พื้นฐานของ VHI สำหรับพนักงาน: กฎและคุณสมบัติการออกแบบ VHI ประกันภัยสำหรับพนักงานของนิติบุคคล VHI ในบริษัทเพื่ออะไร

ระบบประกันสุขภาพภาคสมัครใจเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทางสังคมที่ออกให้กับพนักงาน เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายในส่วนของนายจ้าง

วีเอชไอคืออะไร?

อสมท. เป็นหนึ่งในเครื่องมือในการขยายรายการบริการทางการแพทย์ที่มีให้ ในกรณีนี้ให้ถือว่าบริษัทประกันภัยเป็นบริษัทที่จ้างพนักงาน เงินประกันสะสมจากกำไรของบริษัทตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 17 ของกฎหมายฉบับที่ 1499 VHI จัดให้ตามโปรแกรมประกันภัย เอกสารประกอบด้วยคำชี้แจงข้อมูลพื้นฐานทั้งหมด: บริษัทประกันภัย จำนวนเงินประกัน ผู้รับผิดชอบ ฯลฯ

มันทำงานอย่างไร? หากมีเหตุการณ์ที่ประกันคุ้มครองเกิดขึ้น พนักงานของบริษัทสามารถไปที่สถานพยาบาลที่ระบุในสัญญาและรับความช่วยเหลือตามจำนวนที่กำหนดได้ เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยอาจเป็นการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยเฉียบพลัน นายจ้างไม่จ่ายค่ารักษาพยาบาลทุกกรณี ตัวอย่างเช่น รายการเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยไม่รวมถึง:

• การวิจัยเชิงป้องกันดำเนินการตามคำขอโดยสมัครใจของพนักงาน
• การรักษาที่ไม่จำเป็นเร่งด่วน
• การรับความช่วยเหลือในสถานพยาบาลที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาประกันภัย

นี่คือรายการทั่วไป การขยายเวลาจะพิจารณาจากโปรแกรมประกันภัยเฉพาะ

ประโยชน์ของวีไอพี

สามารถเน้นข้อดีของการประกันภัยสำหรับบริษัทดังต่อไปนี้:

• เพิ่มแรงจูงใจในการทำงานและความภักดีของพนักงาน
• การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของบริษัท
• การลดฐานภาษี
• การเพิ่มบารมีขององค์กร

พิจารณาประโยชน์ของการประกันภัยสำหรับพนักงาน:

• การเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ
• ช่วยเหลือทันทีสำหรับการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ
• ในบางกรณีการรักษาในสถานพยาบาลและรีสอร์ท
• การเข้ารับบริการทันตกรรม.

โดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ลูกจ้างจะได้รับโอกาสได้รับการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ดีที่สุด ตามกฎแล้ว การประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะออกโดยบริษัทขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญและใส่ใจในเรื่องสุขภาพของพวกเขา องค์กรที่มีการหมุนเวียนสูงมักไม่ค่อยมีการเสนอประกันภัย ตัวอย่างเช่น แทบไม่เคยออกประกันสุขภาพภาคสมัครใจให้กับพนักงานขายในร้านค้าในเครือเลย เนื่องจากการหมุนเวียนของพนักงานเหล่านี้คงที่

ข้อบกพร่อง

ประกันภาคสมัครใจก็มีข้อเสียเช่นกัน จุดด้อย:

• การลงทุนทางการเงินอย่างจริงจังของบริษัท
• การลงทะเบียนแรงงานเข้มข้นหากมีพนักงานใหม่เข้าร่วมองค์กรอย่างต่อเนื่อง
• ความเสี่ยงในการได้รับบริการคุณภาพต่ำ

การประกันภัยภาคสมัครใจไม่มีความหมายสำหรับพนักงานอายุน้อยและมีสุขภาพดี

คุณสมบัติการออกแบบ

ขั้นแรกนายจ้างจะต้องเลือกบริษัทประกันภัย จากนั้นคุณจะต้องร่างและส่งคำอุทธรณ์ไปยังบริษัทนี้ การลงทะเบียนบังคับของการประกันสุขภาพโดยสมัครใจจะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมและข้อตกลงการจ้างงาน ข้อตกลงประกันภัยระบุข้อมูลดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทประกันภัย (บริษัท) ผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) และบุคคลที่จะสามารถเข้ารับบริการทางการแพทย์ภายใต้ สบส. (ลูกจ้าง)
• เรื่องของการประกันภัย
• สิทธิและหน้าที่ของทุกฝ่าย
• ความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา
• ระยะเวลาของสัญญา
• จำนวนเงินเอาประกันภัยและเบี้ยประกันภัยบริษัทประกันภัย
• ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชย
• ขั้นตอนการชำระเบี้ยประกัน

ตามคำขอของนายจ้าง การประกันภัยสามารถขยายได้ไม่เฉพาะกับลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย

ใครเสนอ VHI?

บริษัทประกันภัยหลายแห่งเสนอกรมธรรม์ของบริษัท ข้อเสนอที่เกี่ยวข้องสามารถพบได้จากองค์กรต่อไปนี้:

• "อัลฟ่าสตราโควานี"
• "อินกอสตราค"
• "ยุคฟื้นฟูศิลปวิทยา" และอื่น ๆ อีกมากมาย

Sberbank จัดทำโปรแกรมประกันภัยส่วนบุคคล

ราคาเท่าไหร่คะ?

ค่าบริการขึ้นอยู่กับสิ่งที่รวมอยู่ในประกันภาคสมัครใจ:

• การรักษาแบบผู้ป่วยนอก - ตั้งแต่ 10 ถึง 200,000 รูเบิล
• การรักษาแบบผู้ป่วยนอก ทันตกรรม - ตั้งแต่ 15 ถึง 220,000 รูเบิล
• การรักษาผู้ป่วยนอก, ทันตกรรม, เรียกรถพยาบาล, การรักษาผู้ป่วยใน - ตั้งแต่ 20 ถึง 270,000 รูเบิล
• บริการทั้งหมดข้างต้นตลอดจนการรักษาฉุกเฉินและการวางแผนในโรงพยาบาล - ตั้งแต่ 30 ถึง 310,000 รูเบิล

สำคัญ! ค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจรวมอยู่ในค่าจ้างแล้ว

รายการบริการทางการแพทย์ที่รวมอยู่ในสัญญาประกันภัยขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของบริษัทและความปรารถนาของฝ่ายบริหาร สามารถออกแบบโปรแกรมต่างๆ สำหรับพนักงานทั่วไปและผู้เชี่ยวชาญได้ สิ่งนี้จะจูงใจพนักงานให้เติบโตในอาชีพการงาน

โปรดทราบ!เป็นประโยชน์สำหรับบริษัทที่จะออกสัญญาประกันภัยเป็นระยะเวลานาน ตัวเลือกนี้มีราคาถูกกว่า

การบัญชีภาษีสำหรับ VHI

เงินสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะถูกหักออกจากกำไรขององค์กร ดังนั้นฐานภาษีจึงลดลง อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์นี้สามารถใช้ได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาประกันภัยคืออย่างน้อยหนึ่งปี
• เงินสำหรับโปรแกรม VHI จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายปลอดภาษีในจำนวนไม่เกิน 6% ของจำนวนค่าใช้จ่ายที่ใช้จ่ายเงินเดือน ข้อยกเว้นคือการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญอิสระ
• เมื่อบัญชีสำหรับการชำระเงินภายใต้โปรแกรม VHI จะมีการบันทึกการจ่ายเงินให้กับบริษัทประกันภัยหรือค่าชดเชยค่าใช้จ่ายพนักงานสำหรับการรักษาพยาบาลภายใต้ข้อตกลงประกันภัย

หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ ค่าใช้จ่ายจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่าย กฎนี้กำหนดโดยมาตรา 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างมีสิทธิที่จะออกกรมธรรม์ประกันภัยหลายฉบับสำหรับลูกจ้างหนึ่งคน อย่างไรก็ตาม ตามหนังสือกระทรวงการคลังลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 03-03-06/1/30023 กำหนดให้ต้องคำนึงถึงวงเงินค่าจ้างด้วย มาตรฐานนี้รวมถึงการใช้จ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ใช่เฉพาะผู้ประกันตนเท่านั้น นอกจากนี้ยังรวมค่าตอบแทนสำหรับบุคคลที่ร่วมมือกับบริษัทตามสัญญาทางแพ่งด้วย

หากสัญญาประกันภัยมีผลใช้ได้หลายงวด ฐานจะคำนวณได้ดังนี้

• ยอดรวมที่เพิ่มขึ้นนับจากวันที่ทำสัญญาจนถึงสิ้นงวดปัจจุบัน
• ตั้งแต่งวดถัดไปจนถึงวันสิ้นสุดสัญญา

