் ஜனவரி 2015 இல் இதேபோன்ற போராட்டத்தை மேற்கொண்டனர். காவல்துறைக்கும் மேயர் அலுவலகத்திற்கும் இடையிலான நீண்டகால மோதல் தொடர்பாக, அல்லது இன்னும் துல்லியமாக நியூயார்க் மேயர் பில் டி பிளாசியோவுடன் காவல்துறை, மற்றும் புரூக்ளினில் இரண்டு காவல்துறை அதிகாரிகளின் கொலைக்குப் பிறகு, சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் தங்கள் அனைத்து கடமைகளையும் செய்ய முடிவு செய்தனர். கண்டிப்பாக விதிகளின்படி.
இரண்டு வாரங்களுக்குள், போலீஸ் அதிகாரிகள் கைது எண்ணிக்கையை கடுமையாகக் குறைத்தனர். உதாரணமாக, 2015 இல் ஏழு நாட்களில், அதிகாரிகள் மொத்தம் 2,401 கைது செய்யப்பட்டனர். 2014ஆம் ஆண்டின் இதே காலப்பகுதியில் 5,448 கைதுகளுடன் ஒப்பிடும்போது. ஆனால் நகரத்திற்கு மிகப்பெரிய இழப்புகள் பார்க்கிங் விதிகளை மீறியதற்காக அபராதங்களின் எண்ணிக்கையில் 93% குறைந்ததால் வந்தது - இது நியூயார்க் பட்ஜெட்டின் முக்கிய வருமான ஆதாரங்களில் ஒன்றாகும்.

விமான நிலையத்தில் எல்லைக் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ளும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள். பென்-குரியன் மார்ச் 3, 2015 இரவு ஒரு "இத்தாலிய வேலைநிறுத்தத்தை" நடத்தினார், அதாவது, அவர்கள் விதிகளின்படி கண்டிப்பாக வேலை செய்தனர். இதனால் மெதுவான சோதனைகள் மற்றும் பெரிய வரிசைகள் உருவாவதற்கு வழிவகுத்தது.
வேலைநிறுத்தத்திற்கான காரணம் வேலை நிலைமைகளில் ஊழியர்களின் அதிருப்தியாகும். விமான நிலையத்தின் செயல்பாடுகள் முற்றிலுமாக முடங்குவதைத் தவிர்க்க, அதன் நிர்வாகம் இஸ்ரேலிய குடிமக்களை சோதனையின்றி அனுமதிக்க உத்தரவிட்டது. வெளிநாட்டினர் வரிசையில் நிற்க வேண்டியிருந்தது.