กฎเหล่านี้กำหนดขึ้นโดยจดหมายจาก Federal Tax Service ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2010 ค่าใช้จ่ายในการประกันจะถูกนำมาพิจารณาไม่เร็วกว่ารอบระยะเวลารายงานที่มีการโอนเบี้ยประกันภัย มีการกระจายเท่าๆ กันตลอดระยะเวลาของข้อตกลง เงินที่โอนตามสัญญาประกันภัยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กฎนี้ได้รับการควบคุมโดยวรรค 3 ของมาตรา 213 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อีกทั้งเบี้ยประกันจะไม่ถูกหักออกจากการชำระเงิน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเกี่ยวข้องเฉพาะในกรณีที่สัญญาประกันภัยมีผลใช้ได้อย่างน้อยหนึ่งปี

การบัญชี

ในการบัญชี ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะรวมอยู่ในรายการค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาที่ชำระ กฎนี้กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับจำนวนหนึ่ง ต้นทุนการประกันภัยจะบันทึกเป็นเดบิตเข้าบัญชีค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่นอาจเป็นบัญชี 20, 26, 44 หากบริษัทโอนเบี้ยประกันสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทตามสัญญาจ้างงาน ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายอื่น บันทึกไว้ในเดบิตของบัญชีย่อย 91.02 "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ"

ในการบัญชีภาษีค่าใช้จ่ายต้องเป็นไปตามมาตรฐาน ในการบัญชี ค่าใช้จ่ายจะถูกบันทึกโดยไม่มีข้อจำกัด หากมีความแตกต่างระหว่างแบบฟอร์มการบัญชีทั้งสองรูปแบบ จำนวนเงินจะแสดงในบันทึกทางบัญชี

ตลาดแรงงานมีบริษัทคู่แข่งมากมาย การแข่งขันไม่เพียงขยายไปถึงผู้หางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทนายจ้างด้วย

บริษัทไหนๆก็อยากได้. ทำให้ตัวเองได้รับสิ่งที่ดีที่สุดและคนทำงานมืออาชีพ หากพนักงานมีคุณสมบัติสูง นายจ้างก็สามารถคาดหวังได้ว่างานจะประสบความสำเร็จและประสบผลสำเร็จ

เมื่อทำงานในบริษัท พนักงานควรรู้สึกสบายใจที่สุด ประกันสุขภาพด้วยความสมัครใจมีบทบาทสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน

VHI ถูกสร้างขึ้นเพื่อเพื่อประกันและปกป้องสุขภาพของบุคลากร วิธีที่นายจ้างใช้กันทั่วไปในการพึ่งพาอาศัยกันคือ ราคากรมธรรม์ประกันภัยและตำแหน่งที่ถือ

เพื่อเพิ่มผลผลิต บางองค์กรซื้อประกันสุขภาพภาคสมัครใจระดับสูงขึ้นสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดของตน

เงื่อนไข

หากองค์กรที่จัดหางานให้กับพนักงานได้พิสูจน์ตัวเองเป็นอย่างดีแล้ว ก็จะพยายามอย่างเต็มที่ ดูแลพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

บริษัทซื้อและชำระค่าบัตรกำนัลที่ดีให้กับสถานพยาบาลและรีสอร์ท

องค์กรต่างๆ ดำเนินการทางการแพทย์ การตรวจสอบเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกันจะต้องให้บริการทางการแพทย์ด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท

สามารถใช้บริการเหล่านี้ได้ง่ายๆ โดยการทำประกันสุขภาพตามความสมัครใจนายจ้างไม่ควรจ่ายเงินเพิ่มจากกำไรเพื่อให้บริการทางการแพทย์แก่พนักงาน

บริษัทจะต้องซื้อกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับบุคลากรที่ทำงาน ราคาของกรมธรรม์จะต่ำกว่าราคาขายปลีกเสมอ

คนธรรมดาอาจจะไม่เข้าใจว่าทำไม? องค์กรประกันภัยมักจัดให้มี ส่วนลดสำหรับการประกันภัยองค์กร

VHI มีบริการมากมายซึ่งมอบให้กับลูกค้า บริการต่างๆ ได้แก่ การตรวจสุขภาพฟันและการรักษา การเยี่ยมชมศูนย์สุขภาพ และการพักผ่อนหย่อนใจเพื่อสุขภาพในรีสอร์ทเพื่อสุขภาพ

นายจ้างเมื่อทำกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย

วิธีการสมัคร?

VHI จะต้องออกโดยค่าใช้จ่ายขององค์กรที่ทำงานที่พนักงานทำงาน

ก่อนอื่นคุณต้องเลือกสถาบันทางการแพทย์ที่จะให้การรักษาพยาบาลแก่บุคลากรผู้ประกันตนและญาติของพวกเขา คุณต้องเลือก รายการบริการเสริมที่คลินิกการแพทย์สามารถให้ได้

บริษัทประกันภัยสามารถจัดกลุ่มบริการทั้งหมดออกเป็นโปรแกรมแยกกันได้ จนถึงปัจจุบันเงื่อนไขของโปรแกรม เป็นรายบุคคลอย่างเคร่งครัดและขึ้นอยู่กับองค์กรประกันภัยตามกฎ

ผู้จัดการบริษัทประกันภัยจะแจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลที่จำเป็นและโปรแกรมประกันภัยให้คุณทราบ

เพื่อยื่นขอกรมธรรม์ VHIพนักงานจะต้องมีข้อมูลหนังสือเดินทางที่ถูกต้องเท่านั้น (สถานที่ลงทะเบียน หมายเลข ลำดับ ฯลฯ)

คุณสามารถโทรหาตัวแทนของบริษัทประกันภัยให้กับองค์กร โดยเขาจะลงทะเบียนกรมธรรม์ VHI ที่จำเป็น

สำหรับญาติพนักงาน

กรรมการอาจซื้อกรมธรรม์ประกันภัยได้ ไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังเพื่อคนที่พวกเขารักด้วย

ส่วนใหญ่แล้วกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะมอบให้กับคู่สมรสและบุตรของพนักงาน

อย่างไรก็ตามรายชื่อญาติอาจกว้างกว่ามาก บางองค์กรทำประกันเฉพาะญาติของพนักงานเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานอย่างจริงจัง

พนักงานเมื่อรู้ว่าคนที่ตนรักมีประกัน กังวลน้อยลง ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพดีขึ้นมาก

บริการ

VHI จัดให้มีพนักงานประกันด้วย บริการทางการแพทย์มากมายคุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการต่างๆ ได้จากโปรแกรมที่นายจ้างเลือก

นอกจากนี้พนักงานยังรับประกันว่าจะสามารถนับได้ เพื่อช่วยเหลือรถพยาบาลเชิงพาณิชย์เข้ารับการตรวจสุขภาพฟรี

บริการภายใต้นโยบาย VHI:

• ความช่วยเหลือโดยตรงในคลินิกและคลินิกผู้ป่วยนอก
• การไปพบผู้เชี่ยวชาญอย่างเร่งด่วนที่บ้านของคุณ
• การดูแลทันตกรรม
• กิจกรรมสันทนาการในรีสอร์ทและสถานพยาบาล
• ภูมิคุ้มกันบกพร่อง;
• การเก็บรักษาเวชระเบียน

พนักงานทุกคนสามารถนับได้ สำหรับแนวทางเฉพาะบุคคลความช่วยเหลือทางการแพทย์ในกรณีนี้ จะได้รับมาตรฐานสูงสุดบุคคลที่มีนโยบาย VHI จะได้รับความช่วยเหลือแบบนอกคราว

บริษัทประกันภัยก็เยี่ยมมาก แก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในองค์กรทางการแพทย์เนื่องจากการตรวจและการรักษาที่มีคุณภาพต่ำ

ประกันภัยองค์กร

นี่คือความหลากหลาย การประกันภัยตามความสมัครใจซึ่งองค์กรซื้อกรมธรรม์ประกันภัยสำหรับพนักงานทุกคน

นี้ทำเพื่อให้พนักงาน การรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพการตรวจสอบและบริการอื่นๆ

ค่าใช้จ่ายในการออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะถูกกำหนดโดยบริษัทประกันภัย

ค่าประกันองค์กรขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• เงื่อนไขของสัญญาประกันภัยที่ลงนาม
• ระดับการให้บริการทางการแพทย์ที่นำเสนอ
• ปริมาณการให้บริการทางการแพทย์ที่นำเสนอ
• สถานที่ให้บริการ
• ประเภทอายุของพลเมือง
• ปัจจัยเสี่ยงที่เป็นไปได้

รักษาบุคลากรที่มีคุณค่าในองค์กรเป็นไปได้ด้วย MS ที่สมัครใจ ผู้จัดการของบริษัทดังกล่าวสมควรได้รับการอนุมัติและความเคารพ

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อเสียของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ:

1. บริษัทจะต้องลงทุนเงินจำนวนมากในองค์กรประกันภัย
2. หากพนักงานอายุน้อยและมีสุขภาพที่ดี นโยบาย VHI ก็ไม่จำเป็นเช่นนั้น
3. บริษัทประกันภัยอาจไม่ซื่อสัตย์ต่อลูกค้า บริการราคาแพงบางอย่างสามารถแทนที่ได้ด้วยแอนะล็อกที่ถูกกว่า
4. ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นเมื่อเลือกศูนย์การแพทย์

ข้อดีของ VHI:

1. กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของบริษัท ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงจะถูกดึงดูดเข้าสู่องค์กร
2. พนักงานจะใช้เวลาลาป่วยน้อยลง เนื่องจากคุณภาพการบริการจะเพิ่มขึ้น
3. กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน และทำให้องค์ประกอบของพนักงานมีความมั่นคง
4. การบริหารงานของบริษัทที่ต้องการออกกรมธรรม์ VHI จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ดีเมื่อสั่งซื้อ
5. ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะเพิ่มขึ้น
6. การตรวจสุขภาพจะดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
7. หากเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย บริษัทประกันภัยจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายนั้น

เมื่อทราบข้อดีและข้อเสียของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจแล้ว การตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องจึงไม่ใช่เรื่องยาก

บทสรุป

ประกันสุขภาพภาคสมัครใจช่วยได้เจ้าขององค์กรเพื่อดูแลสุขภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

วีเอชไอ – บริการที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนายจ้างและพนักงานองค์กรจะเป็นคู่แข่งที่ดีกับองค์กรอื่นๆ และจะช่วยในการพัฒนาธุรกิจ

การแนะนำแง่มุมนี้จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจและปลอดภัยมากขึ้นตั้งแต่นั้นมา VHI ให้ความคุ้มครองอุบัติเหตุและเหตุการณ์ทั้งในอาณาเขตของนายจ้างและต่างประเทศ

นอกจากนี้พนักงาน ไม่ขาดโอกาสในการประกันชีวิตโดยสมัครใจ

บุคคลที่ซื้อกรมธรรม์ VHI ไม่น่าจะต้องเข้าแถวเพื่อฟังคำพูดเชิงลบจากผู้มาเยี่ยม

เขาไม่น่าจะต้องพบกับการรักษาที่ไม่เป็นมืออาชีพและเป็นลบจากบุคลากรทางการแพทย์

บริษัทประกันภัยรับประกันบริการที่มีคุณภาพและมีคุณภาพเป็นพิเศษแก่ลูกค้าในสถาบันการดูแลสุขภาพ

วิดีโอที่มีประโยชน์!

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจเป็นส่วนเสริมที่ดีของกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ ซึ่งจะขยายจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐรับประกันสำหรับแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพและความเป็นอยู่ทางกายของเขา

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

การทำประกันแบบรวมสำหรับพนักงานถือเป็นข้อพิสูจน์ถึงวัฒนธรรมการประกันภัยและวัฒนธรรมทางกฎหมายในระดับสูงของฝ่ายบริหารของบริษัทหรือองค์กรใดๆ

มันคืออะไร

การประกันภัยภาคสมัครใจในสาขาการแพทย์มีทั้งแบบรายบุคคลและแบบกลุ่ม การประกันภัย VHI สำหรับพนักงานเป็นผลิตภัณฑ์ประกันภัยพิเศษหรือชุดข้อเสนอที่ใช้สำหรับการคุ้มครองการประกันของพนักงานในนามของฝ่ายบริหาร

ปัจจุบัน การประกันภัยภาคสมัครใจสำหรับพนักงานเป็นส่วนสำคัญของแพ็คเกจทางสังคม เช่นเดียวกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร

สำหรับพนักงาน การประกันสุขภาพภาคสมัครใจทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจและแรงกระตุ้นที่ดีเยี่ยมในการเพิ่มตัวชี้วัดที่บรรลุผล

สำหรับฝ่ายบริหาร นโยบายดังกล่าวทำให้สามารถเพิ่มความรับผิดชอบและความภักดีในส่วนของพนักงานได้ กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานถือเป็นกลไกควบคุมที่ดีเยี่ยมในเครื่องจักรขององค์กร

ผู้เชี่ยวชาญคนสำคัญและบุคลากรที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงในปัจจุบันให้ความสำคัญกับนายจ้างที่ไม่ใส่ใจต่อสุขภาพของทีม

ต้องขอบคุณนโยบายของ VHI ที่นายจ้างทำให้ศักดิ์ศรีขององค์กรเพิ่มขึ้นเป็นอันดับแรก และมีความสำคัญส่วนบุคคลเป็นอันดับสองในสายตาของพนักงาน

VHI มีประโยชน์ต่อพนักงานอย่างไร?

มีข้อดีดังต่อไปนี้ในการทำประกันดังกล่าว:

• การเพิ่มชื่อเสียงของบริษัท
• ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณค่า
• การเพิ่มความภักดีและประสิทธิผลของพนักงาน
• การปรับปรุงคุณภาพงาน
• การกระตุ้นในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร

สิทธิประโยชน์ที่ระบุไว้ข้างต้นเป็นเรื่องทั่วไป หากเราพูดถึงข้อดีของพนักงานก็ถือเป็นโอกาสที่จะได้รับการรักษาพยาบาลคุณภาพสูงและครอบคลุมและซื้อยาพร้อมส่วนลด

นโยบาย VHI ช่วยให้คุณวางใจได้ในการวินิจฉัยคุณภาพสูง การรักษาที่รวดเร็ว และการฟื้นตัวของพนักงาน

สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพนักงานกลับมาทำงานเร็วขึ้นและมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา

ประสิทธิภาพของแรงงานที่ดีขึ้นจะมาพร้อมกับค่าจ้างและโบนัสที่เพิ่มขึ้น

ผู้ประกันตนภายใต้การคุ้มครองประเภทนี้มีสิทธิ์เลือกคลินิกที่จะให้บริการและแม้แต่ระดับคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่ได้อย่างอิสระ

นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการประกันภัยแบบรวมด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• จำนวนเงินประกันจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายจำนวน 6% ของค่าแรง
• เบี้ยประกันไม่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม
• ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ไม่รวมอยู่ในรายได้รวมของพนักงาน

การจัดการผ่านการลงทะเบียนประกันรวมเพิ่มศักดิ์ศรีปรับปรุงตัวชี้วัดประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจและในเวลาเดียวกันก็ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีซึ่งก็มีความสำคัญเช่นกัน

วิธีการสมัคร

เมื่อถึงจุดหนึ่ง ผู้จัดการที่มีความสามารถทุกคนเข้าใจว่าเป็นเรื่องยากมากที่จะดึงดูดพนักงานที่มีคุณค่าด้วยเงินเดือนเพียงอย่างเดียว

ทุกวันนี้ แพ็คเกจโซเชียลต่างๆ ได้รับความนิยมอย่างสมเหตุสมผล ซึ่งนโยบายของ VHI เป็นส่วนสำคัญ

หลังจากที่นายจ้างตัดสินใจทำประกันกลุ่ม เขาจำเป็นต้องประเมินข้อเสนอของตลาดในด้านการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ และเลือกบริษัทประกัน

ตามด้วยคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรถึงบริษัทประกันภัยเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงพิเศษเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม

นายจ้างจะเป็นผู้ถือกรมธรรม์ แต่เฉพาะลูกจ้างเท่านั้นที่สามารถใช้ประกันได้ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณคำนึงถึงการชำระค่าประกันดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท

แต่ในขั้นต้น จะต้องระบุภาระผูกพันในการจัดทำกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

เฉพาะจำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานเท่านั้นที่สามารถบวกเข้ากับค่าใช้จ่ายได้ นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ - นี่คือ 6% ของค่าแรง

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่าในการรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีนั้นไม่สามารถออกข้อตกลงประกันภัยในระยะเวลาน้อยกว่า 1 ปีได้ คุณควรใส่ใจกับการรวมเบี้ยประกันไว้ในรายการค่าใช้จ่ายด้วย

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าขั้นตอนในการรับรู้ค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกันขึ้นอยู่กับวิธีการจ่ายเงินสมทบโดยผู้ถือกรมธรรม์ () มีสองตัวเลือกที่เป็นไปได้: การชำระเงินแบบครั้งเดียวและการผ่อนชำระตามระยะเวลาประกัน

เบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับ บริษัท ประกันภัยไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามข้อตกลง (รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต่างจากภาษีเงินได้ตรงที่ไม่มีข้อบังคับสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกเรียกเก็บจากต้นทุนการบริการที่พนักงานได้รับภายใต้โครงการ VHI

ข้อยกเว้นประการเดียวสำหรับกฎนี้คือการชำระค่ารักษาในรีสอร์ทเพื่อสุขภาพผ่านการประกัน ในกรณีนี้ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะได้รับการชำระ แต่ไม่ใช่โดยนายจ้าง แต่โดยบริษัทประกันภัย (รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้รวมเงินสมทบในจำนวนไม่เกิน 6% ของจำนวนเงินที่จัดสรรไว้เป็นค่าจ้าง ต้นทุนค่าแรงประกอบด้วยเงินเดือนของพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กร ไม่ใช่เฉพาะผู้ที่ซื้อกรมธรรม์ประกันภัยให้เท่านั้น

คุณสมบัติของข้อตกลง

การทำกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับลูกจ้างเป็นการเปิดโอกาสให้นายจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี แต่สำหรับสิ่งนี้มีความจำเป็นต้องจัดทำอย่างถูกต้องไม่เพียง แต่ข้อตกลงการประกันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาการจ้างงานด้วย

ในข้อตกลงที่ทำกับลูกจ้าง คุณสามารถระบุภาระหน้าที่ของนายจ้างในการประกันลูกจ้างภายใต้โครงการ VHI ได้โดยตรง หรือเพียงแค่ระบุลิงก์ไปยังการดำเนินการด้านกฎระเบียบ

สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ารายชื่อผู้ประกันตนและจำนวนพนักงานในสัญญาตรงกัน

ประเด็นบังคับในข้อตกลงประกันภัยจะเป็น:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน ผู้ถือกรมธรรม์ และผู้ประกันตน
• เรื่องของการประกันภัย
• สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
• ความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในสัญญา
• ระยะเวลาของสัญญา
• จำนวนเงินประกันและเบี้ยประกันภัย
• ขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชย
• ขั้นตอนการชำระเบี้ยประกัน

การซื้อประกันแบบรวมอาจมาพร้อมกับการลงทะเบียนการคุ้มครองที่รับประกันเพื่อประโยชน์ของญาติและสมาชิกในครอบครัวของพนักงาน แต่ฐานภาษีกำไรในกรณีนี้จะไม่ลดลง

ฉันจะหามันได้ที่ไหน?

ปัจจุบัน บริษัทส่วนใหญ่ที่เสนอบริการประกันสุขภาพภาคสมัครใจอนุญาตให้คุณออกกรมธรรม์ได้ไม่เฉพาะรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรมธรรม์ของบริษัทด้วย

ข้อเสนอที่ดีที่สุดในด้านประกันภัยองค์กรคือแนวคิดของบริษัทต่อไปนี้:

• โซกัซ;
• อัลฟ่าสตราโควานี;
• อินกอสตราค;
• รอสโกสตราค;
• ยุคฟื้นฟูศิลปวิทยา;
• คองคอร์ด-วิต้า;
• เม็ทไลฟ์;
• อูราลซิบ;
• จุลพันธ์;
• พันธมิตร;
• อาสโก;
• จาโซ-ไลฟ์;
• โซซิเอเต เจเนราล;
• CIV ชีวิตและอื่น ๆ

จำเป็นต้องทราบแยกจากกัน บริษัท ประกันภัย Sberbank ซึ่งเป็นหนึ่งในสามตัวแทนที่ดีที่สุดของตลาดรัสเซียสำหรับการประกันภัยส่วนบุคคล

วีทีบีประกันภัย

บริษัทประกันภัย VTB เสนอโปรแกรมการคุ้มครองทางการแพทย์แยกต่างหากสำหรับผู้บริหารและพนักงานของลูกค้าองค์กร

เมื่อทำกรมธรรม์ดังกล่าว ผู้ประกันตนและผู้ถือกรมธรรม์สามารถวางใจในเงื่อนไขการประกันพิเศษในภาคอสังหาริมทรัพย์ได้

บริษัท ประกันภัย VTB พร้อมที่จะสร้างจุดขายผลิตภัณฑ์ประกันภัยโดยตรงในอาณาเขตของลูกค้าองค์กรตามด้วยการแจ้งผู้ประกันตนแต่ละรายทางโทรศัพท์เกี่ยวกับความพร้อมของผลิตภัณฑ์ใหม่

ค่าใช้จ่ายของกรมธรรม์รายปีขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่จะทำประกัน รายชื่อบริการทางการแพทย์ที่เลือก และสถาบันการแพทย์

ข้อดีหลักของ VTB Insurance ได้แก่ :

• เสนอโปรแกรมเครือข่ายพร้อมทางเลือกของสถาบันการแพทย์ใกล้เคียง
• ความพร้อมใช้งานของคอนโซลการจัดส่งที่ทำงานตลอดเวลาเพื่อให้การสนับสนุนข้อมูลอย่างต่อเนื่องแก่ลูกค้า
• ความเป็นไปได้ของการให้คำปรึกษาและการวินิจฉัยในสถาบันการแพทย์เฉพาะทาง
• อัตราการประกันจะลดลงตามจำนวนผู้ประกันตนที่เพิ่มขึ้น
• ญาติของพนักงานที่เอาประกันภัยจะได้รับการประกันตามอัตราบริษัท

แน่นอนว่า VTB Insurance รับประกันสิทธิประโยชน์ทางภาษีให้กับลูกค้าองค์กร นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถทำประกันให้กับลูกจ้างที่เดินทางไปทำธุรกิจได้เสมอ

สเบอร์แบงค์

ค่าธรรมเนียมของบริษัทเพิ่มขึ้น 5 เท่าในช่วงสองปีที่ผ่านมา และส่วนแบ่งการตลาดเกิน 30% ปริมาณเบี้ยประกันภัยค้างรับเพิ่มขึ้น 4 เท่า

จำนวนข้อตกลงที่มีอยู่ในปัจจุบันเพิ่มขึ้นเป็น 40,000 พันฉบับ จำนวนผู้ประกันตนเกิน 2.5 ล้านคน

Sberbank Life Insurance แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงขนาดของศักยภาพในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจและภาคบังคับโดยเฉพาะและการประกันชีวิตโดยทั่วไป

การเติบโตของตลาดประกันภัยที่ลดลงส่งผลกระทบต่อภาคสินเชื่อ แต่ผลิตภัณฑ์คลาสสิกระยะยาวกลับกลายเป็นที่ต้องการมากขึ้นกว่าเดิม

ปัจจุบันความพยายามของบริษัทประกันภัยรายนี้มุ่งเป้าไปที่ความต้องการและความสามารถของลูกค้ากลุ่มมวลชน บริษัท Sberbank Insurance สนับสนุนการแนะนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยและการพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่

ตัวอย่างเช่น วันนี้คุณสามารถสั่งซื้อกรมธรรม์ได้โดยไม่ต้องออกจากบ้านโดยกรอกแบบฟอร์มออนไลน์

Sberbank ช่วยให้ลูกค้าสามารถรับข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดได้โดยการโทรไปยังสายสนับสนุน คุณสามารถโทรได้ตลอดเวลาของวัน

ราคา

ค่าใช้จ่าย DM สำหรับพนักงานแสดงอยู่ในตาราง:

VHI สำหรับพนักงานถือเป็นทางออกที่เป็นประโยชน์สำหรับฝ่ายบริหารและพนักงานของบริษัทใดๆ ผู้จัดการและผู้อำนวยการระดับสูงจะช่วยเพิ่มชื่อเสียงให้กับองค์กรและกระตุ้นประสิทธิภาพและความภักดีของทีม

Medstrakhovka.ru เสนอบริการประกันภัย VHI ให้เลือกมากมาย นโยบายดังกล่าวครอบคลุมถึงบริการทางการแพทย์ที่หลากหลาย โปรแกรม VHI สำหรับพนักงานองค์กรมีข้อดีและคุณสมบัติของตัวเอง เราแจ้งให้ลูกค้าของเราทราบถึงความแตกต่างทั้งหมดของการประกันภัยองค์กร

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานประกอบด้วยชุดบริการทางการแพทย์ที่ได้มาตรฐาน โปรแกรมอาจรวมถึงการตรวจสุขภาพประจำปีและการฉีดวัคซีนทันที

ในบรรดาพันธมิตรของ Medstrakhovka.ru มีเพียงบริษัทประกันภัยที่เชื่อถือได้เท่านั้น:

• อินกอสตราค วีเอชไอ;
• อัลฟ่าสตราโควานี;
• อลิอันซ์;
• ข้อตกลง;
• โซกัซ;
• ประกันภัยยุคฟื้นฟูศิลปวิทยา;
• อูราลซิบ;
• ประกันมาตรฐานรัสเซีย
• รีโซ;
• รอสโกสตราค;
• ประกันภัยทรานส์เนฟต์;
• เจนเนอราลี่ พีพีเอฟ;
• บูพา;
• ความเป็นสากล ฯลฯ

ค่าประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงาน

เมื่อทำสัญญาและรับกรมธรรม์ค่ารักษาพยาบาลในคลินิก ราคาจะคำนวณตาม:

• องค์ประกอบของสถานพยาบาลที่ให้บริการทางการแพทย์
• รายการบริการที่รวมอยู่ในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กร
• จำนวนพนักงานของบริษัทที่รวมอยู่ในโครงการ
• ผู้ประกันตนมีโรคเรื้อรัง
• อายุของผู้เอาประกันภัย

การสมัครประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานบริษัทมีข้อดีอย่างไร? ประการแรก ฝ่ายบริหารสามารถควบคุมต้นทุนการบริการทางการแพทย์ได้ ต้นทุนเหล่านี้สามารถตัดออกเป็นต้นทุนได้

ด้วยการประกันสุขภาพภาคสมัครใจขององค์กร ทำให้สามารถลดกรณีเจ็บป่วย ลดการสูญเสียแรงงาน และเพิ่มประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทได้ นอกจากนี้ยังไม่มีการประเมินภาษีจากจำนวนเบี้ยประกันตามกรมธรรม์

คุณสมบัติของประกัน VHI สำหรับพนักงาน

ข้อดี:

• พนักงานจะได้รับฟรีเนื่องจากนายจ้างจ่ายเงินสมทบ
• เป็นไปได้ที่จะซื้อกรมธรรม์พร้อมส่วนลดซึ่งอาจสูงถึง 50% ของมูลค่าการขายปลีกสำหรับลูกค้าส่วนตัว
• เจ้าของธุรกิจลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ลดลง และยังได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีอีกด้วย

ข้อเสียของ VHI สำหรับพนักงาน:

• หลังจากการเลิกจ้างพนักงานประกัน นโยบายจะถูกระงับ แต่สามารถต่ออายุได้โดยจ่ายเงินเพิ่มเติมตามมูลค่าการขายปลีก
• มีไว้สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ตัวแทนระดับล่างสามารถวางใจในแพ็คเกจบริการขั้นต่ำได้ ผู้จัดการระดับสูงมีโอกาสที่จะได้รับแพ็คเกจวีไอพี สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงบริการต่างๆ เช่น บริการทางการแพทย์สำหรับสมาชิกในครอบครัว

โปรแกรมประกันสุขภาพภาคสมัครใจขั้นพื้นฐานขององค์กรรวมถึงการดูแลผู้ป่วยนอก

ตามคำขอของลูกค้า โปรแกรมอาจรวมถึงบริการต่อไปนี้:

• ช่วยบ้าน;
• ทันตกรรม;
• รถพยาบาล;
• การดูแลผู้ป่วยใน

กำหนดโดยระดับของพนักงานในโครงสร้างองค์กร ยิ่งสูงรายการบริการก็จะยิ่งกว้างขึ้น ตามกฎแล้ว นายจ้างจะไม่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างจ่ายเงินเพิ่มสำหรับกรมธรรม์เพื่อรับบริการทางการแพทย์ที่ครอบคลุมมากขึ้น

) สำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสะท้อนในบัญชี 76-1 “ การคำนวณทรัพย์สินและการประกันส่วนบุคคล” (คำแนะนำสำหรับผังบัญชี)

ในวันที่ชำระเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ให้สะท้อนในการบัญชีการออกเงินทดรองจ่าย:

เดบิต 76-1 เครดิต 51
- ชำระค่าเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ค่าประกันสุขภาพภาคสมัครใจแล้ว

การชำระเบี้ยประกันไม่ส่งผลกระทบต่อการคำนวณภาษีมูลค่าเพิ่ม เนื่องจากค่าประกันไม่ต้องเสียภาษีนี้ (ข้อ 7 ข้อ 3 มาตรา 149 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าใช้จ่ายในการประกันภัยควรรับรู้ในการบัญชีตั้งแต่วันที่สัญญาประกันภัยมีผลใช้บังคับ หากไม่ได้ระบุวันที่ดังกล่าวไว้ในสัญญาจะถือว่ามีผลใช้บังคับ ณ เวลาที่ชำระเบี้ยประกัน สิ่งนี้ตามมาจากมาตรา 957 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะต้องสะท้อนให้เห็นในบัญชีต้นทุนที่สะท้อนถึงเงินเดือนของพนักงานผู้ประกันตน

หากสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาเกินหนึ่งเดือนให้ทำรายการต่อไปนี้ทุกเดือนเมื่อตัดเบี้ยประกันเป็นค่าใช้จ่ายในการบัญชี:

- ค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันสำหรับเดือนปัจจุบันเป็นค่าใช้จ่าย

หากอายุสัญญาประกันภัยไม่เกินหนึ่งเดือนให้รวมเบี้ยประกันเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในเดือนที่สัญญาประกันภัยมีผลใช้บังคับ (ชำระเบี้ยประกันแล้ว):

เดบิต 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) เครดิต 76-1
- ต้นทุนเบี้ยประกันภัยตามสัญญาประกันภัยถือเป็นค่าใช้จ่าย

หากสัญญาประกันภัยไม่ถูกต้องตั้งแต่วันแรกของเดือน ให้คำนวณจำนวนค่าใช้จ่ายที่จะตัดออกตามสัดส่วนจำนวนวันที่เหลือของเดือน

ตัวอย่างการคำนวณภายใต้ข้อตกลงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานสะท้อนให้เห็นในการบัญชีอย่างไร

ในการบัญชี ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจมีจำนวน:

ในปี 2559:

• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 6904 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 28 วัน)

ในปี 2560:

นักบัญชีของอัลฟ่าได้ทำรายการต่อไปนี้

เดบิต 76-1 เครดิต 51

เดบิต 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) เครดิต 76-1

นักบัญชีจัดทำรายการที่คล้ายกัน (สำหรับจำนวนเงินที่เกี่ยวข้อง) ทุกสิ้นเดือนจนกระทั่งสิ้นสุดสัญญาประกันภัย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

• การประกันภัยภาคบังคับ

ในเวลาเดียวกันเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ที่องค์กรจ่ายทั้งสำหรับพนักงานและบุคคลอื่น (เช่นสำหรับอดีตพนักงาน ญาติของพนักงานที่ทำงาน ฯลฯ ) จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ขั้นตอนนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของมาตรา 213 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจหมายถึงการประกันสุขภาพส่วนบุคคลโดยสมัครใจ (มาตรา 2, 3, 7 ของมาตรา 4, มาตรา 2 ของมาตรา 3 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 4015-1) ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ที่องค์กรจ่ายภายใต้สัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่ได้สรุปไว้เพื่อประโยชน์ของพนักงาน (ข้อ 3 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) . สถานที่ให้บริการทางการแพทย์ (ในรัสเซียหรือต่างประเทศ) ไม่สำคัญ (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 03-03-06/3/53)

สถานการณ์: จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเบี้ยประกันภายใต้สัญญา VHI หรือไม่ หากบริษัทประกันคืนเงินค่ายาให้พนักงาน?

ไม่ มันไม่จำเป็น

องค์กรมีสิทธิที่จะประกันพนักงานของตนภายใต้ระบบประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (มาตรา 927 และ 934 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 2, 3, มาตรา 4, วรรค 1, มาตรา 5 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2535 เลขที่ 4015-1) เหตุการณ์ที่เอาประกันภัย เมื่อเกิดขึ้นซึ่งบริษัทประกันภัยจะต้องจ่ายเงินประกัน จะถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญา (เช่น บริษัทประกันภัยและองค์กร) (ข้อ 1 ของมาตรา 934 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ค่าชดเชยการประกันอาจรวมถึงการซื้อยาตามใบสั่งแพทย์และค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายในการซื้อยา

เบี้ยประกันภัย (เงินสมทบ) ที่องค์กรจ่ายตามสัญญาไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

• การประกันภัยภาคบังคับ

• ประกันส่วนบุคคลภาคสมัครใจ

• ประกันบำนาญโดยสมัครใจ

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจหมายถึงการประกันสุขภาพส่วนบุคคลโดยสมัครใจ (มาตรา 2, 3, 7 ของมาตรา 4, มาตรา 2 ของมาตรา 3 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 4015-1) ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ที่องค์กรจ่ายภายใต้สัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่ทำขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ในเวลาเดียวกันบทบัญญัติของวรรค 3 ของมาตรา 213 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อจำกัดว่าค่าชดเชยการประกันควรอยู่ภายใต้ข้อตกลงการประกันสุขภาพโดยสมัครใจ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ภายใต้ข้อตกลง ค่าชดเชยการประกันที่รับรู้เป็นค่าชดเชยสำหรับค่ายาที่ซื้อที่แพทย์กำหนด

ผู้ประกันตนภายใต้สัญญาประกันส่วนบุคคลโดยสมัครใจไม่เพียงแต่เป็นพนักงานขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย (เช่น เด็ก ๆ ) เบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ที่องค์กรจ่ายภายใต้สัญญาดังกล่าวจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 03-04-06-01/364)

สถานการณ์: จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเบี้ยประกันภายใต้สัญญา VHI หากการรักษาของพนักงานเกิดขึ้นในสถานพยาบาล - รีสอร์ท??

ไม่ มันไม่จำเป็น

เบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ที่องค์กรจ่ายตามสัญญาไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

• การประกันภัยภาคบังคับ

• ประกันส่วนบุคคลภาคสมัครใจ

• ประกันบำนาญโดยสมัครใจ

นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของมาตรา 213 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การประกันสุขภาพภาคสมัครใจหมายถึงการประกันสุขภาพส่วนบุคคลโดยสมัครใจ (มาตรา 2, 3, 7 ของมาตรา 4, มาตรา 2 ของมาตรา 3 ของกฎหมายลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2535 ฉบับที่ 4015-1)

บทบัญญัติของวรรค 3 ของมาตรา 213 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการห้ามการรับการรักษาในสถานพยาบาล - รีสอร์ท (รวมถึงการรับบัตรกำนัลเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย) ดังนั้น หากเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย การรักษาเกิดขึ้นในสถานพยาบาล-รีสอร์ท (รวมถึงการจัดเตรียมบัตรกำนัล) ไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) บริษัท ประกันภัยจะต้องคำนวณภาษีจากราคาของบัตรกำนัลที่ออก (ข้อย่อย 3 ข้อ 1 ข้อ 213 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผู้ประกันตนภายใต้สัญญาประกันส่วนบุคคลโดยสมัครใจไม่เพียงแต่เป็นพนักงานขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวด้วย (เช่น เด็ก ๆ ) เบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ที่องค์กรจ่ายภายใต้สัญญาดังกล่าวจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 4 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 03-04-06-01/364)

เบี้ยประกัน

เบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ภายใต้สัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน โดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาประกันภัยจะสรุปได้ตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป สิ่งนี้ต่อจากวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ และวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 20.2 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ

สถานการณ์: ฉันจำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับเบี้ยประกัน VHI ของพนักงานหรือไม่? ตามข้อตกลงดังกล่าว การรักษาจะเกิดขึ้นในสถาบันทางการแพทย์ของรัสเซียและต่างประเทศ.

หากมีการสรุปสัญญาประกันภัยเป็นระยะเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น เบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ภายใต้สัญญาดังกล่าวจะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน กฎนี้ใช้โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ให้บริการทางการแพทย์:

• บนดินแดนของรัสเซีย

• นอกประเทศรัสเซีย

สถานการณ์: ฉันจำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับเบี้ยประกัน VHI ของพนักงานหรือไม่? ตามข้อตกลง การรักษาจะเกิดขึ้นในสถานพยาบาล-รีสอร์ท (รวมถึงการจัดให้มีบัตรกำนัล).

ใช่ มีความจำเป็นหากสัญญาเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี

หากสรุปสัญญาประกันภัยเป็นระยะเวลาหนึ่งปีขึ้นไป เบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ภายใต้สัญญาดังกล่าวจะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน กฎนี้ไม่มีข้อห้ามในการรับการรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ท (รวมถึงการรับบัตรกำนัลในกรณีที่มีเหตุการณ์เอาประกันภัย) ดังนั้น หากเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย การรักษาเกิดขึ้นในสถานพยาบาล-รีสอร์ท (รวมถึงการจัดให้มีบัตรกำนัล) ก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพภาคสมัครใจ (เงินสมทบ)

หากสรุปสัญญาประกันภัยเป็นระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี จำนวนเบี้ยประกันภัย (เงินสมทบ) ดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันภาคบังคับ

ขั้นตอนนี้ต่อจากวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ และวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 20.2 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ

สถานการณ์: จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) สำหรับ VHI ของพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรหรือไม่? ภายใต้ข้อตกลง บริษัทประกันภัยจะคืนเงินค่ายาที่ซื้อตามโปรแกรมประกันภัย.

ใช่ มีความจำเป็นหากสัญญาเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี

เหตุการณ์ที่เอาประกันภัย เมื่อเกิดขึ้นซึ่งบริษัทประกันภัยจะต้องชำระเบี้ยประกัน จะถูกกำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญา (เช่น บริษัทประกันภัยและองค์กร) (ข้อ 1 ของมาตรา 934 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้นองค์กรมีสิทธิที่จะทำข้อตกลงภายใต้เหตุการณ์ที่เอาประกันภัยคือการซื้อยาตามใบสั่งแพทย์และการคืนเงินให้กับพนักงานของค่าใช้จ่ายในการซื้อของพวกเขา

หากสรุปสัญญาประกันภัยเป็นระยะเวลาหนึ่งปีขึ้นไป เบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ภายใต้สัญญาดังกล่าวจะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน กฎนี้ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยภายใต้สัญญาประกันภัย

หากสรุปสัญญาประกันภัยเป็นระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี จำนวนเบี้ยประกันภัย (เงินสมทบ) ดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันภาคบังคับ

ขั้นตอนนี้ต่อจากวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 20.2 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ

สถานการณ์: จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันตามจำนวนเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ภายใต้สัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจของพนักงานที่สรุปเป็นเวลาหนึ่งปีหรือไม่? ก่อนพ้นระยะเวลานี้ พนักงานคนหนึ่งลาออก สัญญาประกันไม่สิ้นสุด.

ไม่ มันไม่จำเป็น

เบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ภายใต้ข้อตกลงประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่เกิดขึ้นก่อนการเลิกจ้างของพนักงานจะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน (ข้อ 5 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 20.2 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 125-FZ)

สำหรับเบี้ยประกันที่จ่ายหลังจากการเลิกจ้างของพนักงาน พวกเขาจะไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันภาคบังคับ ความจริงก็คือพวกเขาจะต้องชำระเงินที่เกิดขึ้นภายในกรอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงานและกฎหมายแพ่งเท่านั้น หากพนักงานถูกไล่ออกและยังไม่ได้ทำสัญญาทางแพ่งกับเขาการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของเขา (รวมถึงเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ภายใต้สัญญา) จะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน ขั้นตอนนี้ต่อจากส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ และส่วนที่ 1 ของมาตรา 20.1 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ

สถานการณ์: จำเป็นต้องเรียกเก็บเบี้ยประกันสำหรับเบี้ยประกันภายใต้ข้อตกลง VHI ซึ่งสรุปเพื่อประโยชน์ของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือไม่? ก่อนหมดระยะเวลานี้พนักงานลาออก.

ไม่ มันไม่จำเป็น

เบี้ยประกันภัย (เบี้ยประกันภัย) ภายใต้สัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะไม่รวมอยู่ในเบี้ยประกัน โดยมีเงื่อนไขว่าสัญญาประกันภัยมีอายุอย่างน้อยหนึ่งปี ขั้นตอนนี้ต่อจากวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ และวรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 20.2 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ

การเลิกจ้างพนักงานไม่ได้เป็นเหตุให้เกิดการสะสมเบี้ยประกันภาคบังคับที่จ่ายก่อนสัญญาประกันจะสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม องค์กรต้องจัดทำเอกสารว่าระยะเวลาประกันสุขภาพภาคสมัครใจเดิมของพนักงานคือหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น ซึ่งสามารถทำได้โดยการบันทึกสัญญาประกันภัยที่สรุปไว้และรายชื่อพนักงานผู้ประกันตน ซึ่งโดยปกติจะเป็นภาคผนวกของสัญญา

ภาษีเงินได้

• สรุปสัญญาประกันภัยเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี ในกรณีนี้ ปีจะรับรู้เป็นช่วงเวลาใดๆ ซึ่งประกอบด้วย 12 เดือนติดต่อกัน (ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2559 รวมอยู่ด้วย) (ข้อ 3, 5, บทความ 6.1 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 03-03-06/1/86);

• เงื่อนไขเกี่ยวกับประเภทและขั้นตอนการจัดให้มีการประกันสุขภาพภาคสมัครใจโดยค่าใช้จ่ายขององค์กรได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือในข้อตกลงร่วม

• องค์กรประกันภัยที่สรุปสัญญาประกันภัยมีใบอนุญาตที่เหมาะสม

นี่คือที่ระบุไว้ในวรรค 1 และวรรค 16 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันองค์กรมีสิทธิ์ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายดังกล่าวแม้ว่าสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะจัดให้มีสถานพยาบาลและการรักษาในรีสอร์ทสำหรับพนักงานก็ตาม คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2557 ฉบับที่ 03-03-10/8931 (มาถึงความสนใจของผู้ตรวจสอบภาษีด้วยจดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 19 มีนาคม 2557 เลขที่ GD-4-3/4945).

หากองค์ประกอบของผู้ประกันตนเปลี่ยนแปลงเงินสมทบที่จ่ายไปสามารถรวมไว้ในค่าใช้จ่ายที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ แม้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกและจ้างงานจะทำงานไม่ถึงปีก็ตาม ในกรณีนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่สำคัญทั้งหมดของสัญญาประกันภัยส่วนบุคคลภาคสมัครใจ คำชี้แจงที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 03-03-06/1/731 ลงวันที่ 29 มกราคม 2553 ฉบับที่ 03-03-06/2/54 ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดยอนุญาโตตุลาการ (ดู ตัวอย่าง คำตัดสินของ FAS ของเขตอูราล ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2552 เลขที่ F09-9912/09-S3 เขตมอสโก ลงวันที่ 23 มกราคม 2551 เลขที่ KA- A40/14448-07)

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพภาคสมัครใจให้กับลูกจ้างทุกคน เว้นแต่จะกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน แต่ถึงแม้ว่าองค์กรจะทำสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานบางคนเท่านั้น แต่ต้นทุนของเบี้ยประกันก็สามารถนำมาพิจารณาได้เมื่อเก็บภาษีกำไร สิ่งสำคัญคือผู้ประกันตนระบุไว้ในสัญญาประกันภัย คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 03-03-06/1/284

สถานที่ให้บริการประกันสุขภาพ (ในรัสเซียหรือต่างประเทศ) ไม่สำคัญ (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2550 ฉบับที่ 03-03-06/3/53)

คำแนะนำ:ตามกฎแล้วหมายเลขใบอนุญาตขององค์กรประกันภัยจะระบุไว้ในสัญญาประกันภัย หากไม่มีข้อมูลนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรประกันภัยมีใบอนุญาต ให้ขอสำเนาหรือขอให้จดหมายเลขใบอนุญาตไว้ในสัญญาประกันภัย

ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจช่วยลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีภายในร้อยละ 6 ของค่าแรงสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กร เมื่อคำนวณต้นทุนค่าแรงทั้งหมดของคุณ อย่าคำนึงถึง:

• ค่าใช้จ่ายตามสัญญาประกันภัยภาคบังคับสำหรับพนักงาน

• จำนวนเงินสมทบโดยสมัครใจจากนายจ้างเพื่อเป็นเงินทุนส่วนหนึ่งของเงินบำนาญของพนักงาน

• ค่าใช้จ่ายภายใต้สัญญาประกันส่วนบุคคลภาคสมัครใจ (ข้อกำหนดเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ) รวมถึงค่าประกันสุขภาพของพนักงาน

ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยวรรค 1 และวรรค 16 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและได้รับการยืนยันในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 4 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 03-03-06/2/65 .

คำนวณมาตรฐานเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงานแต่ละรอบสำหรับภาษีเงินได้ (รายเดือนหรือรายไตรมาส) (ข้อ 2 ของบทความ 285 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการคำนวณภาษีเงินได้คุณต้องเก็บบันทึกรายได้และค่าใช้จ่ายตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปี (ข้อ 7 มาตรา 274 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นค่าใช้จ่ายมาตรฐานซึ่ง ณ สิ้นไตรมาส (เดือน) สูงกว่าปกติ ณ สิ้นปี (รอบระยะเวลารายงานถัดไป) จึงสามารถเป็นไปตามมาตรฐานได้

หากองค์กรใช้วิธีการเงินสดให้รวมจำนวนเบี้ยประกันทั้งหมด (เงินสมทบ) เป็นค่าใช้จ่ายในแต่ละครั้งนั่นคือ ณ เวลาที่ชำระเงิน (ข้อ 3 ของมาตรา 273 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากองค์กรใช้วิธีการคงค้าง ให้รวมเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ไว้ในค่าใช้จ่ายหลังการชำระเงินจริงด้วย ในกรณีนี้ ขึ้นอยู่กับวิธีการชำระเงินที่ระบุไว้ในสัญญา ให้รับรู้ค่าใช้จ่ายดังนี้

• เมื่อชำระเบี้ยประกันแบบชำระครั้งเดียว - เท่า ๆ กันตลอดระยะเวลาสัญญา

• เมื่อจ่ายเงินสมทบเป็นงวด - เท่า ๆ กันในช่วงเวลาที่โอนจำนวนถัดไป (ปี, ครึ่งปี, ไตรมาสหรือเดือน)

ในทั้งสองกรณี จำนวนเบี้ยประกัน (เงินสมทบ) ซึ่งลดกำไรทางภาษีของรอบระยะเวลารายงานจะถูกกำหนดตามสัดส่วนกับจำนวนวันตามปฏิทินของสัญญาในรอบระยะเวลารายงาน

ขั้นตอนนี้มีอยู่ในวรรค 6 ของมาตรา 272 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์: เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงต้นทุนการประกันสุขภาพภาคสมัครใจของพนักงานคนเดียวกันหากได้รับการประกันโดยองค์กรประกันภัยต่างกัน?

ใช่คุณสามารถ

กฎหมายภาษีไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่ทำขึ้นสำหรับพนักงานคนเดียวกัน (รวมถึงสัญญาชาวต่างชาติ) กับบริษัทประกันที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตาม และไม่ ร้อยละ 6 ของค่าแรงสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร

สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของวรรค 1 และวรรค 16 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย คำชี้แจงที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 03-03-06/1/30023

ตัวอย่างเช่น กรณีนี้อาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานเป็นชาวต่างชาติ ในขั้นต้น จะต้องสรุปข้อตกลง VHI เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว และข้อตกลงฉบับที่สอง - ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้าง นั่นคือในกรณีนี้ ข้อตกลง VHI สองฉบับจะมีผลใช้ได้พร้อมกันสำหรับพนักงานคนเดียวกัน

สถานการณ์: จะสะท้อนต้นทุนของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจในการบัญชีและภาษีได้อย่างไรหากพนักงานได้รับการชดเชยบางส่วนเอง?

สะท้อนถึงจำนวนค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่นายจ้างใช้ไปในบัญชีของคุณเท่านั้น

แท้จริงแล้ว สัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจอาจมีเงื่อนไขให้พนักงานชำระค่าบริการทางการแพทย์บางส่วนด้วยตนเอง อย่างไรก็ตามขั้นตอนการบัญชีและการบัญชีภาษีจะไม่เปลี่ยนแปลง เพียงคำนึงถึงค่าใช้จ่ายเฉพาะจำนวนเงินที่นายจ้างใช้ไป

สิ่งนี้ตามมาจากวรรค 16 ของมาตรา 255 อนุวรรค 6 ของวรรค 1 ของมาตรา 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย และได้รับการยืนยันในจดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2012 เลขที่ ED-4-3 /10859.

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจัดประเภทค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจของพนักงานเป็นทางอ้อมเสมอเมื่อคำนวณภาษีเงินได้??

ใช่คุณสามารถ

ก่อนหน้านี้มีการระบุไว้โดยตรงในคำแนะนำด้านระเบียบวิธีสำหรับการประยุกต์ใช้บทที่ 25 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 6.3.3 ของคำแนะนำด้านระเบียบวิธีซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงภาษีของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2545 ไม่ . บีจี-3-02/729). ในขณะนี้ เอกสารนี้สูญเสียการบังคับใช้ (คำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 21 เมษายน 2548 เลขที่ SAE-3-02/173) อย่างไรก็ตามในการชี้แจงส่วนตัวเจ้าหน้าที่ภาษีกำหนดให้ใช้แนวทางเดียวกันในปัจจุบัน

ตัวอย่างการคำนวณภายใต้ข้อตกลงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานสะท้อนให้เห็นในวัตถุประสงค์ทางบัญชีและภาษี

เมื่อวันที่ 21 มกราคม 2559 Alpha LLC ได้ทำข้อตกลงประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานเป็นระยะเวลา 365 วัน สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ชำระค่าเบี้ยประกัน การชำระเบี้ยประกันมีให้ในการชำระเงินครั้งเดียว ชำระค่าเบี้ยประกันเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2559 เป็นจำนวน 90,000 รูเบิล ประกันมีผลตั้งแต่วันที่ 24 มกราคม 2559 ถึงวันที่ 23 มกราคม 2560

นโยบายการบัญชีขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ทางการบัญชีกำหนดว่าเมื่อกำหนดเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจของพนักงานซึ่งจะต้องรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของเดือนปัจจุบันจะคำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละเดือน

อัลฟ่าจ่ายภาษีเงินได้รายไตรมาสและใช้วิธีการคงค้าง

ในการบัญชีและการบัญชีภาษีต้นทุนของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจคือ:

ในปี 2559:

• ในเดือนมกราคม - 2516 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 8 วัน);
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 6904 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 28 วัน)
• ในเดือนมีนาคม - 7644 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 31 วัน);
• ในเดือนเมษายน - 7397 ถู (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 30 วัน)
• ในเดือนพฤษภาคม - 7644 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 31 วัน);
• ในเดือนมิถุนายน - 7397 ถู (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 30 วัน)
• ในเดือนกรกฎาคม - 7644 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 31 วัน);
• ในเดือนสิงหาคม - 7644 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 31 วัน);
• ในเดือนกันยายน - 7397 ถู (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 30 วัน)
• ในเดือนตุลาคม - 7644 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 31 วัน);
• ในเดือนพฤศจิกายน - 7397 ถู (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 30 วัน)
• ในเดือนธันวาคม - 7644 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 31 วัน)

ในปี 2560:

• ในเดือนมกราคม - 5671 รูเบิล (90,000 รูเบิล: 365 วัน × 23 วัน)

นักบัญชีของอัลฟ่าได้จัดทำรายการต่อไปนี้ในการบัญชี

เดบิต 76-1 เครดิต 51
- 90,000 ถู - ชำระค่าเบี้ยประกันค่ารักษาพยาบาลภาคสมัครใจของพนักงานแล้ว

ในเดือนมกราคม 2559:

เดบิต 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) เครดิต 76-1
- พ.ศ. 2516 ถู - คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจของพนักงานในเดือนมกราคม 2559

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2559:

เดบิต 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) เครดิต 76-1
- 6904 ถู - คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจของพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2559

ในเดือนมีนาคม 2559:

เดบิต 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2...) เครดิต 76-1
- 7644 ถู - คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคสมัครใจของพนักงานในเดือนมีนาคม 2559

นักบัญชีคำนวณจำนวนค่าใช้จ่ายสูงสุดสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานซึ่งสามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้สำหรับไตรมาสแรกของปี 2559

ต้นทุนค่าแรงของ Alpha สำหรับไตรมาสแรกของปี 2559 ตามข้อมูลการบัญชีภาษีมีจำนวน:

• ในเดือนมกราคม - 123,000 รูเบิล
• ในเดือนกุมภาพันธ์ - 125,000 รูเบิล;
• ในเดือนมีนาคม - 128,000 รูเบิล

ในช่วงเวลานี้ อัลฟ่าไม่มีค่าใช้จ่ายอื่นใดสำหรับการประกันพนักงาน นอกเหนือจากค่าประกันสุขภาพภาคสมัครใจ

จำนวนค่าใช้จ่ายสูงสุดสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้สำหรับไตรมาสแรกของปี 2559 คือ 22,560 รูเบิล ((123,000 รูเบิล + 125,000 รูเบิล + 128,000 รูเบิล) × 6%)

จำนวนค่าใช้จ่ายจริงสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงาน Alpha ซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณภาษีเงินได้ในไตรมาสแรกของปี 2559 มีจำนวน 16,521 รูเบิล (1973 รูเบิล + 6904 รูเบิล + 7644 รูเบิล)

จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานอัลฟ่าไม่เกินขีดจำกัดที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้:
16,521 รูเบิล< 22 560 руб.

ดังนั้นในการบัญชีและการบัญชีภาษีในไตรมาสแรกของปี 2559 นักบัญชีของ Alpha จึงรับรู้ต้นทุนการประกันสุขภาพภาคสมัครใจในจำนวนเดียวกัน (16,521 รูเบิล)

ภาษีเงินได้บุคคล เงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ (สังคม การแพทย์) และเงินสมทบจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน ไม่ได้คำนวณจากจำนวนเบี้ยประกันโดยนักบัญชีอัลฟ่า

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงเบี้ยประกันที่จ่าย (เงินสมทบ) เมื่อคำนวณภาษีเงินได้หากสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานถูกยกเลิกก่อนกำหนด?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญา - องค์กรหรือบริษัทประกันภัย

คำนึงถึงต้นทุนการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานเมื่อคำนวณภาษีเงินได้หาก:

• สัญญาสรุปกับองค์กรประกันภัยที่ได้รับใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมประเภทที่เกี่ยวข้อง

.

เมื่อยกเลิกสัญญาประกันพนักงานตั้งแต่เนิ่นๆตามความคิดริเริ่มขององค์กร ให้คำนึงถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญานับจากวันที่สรุป หากสัญญามีผลน้อยกว่าหนึ่งปีจะไม่เป็นไปตามเงื่อนไขที่จำเป็นในการรับรู้ค่าใช้จ่ายประกันภัย ในกรณีนี้ ให้คืนค่าต้นทุนประกันภัยที่รวมอยู่ในการลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ ข้อสรุปนี้ตามมาจากจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 7 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 03-03-06/1/327

ในเวลาเดียวกันหากสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจถูกยกเลิกตามความคิดริเริ่มของ บริษัท ประกันภัย (รวมถึงผลจากการเลิกกิจการ) เบี้ยประกันที่องค์กรจ่ายก่อนหน้านี้จะถูกรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายตามสัดส่วนของระยะเวลาของ สัญญา. ตำแหน่งที่คล้ายกันระบุไว้ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 2548 ฉบับที่ 03-03-04/1/150

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนึงถึงต้นทุนการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงกลางปีเมื่อคำนวณภาษีเงินได้? มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาประกันภัยทั่วไป.

ใช่คุณสามารถ

คำนึงถึงต้นทุนการประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานเมื่อคำนวณภาษีเงินได้หาก:

• สรุปสัญญาประกันภัยเป็นระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี

• เงื่อนไขเกี่ยวกับประเภทและขั้นตอนการจัดให้มีประกันสุขภาพภาคสมัครใจโดยค่าใช้จ่ายขององค์กรได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานกับพนักงานและในข้อตกลงร่วม

เพื่อประโยชน์ในการคำนวณภาษีเงินได้ต้นทุนดังกล่าว .

ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยวรรค 1 และวรรค 16 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีข้อ จำกัด อื่น ๆ สำหรับการบัญชีเบี้ยประกันในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

มุมมองนี้ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงการคลังของรัสเซีย ในจดหมายลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2553 ฉบับที่ 03-03-06/1/731 ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 03-03-06/1/666 ลงวันที่ 18 มกราคม 2551 ฉบับที่ 03-03-06/1 /13 ลงวันที่ 18 มกราคม 2551 ครั้งที่ 03-03-06/1/58 ระบุว่าค่าใช้จ่ายภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติมสามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณภาษีเงินได้ แต่สำหรับสิ่งนี้สัญญาจะต้องจัดให้มีความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงรายชื่อพนักงานผู้ประกันตน ข้อสรุปที่คล้ายกันมีอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia สำหรับมอสโกลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2550 เลขที่ 28-11/018463.1 ตำแหน่งที่แสดงในจดหมายเหล่านี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าข้อตกลงเพิ่มเติมในกรณีนี้เป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงดั้งเดิม ซึ่งหมายความว่าไม่มีการละเมิดเงื่อนไขการประกัน นอกจากนี้ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่คำนวณภาษีใหม่เฉพาะเมื่อเงื่อนไขสำคัญของสัญญาประกันชีวิตระยะยาว การประกันบำนาญโดยสมัครใจ หรือข้อกำหนดเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐมีการเปลี่ยนแปลง (วรรค 8 ข้อ 16 บทความ 255 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ไม่มีข้อกำหนดในกฎหมายภาษีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญ

ก่อนหน้านี้หน่วยงานกำกับดูแลมีจุดยืนตรงกันข้าม - เมื่อคำนวณภาษีเงินได้ เป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงเบี้ยประกันสำหรับพนักงานที่ใช้ประกันสุขภาพมาน้อยกว่าหนึ่งปี สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าข้อตกลงเพิ่มเติมที่ร่างขึ้นในกรณีนี้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงบุคลากรจะต้องพิจารณาแยกต่างหากจากข้อตกลงหลัก เงื่อนไขเช่นจำนวนผู้ประกันตนจำนวนเงินและขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาประกันภัย (มาตรา 942, 970 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นข้อตกลงเพิ่มเติมที่กระทบต่อเงื่อนไขเหล่านี้จึงเป็นข้อตกลงอิสระ และหากสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปีค่าใช้จ่ายจะไม่ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี มุมมองนี้สะท้อนให้เห็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในจดหมายจาก Federal Tax Service ของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 22 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 20-12/059654 รวมถึงกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2548 ฉบับที่ 03-03-01-04/1/51. อย่างไรก็ตามหลังจากมีการเปิดเผยคำชี้แจงจากฝ่ายการเงินในภายหลังก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม